Harris丶任
首先面對領導的提拔，職位的上升對於一個人來說是正面的，但是出現自己不想升官，有一種情況是因為不想挑戰壓力，還有一種情況是自我認知有一些問題，或許說職位上升之後，工資體系變化了，尤其是面對營銷和管理的時候。
面對這種情況，首先要正確定位自己。有一部分人可能是因為不想操心管理而畏懼，這其實是一種逃避，領導提拔你是相信你，認可你的能力和為人，給出來的機會要學會珍惜，很多時候管理人員並不是因為能力不夠，而是因為不夠自信。俗話說，屁股決定腦袋，你的認知停留在一線業務上，思維格局也是一直在停留在此，管理層崗位工作還是不一樣的，有能力的人群更應該會管人，管事兒的能力次於管人。
另一方面，還有一部分心理狀態是安於現狀，面對領導給的機會，可能是前後顧慮比較多，這就是需要你審時度勢，具體分析公司運營情況，但是要知道每一家公司都會有這樣那樣的問題，路早晚都要趟，躺過去了你就是能人，那些沒有機會的人連趟得機會都不會有。
正確定位，勇敢面對挑戰，
才是一個職場人的常態。
蘭陵花神
話雖說人各有志，但是在面對領導的“好意”時，還是應當理性分析冷靜處理，不能讓領導尷尬！
晉級是我們職場人的追求方向之一，但並不是唯一的方向。不過當機會來臨之時，我們還是應當努力抓住，畢竟職位升上去，工資收入自然也會上升，這對我們來說，謀求更好的個人發展前途始終是我們努力的目標。為了更好的處理這個問題，題主必須要弄清這樣兩個點：領導為什麼會突然這樣說；自已為什麼不想升官？只有理清了這些問題，題主才能做出更有利的選擇。
一、領導為什麼會突然這樣說呢？
1、題主才能突出，深得領導欣賞而決定提拔重用。
通常來說，一個能力突出的員工，往往很容易得到上級領導的青睞。尤其是經過長時間的觀察和了解之後，當領導覺得你是一個可造之材，有更好的平臺給你施展的機會，那麼領導就有可能會突然決定提拔任用這種員工。
作為領導來說，他也希望自己的團隊能夠取得更好的工作成績，勢必就需要有幾個能力出眾的下屬，成為自己工作團隊的頂樑柱，從而帶領起整個團隊創造出更好的工作業績，好讓自己有機會繼續向上提升。
所以此時領導在提拔這種能力出眾的下屬，其實也是在幫助自己，從某種角度來說，這是一種雙贏的行動。
2、領導手底下缺乏為自己拼命效勞的人，希望用這個“誘餌”來吸引你為其賣命工作。
人們常說一個好漢三個幫，一朵籬笆三個樁。如果一個領導手底下沒有幾個為他全力工作的員工，他是很難取得好的工作業績，自己想要繼續努力向上提升和發展，將是一件不太可能的事情。
所以題主的領導也許現在正是面臨著這樣一種狀況，他急需找到有人能夠為他努力賣命的工作，而此時領導就發現題主，是一個自己可以利用的人。
於是領導便突然向題主說想要提拔任用，就是希望用這樣一個誘餌來激發起題主玩命工作的激情。至於能不能最終真的提拔任用，那並不是領導的真正的目的。
3、可能這是領導對題主的暗示，希望你能夠懂事。
儘管在職場工作中，這種領導的存在並不多，但是這種領導依然還是存在。因此領導可能對下屬員工說這種話，並不只對題主一個人，可能是對好幾個人。
最終可能那一些能夠讀懂領導真實意圖的員工，會積極的行動起來，實現領導的真實目的，然後便可能會走馬上任，得到領導的提拔任用。
二、題主為什麼不想被提拔任用？
1、可能題主的個人能力無法勝任領導工作崗位，內心憂慮而不想做領導。
由於題主作為一名員工，突然將被提拔到領導工作崗位，可能自己並沒有這方面的思想準備和相應的工作能力，於是在內心顯得比較焦慮，從而產生了一種抗拒的心理。
這種情況其實並不是題主不想做，而是因為對自己的能力不足的一種擔憂。如果題主的個人工作能力非常突出和優秀，那麼題主根本就不會有這種想法。
2、可能是題主與領導的三觀不合，不願意直接和領導合作。
人以群居物以類聚，這句話其實說得非常到位。只有當三觀相合的人在一起，才會感到工作與生活的快樂。
可能題主與領導的三觀有差異，使得題主難以接受和領導直接的合作。於是當領導提出要提拔任用的時候，才會在心底產生一種不想升官的想法。
