Miss羅10962311
因為能力強被上司排擠，說明這個上司將你視為競爭對手，害怕有一天你會取而代之，或者比他的職位更高。
問怎麼破，就說明題主並不想離開現在的單位，而是希望能在現在的單位取得進一步的發展。
在這種情況下，一味忍讓，委屈自己是沒有用的。要想解決，必須徹底改變現在的困境，有兩個方法可以參考：
化對立為合作
上司將自己與你對立，處處排擠你。你就算能力強，在與上司的對抗中，還是處於弱勢地位。如果眼下沒有好的機會讓自己在公司中脫穎而出，迅速取得更好的職位，那麼就只能改善與上司之間的關係，化對立為合作。
主動向上司回報工作，在此過程中儘可能告訴他，如果你的工作出色，對他有什麼好處，讓他認識到，如果好好培養你，與你聯手，他的職業將會取得更好的發展。讓他明白，千里馬重要，伯樂更重要。
如果你的優秀可以讓他從中受益，他還有什麼必要排擠你？
為他謀取其他職位
天天受上司排擠，任誰都會感到鬱悶。可是我們喜歡現在的工作，憑什麼為別人的小心眼買單？
我們不願意離職，也不願意受上司的排擠，那就想辦法讓上司離開。如何讓上司離開？難道把他氣走？不是。相信這樣的上司肯定也因為有你這樣的下屬而感到倍加鬱悶，但是他也不敢輕易離開。而且這樣做反而給上司抓住了把柄，對自己更不利。
相反，我們可以幫助他一把，讓獵頭給他找個好工作。如果他有了好工作，又能擺脫你這個討厭的下屬，他還有什麼理由不走？
結語
和上司處於對立面，任誰都覺得難受。然而，關係並非一成不變，只需要一點誘因。這誘因既可以是內在的，譬如讓對方認識到你不是對手，而是盟友。也可以是外在的，利用外部力量打破現有關係，譬如讓對方通過外部因素認識到離開更好。
圓滾滾的蝸牛先森
針對題主的這個問題，在回答之前，先請題主轉變一種錯誤的職場邏輯思維，否則您的這個問題就很難得到徹底解決，因為思維決定行動！
建議題主對待問題不要先入為主的判斷，總認為是別人的過錯。有些職場人，在面對職場工作中的矛盾衝突時，總習慣先入為主的判斷，過錯都是對方的，自己沒有任何問題。
這其實是一種很不成熟的職場思維。它不但讓我們無法認識自身的問題過錯，而且還會讓我們陷入到一種惡性的思維之中，從而產生一些不良的情緒。
有心理學家，曾經對那些重大的刑事罪犯，做過一些實驗。讓這些罪犯對他們犯罪的經歷進行語言描述，結果發現，這些罪犯最初的起因，都是一些並不重要的事情。
但是發現他們在描述犯罪事件時，絕大多數的人都是指責對方的錯誤，是因為對方的錯誤行為，讓自己內心變得憤怒不滿怨恨，而最終讓自己走上了犯罪的道路，幾乎沒有幾個人會反思自己的問題。
這就是心理學中的偏激思維！它往往只看到別人的過錯，而看不到自我的問題，從而給自我造成許多不良情緒，導致錯誤行為的產生。
一、正確的職場邏輯思維，才能形成正確的行動。
人們常說：思想決定行動，行動決定命運。
在職場工作中也是如此，如果我們自己的邏輯思維都已經出現了偏差，那我們的職場行為，也就會出現更加嚴重的問題。
因此作為職場人，要運用成熟的職場思維來面對工作中的問題，處理職場中的人際關係矛盾。
任何職場矛盾衝突，都是雙方行動結果，不存在單一因素的矛盾衝突。當我們在認識和評價矛盾問題的時候，應該理性的看待矛盾的雙方，而不是單方面的去看待對方的問題。
這個很容易讓我們陷入到偏激的思維邏輯之中，從而引發我們諸多不良情緒的產生，可能讓我們做出一些很不理智的行為。
題主就是隻看到領導的問題，卻絲毫看不到自己的問題所存，而且題主的這個理由還很牽強，並沒有明確的證據材料，只是題主的一種主觀說辭。
也許，題主根本就沒有找到矛盾的根源，這又如何能夠化解你與領導之間的矛盾呢？
只有積極的職場思維，才能產生積極的職場行動。
二、積極反思自我，找到矛盾問題的真正根源。
通常情況下，在職場工作中只要有這樣四種情形，便會非常容易遭到領導的排擠。
①、性格張揚，不善收斂，可能冒犯領導的權威，損毀領導在員工中的形象地位。
