Harris丶任
首先面对领导的提拔，职位的上升对于一个人来说是正面的，但是出现自己不想升官，有一种情况是因为不想挑战压力，还有一种情况是自我认知有一些问题，或许说职位上升之后，工资体系变化了，尤其是面对营销和管理的时候。
面对这种情况，首先要正确定位自己。有一部分人可能是因为不想操心管理而畏惧，这其实是一种逃避，领导提拔你是相信你，认可你的能力和为人，给出来的机会要学会珍惜，很多时候管理人员并不是因为能力不够，而是因为不够自信。俗话说，屁股决定脑袋，你的认知停留在一线业务上，思维格局也是一直在停留在此，管理层岗位工作还是不一样的，有能力的人群更应该会管人，管事儿的能力次于管人。
另一方面，还有一部分心理状态是安于现状，面对领导给的机会，可能是前后顾虑比较多，这就是需要你审时度势，具体分析公司运营情况，但是要知道每一家公司都会有这样那样的问题，路早晚都要趟，躺过去了你就是能人，那些没有机会的人连趟得机会都不会有。
正确定位，勇敢面对挑战，
才是一个职场人的常态。
兰陵花神
话虽说人各有志，但是在面对领导的“好意”时，还是应当理性分析冷静处理，不能让领导尴尬！
晋级是我们职场人的追求方向之一，但并不是唯一的方向。不过当机会来临之时，我们还是应当努力抓住，毕竟职位升上去，工资收入自然也会上升，这对我们来说，谋求更好的个人发展前途始终是我们努力的目标。为了更好的处理这个问题，题主必须要弄清这样两个点：领导为什么会突然这样说；自已为什么不想升官？只有理清了这些问题，题主才能做出更有利的选择。
一、领导为什么会突然这样说呢？
1、题主才能突出，深得领导欣赏而决定提拔重用。
通常来说，一个能力突出的员工，往往很容易得到上级领导的青睐。尤其是经过长时间的观察和了解之后，当领导觉得你是一个可造之材，有更好的平台给你施展的机会，那么领导就有可能会突然决定提拔任用这种员工。
作为领导来说，他也希望自己的团队能够取得更好的工作成绩，势必就需要有几个能力出众的下属，成为自己工作团队的顶梁柱，从而带领起整个团队创造出更好的工作业绩，好让自己有机会继续向上提升。
所以此时领导在提拔这种能力出众的下属，其实也是在帮助自己，从某种角度来说，这是一种双赢的行动。
2、领导手底下缺乏为自己拼命效劳的人，希望用这个“诱饵”来吸引你为其卖命工作。
人们常说一个好汉三个帮，一朵篱笆三个桩。如果一个领导手底下没有几个为他全力工作的员工，他是很难取得好的工作业绩，自己想要继续努力向上提升和发展，将是一件不太可能的事情。
所以题主的领导也许现在正是面临着这样一种状况，他急需找到有人能够为他努力卖命的工作，而此时领导就发现题主，是一个自己可以利用的人。
于是领导便突然向题主说想要提拔任用，就是希望用这样一个诱饵来激发起题主玩命工作的激情。至于能不能最终真的提拔任用，那并不是领导的真正的目的。
3、可能这是领导对题主的暗示，希望你能够懂事。
尽管在职场工作中，这种领导的存在并不多，但是这种领导依然还是存在。因此领导可能对下属员工说这种话，并不只对题主一个人，可能是对好几个人。
最终可能那一些能够读懂领导真实意图的员工，会积极的行动起来，实现领导的真实目的，然后便可能会走马上任，得到领导的提拔任用。
二、题主为什么不想被提拔任用？
1、可能题主的个人能力无法胜任领导工作岗位，内心忧虑而不想做领导。
由于题主作为一名员工，突然将被提拔到领导工作岗位，可能自己并没有这方面的思想准备和相应的工作能力，于是在内心显得比较焦虑，从而产生了一种抗拒的心理。
这种情况其实并不是题主不想做，而是因为对自己的能力不足的一种担忧。如果题主的个人工作能力非常突出和优秀，那么题主根本就不会有这种想法。
2、可能是题主与领导的三观不合，不愿意直接和领导合作。
人以群居物以类聚，这句话其实说得非常到位。只有当三观相合的人在一起，才会感到工作与生活的快乐。
可能题主与领导的三观有差异，使得题主难以接受和领导直接的合作。于是当领导提出要提拔任用的时候，才会在心底产生一种不想升官的想法。