3、可能題主真心沒有升官的興趣愛好，只想好好的做一名員工。
大千世界，人各有志；青菜蘿蔔，各有所愛。每個人的人生觀不同，必將決定他的價值觀，從而影響到他日常的行為與規範。
而題主就是這樣一個安心做一名普普通通的員工，不願意讓自己為名所拖累，事實上在職場工作中，這樣的人還不少見。
平常他們都是專心自己的工作，一旦有業餘時間，都是投入到自己的興趣愛好之中，從而在自己的世界裡，活得逍遙自在。這種人不能說不好，只是每個人都有選擇自已不同活法的自由。
三、題主應該怎麼處理此事？
1、如果領導是真心欣賞而提拔自已，那麼題主還是應該接受。
如果題主的確有比較突出的工作能力，而且深得領導的欣賞和喜愛，從而領導真心想要提拔任用，那麼題主最好還是接受領導的這種安排。
畢竟作為普通員工能夠走上領導崗位，不僅僅可以給自己增加一段不同的人生經歷，而且還可以更好的提升自己的個人工作能力。哪怕題主的個人能力不足，那麼也應當接受，這可以倒逼著題主主動去學習和提升自我。
這對於題主的成長與發展來說，無疑將會起到很好的促進和推動作用。畢竟人活著，還是應該有一些追求，不然生活的意義又在哪裡？
2、如果領導只是為了套路題主，想要題主為他玩命的工作，則可以拒絕領導。
職場套路深，這應該是一個公認的現象。從某種角度來說，領導玩弄職場套路，也是職場管理的必要手段和需要。
當然，站在普通員工的角度來說，遠離職場套路，才能遠離職場傷害，沒有哪個人願意被人套路。畢竟被人當槍使，做職場炮灰，不僅僅損害我們的顏面和地位，更是會成為職場中的笑料。
當然，我們在接受或拒絕領導的安排時，應該講究一定的方式方法。既不能喜露於色，也不能生硬地回絕，只有恰到好處的處理，才能讓彼此之間不會有意外發生，給自己造成不必要的麻煩與困難。
好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。
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視職場
不知道你為啥不想升職，不過要是真的覺得不想升職，也要好好跟領導說，別讓領導覺得你不識抬舉。
我的一個閨蜜，前段時間就碰上領導要提拔她做主管，但是她委婉的拒絕了。
她拒絕的原因，並不是因為不想升職，而是自身情況。
她有兩個孩子，一個在讀六年級，一個剛上幼兒園。平時接送還有奶奶和姥姥替換，但是平時家裡衣食住行都是她操心，老公應酬多，支應不上。
升職之後，她要面對跟稅務方面的主要對接，由平時的主要做賬，轉到“外交”，她有點底氣不足。
綜合考慮之下，她就委婉的以孩子的理由跟領導說了，領導倒是沒說什麼，但是也有意無意的提了句，那還得招一個可以做這個職位的人。
因為目前特殊的疫情時期，這個人還沒有找到，但是一旦找到，先不說是否會不會對閨蜜產生威脅。
但是升職方面，閨蜜的希望就基本沒有了，結果就是可能會在這個單位，一直做這個職務。
沒有一個人會在一個單位的一個職位上呆一輩子的，現在社會發展快，遲早會被更新換代的。
題主如果是因為不想面對升職以後的工作內容，還是建議好好思慮，自己的職業規劃到底是什麼？升職到底是於自己有益無益。
如果升職不符合你的三觀和職場規劃，建議你做好拒絕之後的下一步規劃，至少要想到有可能出現的後果，要麼再無出頭之日，要麼會慢慢被離職。
如果是因為不願面對升職之後的壓力和工作內容，那麼要好好調整自己的心態，多學習，讓自己足以勝任高壓的領導工作，提升自己的工作能力，這樣即便換工作，也是底氣十足。
至於跟領導的回絕，要講究技巧，擺低姿態。如果是因為三觀不符， 就儘可能表示自己的無能配不上領導的提拔，同時，也要為自己想好下一步出路，並且早日行動，畢竟為了滿足別人的三觀，而放棄自己的升遷也不是明智的。
如果是因為壓力和工作能力，就可以表達出自己的擔憂以及會辜負領導的信任囑託，這樣領導自然會明白你所擔心，能升就升，升不了也不會給你小鞋穿。
最後，還是那句話，升職本身是自己職業規劃的一步，還是要把自己的職業規劃做好，然後往前走。