任何一個領導都希望自己能夠在員工中，樹立起令行禁止的形象地位，擁有絕對的管理權威。
如果我們不懂得去維護領導的權威形象，反而還處處彰顯自我個性，那領導怎麼來樹立自我威信，又如何來管理帶領自己的部門團隊？
所以，個性張揚之人，往往會因為這點，在日常工作中會冒犯領導權威，危及到領導在部門團隊中的有效管理，自然領導是不會讓其放任自流，袖手旁觀，勢必將採取手段來消除這種不利的影響。
那領導不排擠收拾你，還會去收拾排擠別人麼？
②、不善與人溝通交流，缺乏與人正確交流的方法技巧，缺乏基本的職場規矩。
這種情況多出現在那些入職不久的小白身上，由於年輕氣盛，缺乏職場經驗，往往會不太注重這些職場細節。
很多時候，自己的言行舉止，都會是直來直往，從不考慮別人的感受與體會，只管自己說得出來，做得下去。
這往往會成為職場矛盾衝突的起點，慢慢人際關係也就疏遠了，一旦遇到某個觸發點，彼此之間的矛盾便會爆發出來！
所以，職場工作中要規範自己的言行和掌握與人有效溝通交流的方法，做到不亢不卑，有禮有節，方能建構起和諧的職場人際關係。
③、喜歡在同事中背後非議他人，到處散播消極的職場言論。
古人常說：言多必失。而背後非議他人更是職場之大忌，尤其是對領導的非議，一旦被他人利用，必將遭到領導的反制行動。
所以，聰明的職場人都會懂得少說多做的道理。
而到處散播消極的職場言論，往往會被當作職場瘟疫，被領導隔離處理，避免其消極情緒的繼續擴散，影響到領導的團隊建設，這也是領導最忌諱的一種職場不良行為！
如果不做自我調整與改變，最終只能是讓領導把這種員工從團隊中幹掉結束。
④、自己在工作中鋒芒畢露，功高蓋主，威脅到領導的地位與利益。
領導都很喜歡工作能力強的下屬，但一定要是在安全的前提之下，如果你是衝著對方的領導位置而去，想要去動其奶酪，則有些領導便會對你毫不客氣，進行全面的排擠與絞殺。
這種領導嚴格來說，是一個沒有眼界與格局之人，頂多也就是隻能算是一個職場小人而已，真正的領導是善於培養下屬，甘為人梯。
所以，在職場工作中，我們不但要善於表現自己的工作能力，更要懂得隱藏鋒芒，不然一旦遇到小人領導，那就會遭遇“槍打出頭鳥”。
題主應好好反思對照一下，看看自己究竟是什麼原因導致的，然後找到化解矛盾的辦法。
三、題主應對這個問題的化解處理辦法。
職場中的矛盾衝突，應該及時化解處理，不能冷處理， 更不能做掩耳盜鈴的事情：視而不見。這隻會讓自己的職場處境越來越艱難，甚至會達到無法挽回的地步。
①、主動化解矛盾，消除誤解。
只要我們找到了問題的根源，就應首先調整和改變自己的言行與處事風格，該收斂的必須要收斂，並儘可能少說多做，讓領導能夠清楚的看到你的轉變。
自然只要我們有了實質性的一些變化，說不定領導也會有所改變。但這還不夠，應該繼續尋找一個恰當的機會，與領導進行一次深入的談話交流。
可以利用工作之餘的時間，選擇一個風和日麗的好天氣，找一兩個與領導和自己關係較親近的同事作陪，邀請領導喝喝茶，吃吃飯！
然後利用這種機會，向領導坦承自己的不成熟與莽撞，學會向領導示弱與分功，積極向領導表忠心，以消除領導的不滿與誤解！
古人常說：伸手不打笑臉人。只要我們能盡力做好自己的工作，相信領導也是會給其下屬一個機會的，畢竟誰願意給自己多樹一位敵人和對手呢？
如果我們該做的事情都做了，自己也已經做了很大的改變，領導的行動依然沒有轉變，自己的工作處境也絲毫不見好轉，則我們應該考慮離開這種工作環境吧！
②、做好“騎驢找馬”的兩手準備。
有些時候，事情並不是就一定會有我們自己想象的結果，因此我們在做前面這點時，也要同時做好尋找下家的準備。
工作之餘也應提前做好自己求職的簡歷，然後悄悄的去投遞簡歷，做好自己辭職的準備。
一旦只要有了合適的工作機會，而且眼前的死結又無法解開之時，那我們就沒有必要再委曲自己了，爽快的離開此地，去重新開始自己的職場生活吧！
