錄取一個人的品質，培養一個人的技能

我們曾經錄取個一個學歷不滿足要求的人，職位要求是211大學本科及以上學歷，但是她是一所普通本科院校畢業生。

和她一起來的另一個候選人擁有學歷優勢，但是他在面試中誇誇其談。雖然有人對他的印象很深刻，但是大多數人更喜歡前一個女生的謙遜，所以我們最終決定把機會給她。事實證明我們的選擇沒有錯。

我在選拔人才的時候犯的最大錯誤就是太注重他們的才能，而不是品質，一個人有好心腸真的很重要。--埃隆.馬斯克

職業素養並不僅僅由教育決定，更多的是跟一個人的經歷和品質有關。你可以培養一個人的技能卻很難改變一個人的本性。我們不應該因為學歷問題而草率的否定一個人，應該給他們一個證明自己的機會。

學歷並不一定就能讓一個人在工作中表現的更突出。忠誠、可靠、謙虛遠比學歷要重要。但是今天在這個信息時代，當計算機被用來篩選簡歷時，更多擁有可貴職業素養的人甚至連初選階段也過不了。古人也說不拘一格降人才，擁有高貴品質的員工才是公司長久經營的關鍵。