3、可能题主真心没有升官的兴趣爱好，只想好好的做一名员工。
大千世界，人各有志；青菜萝卜，各有所爱。每个人的人生观不同，必将决定他的价值观，从而影响到他日常的行为与规范。
而题主就是这样一个安心做一名普普通通的员工，不愿意让自己为名所拖累，事实上在职场工作中，这样的人还不少见。
平常他们都是专心自己的工作，一旦有业余时间，都是投入到自己的兴趣爱好之中，从而在自己的世界里，活得逍遥自在。这种人不能说不好，只是每个人都有选择自已不同活法的自由。
三、题主应该怎么处理此事？
1、如果领导是真心欣赏而提拔自已，那么题主还是应该接受。
如果题主的确有比较突出的工作能力，而且深得领导的欣赏和喜爱，从而领导真心想要提拔任用，那么题主最好还是接受领导的这种安排。
毕竟作为普通员工能够走上领导岗位，不仅仅可以给自己增加一段不同的人生经历，而且还可以更好的提升自己的个人工作能力。哪怕题主的个人能力不足，那么也应当接受，这可以倒逼着题主主动去学习和提升自我。
这对于题主的成长与发展来说，无疑将会起到很好的促进和推动作用。毕竟人活着，还是应该有一些追求，不然生活的意义又在哪里？
2、如果领导只是为了套路题主，想要题主为他玩命的工作，则可以拒绝领导。
职场套路深，这应该是一个公认的现象。从某种角度来说，领导玩弄职场套路，也是职场管理的必要手段和需要。
当然，站在普通员工的角度来说，远离职场套路，才能远离职场伤害，没有哪个人愿意被人套路。毕竟被人当枪使，做职场炮灰，不仅仅损害我们的颜面和地位，更是会成为职场中的笑料。
当然，我们在接受或拒绝领导的安排时，应该讲究一定的方式方法。既不能喜露于色，也不能生硬地回绝，只有恰到好处的处理，才能让彼此之间不会有意外发生，给自己造成不必要的麻烦与困难。
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
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视职场
不知道你为啥不想升职，不过要是真的觉得不想升职，也要好好跟领导说，别让领导觉得你不识抬举。
我的一个闺蜜，前段时间就碰上领导要提拔她做主管，但是她委婉的拒绝了。
她拒绝的原因，并不是因为不想升职，而是自身情况。
她有两个孩子，一个在读六年级，一个刚上幼儿园。平时接送还有奶奶和姥姥替换，但是平时家里衣食住行都是她操心，老公应酬多，支应不上。
升职之后，她要面对跟税务方面的主要对接，由平时的主要做账，转到“外交”，她有点底气不足。
综合考虑之下，她就委婉的以孩子的理由跟领导说了，领导倒是没说什么，但是也有意无意的提了句，那还得招一个可以做这个职位的人。
因为目前特殊的疫情时期，这个人还没有找到，但是一旦找到，先不说是否会不会对闺蜜产生威胁。
但是升职方面，闺蜜的希望就基本没有了，结果就是可能会在这个单位，一直做这个职务。
没有一个人会在一个单位的一个职位上呆一辈子的，现在社会发展快，迟早会被更新换代的。
题主如果是因为不想面对升职以后的工作内容，还是建议好好思虑，自己的职业规划到底是什么？升职到底是于自己有益无益。
如果升职不符合你的三观和职场规划，建议你做好拒绝之后的下一步规划，至少要想到有可能出现的后果，要么再无出头之日，要么会慢慢被离职。
如果是因为不愿面对升职之后的压力和工作内容，那么要好好调整自己的心态，多学习，让自己足以胜任高压的领导工作，提升自己的工作能力，这样即便换工作，也是底气十足。
至于跟领导的回绝，要讲究技巧，摆低姿态。如果是因为三观不符， 就尽可能表示自己的无能配不上领导的提拔，同时，也要为自己想好下一步出路，并且早日行动，毕竟为了满足别人的三观，而放弃自己的升迁也不是明智的。
如果是因为压力和工作能力，就可以表达出自己的担忧以及会辜负领导的信任嘱托，这样领导自然会明白你所担心，能升就升，升不了也不会给你小鞋穿。
最后，还是那句话，升职本身是自己职业规划的一步，还是要把自己的职业规划做好，然后往前走。