世界這麼大，難道就沒有適合自己的新工作嗎？又何必非要在那裡死嗑呢？相信自己總會有一份適宜的工作在等待。
③、調整自己的心態，蟄伏起來提升自己，等待時機改變處境。
如果個人能力不足，又非常喜歡眼前的這份工作，暫時又無法找到新的去向，那我們只能調整自己的心態蟄伏起來，努力提升自己的個人工作能力，等待時機的改變和機會的來臨。
畢竟職場中任何時候的跳槽，都需要有強大的個人能力為前提條件，離開了這個重要的保障，如果貿然辭職跳槽，只能把自己陷入到非常不利的困境中。
古代的韓信尚能忍受胯下之辱，那題主的這點困難又算什麼呢？大凡能夠成就事業之人皆能忍受眼前的困難與挫折。
因此要懂得利用這段困難時期，蟄伏起來不斷的努力提升自己，增強個人的工作能力與綜合素質，為自己今後處境的改變，打下堅實的基礎與條件。
【總結反思】：
1、學會運用成熟職場思維，看待職場工作中的一切問題；
2、掌握職場工作中的規矩，並能靈活熟練的運用職場規則；
3、職場工作中的矛盾衝突，應及時化解處理，才能避免帶來不良後果。
當然以上的建議，僅供參考。如果有任何不對之處，請多多批評與指教。
以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！
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視職場
知道功高蓋主的故事吧！
公元前206年秦朝滅亡，西楚霸王項羽和漢王劉邦，雙方為爭奪全國的統治權展開了歷史上有名的楚漢戰爭，作為劉邦麾下的一代名將韓信，公元前204年，用背水一戰的策略，以數千兵力，擊滅20萬趙軍;公元前202年，用十面埋伏的計策，逼得項羽在烏江上自刎而死。可以說，韓信為劉邦奪取天下立下了汗馬功勞，但韓信在功成名就之後，未能善終，在公元前196年，被劉邦的妻子呂后誘殺於長樂宮的鐘室之中。韓信的死，正是功高蓋主的結果。上司現在的做法就是怕你的功勞越來越大，威脅到他的位置，所以要對你採取行動。
上司心想:“你的能力那麼強，有一天你的能力完全壓制住了我，那麼你就會成為上司，我該何處容身呢？”不要怪你的上司排擠你，要怪就怪你不懂得遏制自己的鋒芒，你外漏的鋒芒會刺傷其他人的眼睛。
在上司面前顯現出自己的能力很強，真的好嗎？
在上司面前的能力很強，做任何工作都很完美很出色，不需要上司來指點，這樣的人是上司喜歡的嗎？當然不是，你把工作做完美了，上司的價值體現在什麼地方，他沒有辦法體現自己存在的價值，沒辦法顯示自己的才幹，這個時候你的能力就成了一個軟肋。
而反觀那些大錯不犯小錯不斷的員工，能夠更容易得到上司的青睞，有時候真的是能力的問題嗎？不一定吧，這就是員工情商的問題，知道給上司留下一定的發揮空間，可以讓上司在工作中給予指導和幫助，讓上司的才能有了用武之地，這就是情商高的一種體現。
已經被上司排擠怎麼破呢？
這個是大家都很關心的問題，因為上司決定著員工的升遷之路，所以與上司建立起良好的關係就顯得尤為重要，否則就算是你的能力再強，也毫無用武之地。
首先在與上司溝通工作時，表現的要謙遜，不要覺得自己的能力強而不把上司放在眼裡，主動的溝通請教工作，讓上司對你的工作多多指教。
- 其實就算你的能力再強，也要懂得尊重上司，這是最起碼的職業道德，當你和上司的想法出現分歧時，可能儘管你的想法相對更合適，也不要去和上司爭執，這樣不是在顯示你的才能，而是讓你的上司沒有面子，下不了臺，這樣的員工哪個上司會喜歡。
- 然後他之所以是你的上司，他在某些方面比如管理、人脈等有你比不上的地方，因此在這些方面要向上司學習，在這些方面多讚賞你的上司，當然你的讚賞要符合實際，否則就會被冠以“虛偽、拍馬屁”的頭銜。
所以從現在開始，收起自己的鋒芒，開始和上司進行溝通和請教，當然，不要期待上司一下就喜歡你不排擠你，要明白：”羅馬不是一天建成的，“加油努力吧！！！
嘟嘟職場論道
