Wq傳說
【問題分析】
價格是由供需關係決定的，公司都想用最低價格，招到更好的人才。但是公司不能一廂情願，對方不滿意工資、公司環境，發展空間，人家也不願去你們公司。線切割屬於技術工種，而且精通師傅並不多。可能很多人會做線切割，做得好師傅確實很少（車床、銑床、鉗工、電焊、數控、電工類似，很多人都會做，精通的少）。
1、技術類工資不取決你做多長時間，而是你技能。
2、不同工種，工資不能相互比較。銑床工資、和車床工資、CNC工資是不同的。
3、你的工資可以參照市場工資標準，而不要參照同事工資。
4、你從公司規模小作坊，慢慢做大，不能只學技術，只看看工資。技術是會過時的，技術不停在進步。現在機加工從自動化、智能化、到萬物互聯，很多技術淘汰是遲早的事情。而且眼光放在職位上，管理崗位。公司成長，要不斷吸引人才，否則永遠是小作坊，被時代拋棄。
【解決方案】
你在公司8年，沒功勞也有苦勞，其實也不願意辭職。跟老闆提加工資是有方法的。根據你描述問題和我4條分析，給你3條建議：
第一，目前你技能在市場值多少錢，可以去其他工廠面試談公司，工資按你期望值去談，有沒有公司願意錄用你。
第二，你跟老闆那麼久，你多少能力老闆一清二楚。用人原則優先內部提升，其次是外聘。所以你要保持學習能力，一直保持進步狀態，否則工資提升空間不大。
第三，跟老闆談工資，一定要有數據。比如2019年你給公司帶來多少價值。例如：你通過改善加工方法，提升生產效率，提升超能，這就是你的價值。
希望我的回答能幫助你，祝你早日升職加薪！
方小咖
你好，我是樹皮哥，很高興回答你提出的問題，你這個問題我分以下幾點分解一下，希望能夠幫助到你：
1、假如公司沒有來新員工前，你是不是心裡沒有怨言、沒有負擔的正常工作，盡職盡責的做好自己的本職工作，這個對你產生後面一系列的想法有很大的關係；
2、你是否瞭解公司招人的意圖，公司是不是真正的缺人，還是業務量增加了和在職的員工能力遇到了瓶頸，突破不了傳統的加工思路和品質要求；老闆招新人進來肯定是有道理的，也是想把公司做大、做強；
3、如果公司業務量增加緊缺人手，招人自然是理所當然的，薪資待遇比老員工高一點那也是正常的，因為當前的競爭很激烈，如果拿老員工的薪資去吸引同行優秀的人才進來，那是不可能的，打工都是為了掙錢，跳槽都是為了提升自己的薪資待遇；
4、如公司技術上和員工能力上遇到了瓶頸，那老員工就要反省一下了，是什麼原因突破不了，或者什麼地方做的不夠出色，得不到老闆的認可；
5、滴水之恩，湧泉相報；我非常贊同你父親講的那些畫。既然你選擇了與公司那麼多年的並肩同行，肯定還是有道理的，不然也不會在那裡工作7—8年；
6、要正向的對待工作，提高自己的技術和工作能力，要拿出自己的技術能力贏取現實；
7、如果以上自己都沒有問題，可以找老闆談一下，說出你自己的想法；
樹皮哥
一個剛來公司的人工資比你（工作了7，8年）高，正常情況下應該有三種可能：
一是他在同行業的資歷比你老，他的加入能為公司帶來新的客戶資源；
二是他的工作能力有獨到之處，他的加入能為公司改進工作方法；
三是他的以往業績比較好，他的加入預期能為公司提升業績。
這三種可能都會導致他的工資比你高，一個人工資的高低和工作年限沒有直接關係，尤其在民營企業表現得最為明顯。所以，這件事和你離不離職沒有任何關係。
鑑於剛來的人工資比你高，說明老闆對他更重視，你應該有危機感，而不是想著離職。我的建議是你一定要快速提升自己的能力和業績，在競爭的路上努力不要輸給人家，至少不要輸得太慘。
前進的路上多了競爭對手，不是壞事。一個人面對競爭對手時，將所有注意力集中到提升自我上，一定可以追上並超過競爭對手。面對競爭對手，應該做到：尊重、學習，而不是逃避。
尊重對手，也是尊重自己。對手會像鏡子一樣，將我們的缺點和不足暴露出來，更有利於提升自我。
向對手學習，能夠不斷提升自我。因為有競爭才有壓力，有壓力才有動力，一個好的競對手，可以逼迫我們銳意進取。
我是職場老兵， 以上是我的一點經驗之談，希望對大家有所啟發。如想深入交流，請關注“也可眼中的職場人生”。