古人說過，木秀於林，風必摧之。一個人，如果比較優秀的話，是容易被其他人所猜忌的。古往今來都是這個樣子。能力強，自然就是人才，不遭人妒是庸才。 
特別是在職場裡面，能力強的人，在工作方面，工作完成好，業績高。對於其他人而言，能力強的人，就是一個威脅，也是自己升職的攔路石。正是這種競爭關係的存在，自然就會影響到人際關係。為什麼會遇到這樣的問題，又如何解決呢？先看我之前工作的企業發生的一個真實案例。
以前工作過的企業每年都會招聘一批應屆大學生，分配到各個部門，有能留下來，同時也有流失的，不過有一個部門比較奇怪，連續幾年一共安排了10來名大學生，一個都沒留下來，並且這些大學生離職的時候，離職原因都是基本相似：部門員工關係不和諧。但是對部門領導評價都相當高，說領導平易近人，經常會找大學生進行交流溝通，對工作也能給你大力支持和幫扶。當然離職的人數多了，公司不得不重視，專門安排了一名勞資專員暗地離調查此事，結果的到的答案使公司領導相當憤怒。
因這個部門領導是在公司工作10多年的老員工， 只有初中學歷，混了10來年好不容易才當上部門的負責人，因此經常擔心被別人替換掉，所以公司分配大學生到部門，表面上非常歡迎，私底下就進行排擠。不過使用的方法相當高明，就是自己扮演“紅臉”，讓下面跟自己一起幹了幾年的老員工給大學生“使絆子”，老員工處處針對大學生，任何事情都進行排擠，零落新人。這時候他就站出來“關懷”大學生。當調查結果出來沒多久，這個部門負責人就被公司領導給罷免了。 
能力強，為什麼會受到排擠？
一、你的能力太出色，讓領導有一定的危機感。
如上面案例一樣，你的能力出色，但有可能你的直接領導卻很平庸，而上面的領導也比較喜歡你，領導感到危機感，怕那一天被你取代了他的位置，所會排擠你。
二、能力太好又特別有主見，領導覺得很沒面子。
能力強，肯定對事情有主見，有可能會牴觸領導的決策，覺得自己的方案、方法比領導好，尤其在部門開會或有其他員工也在的時候，領導就會覺得很沒面子。
三、能力強的人一般脾氣自然也就比一般人大。
有本事的人一般都有脾氣，而對於領導，更寧願去選擇聽話的還有點能力的人，起碼這樣用起來更加的順手。
四、能力強的人，一般不會去拍馬屁，覺得自己靠能力吃飯。
能力強的人相對來說比較清高，我靠能力混飯吃，沒必要去給領導拍馬屁，但是領導的風格不同，他就喜歡拍馬屁的人，這樣就會被冷落甚至受到排擠。
五、能力太強對比出其他員工的平庸，被“小人”在背後“捅刀”。
一個團隊中個別人能力強，其他人對比自己就會覺得自己很失敗，就會遭到嫉妒，不時在領導那裡打個小報告，在你背後告狀的人多了，領導自然不喜歡你。 
針對上面的問題的解決方法：
第一、應該小心的工作，儘量的不要讓領導挑出錯來。不過很難做到，是人總會犯錯，被領導抓到小辮子，估計會小事化大，狠狠的批鬥你。
第二、要反思自己，孔子說：行有不得，反求諸己。找出自己存在的問題進行改正。
第三、與人為善，平時言語行動不要過激，注意維護與同事和領導的關係。
第四、與同事一起工作時不要把自己的優秀變現的太明顯，功勞不要都按在自己頭上，讓別人誤認為他們在領導面前變現的太差，太失敗了。
第五、跟領導溝通，找出雙方存在的問題，從而對症下藥來解決，如果是說話、做事的的方式不對，可用適當的調整等。
第六、實在不行也可以適當的展示自己的肌肉，讓領導明白你的作用是無可替代的，也是一個必要的手段。
第七、還要學會收集和保留證據，避免領導甩鍋給你，在關鍵的時候能確保自己的安全。
第八、人在屋簷下，不得不低頭，如果跟領導溝通還是不能解決問題，這種情況可以找下家，否則你很難施展自己的才華。
職場上，被領導排擠的情形很多，遭遇到的種種的不公正待遇，這是我們就要要提升自己的人際交往能力，提高自己的綜合水平，協調好同事關係才能在職場上發揮自己的才能。畢竟有能力的人都有遠大抱負，當那些小人們還在用種種冷眼試圖孤立你時，你只要堅持做自己，慢慢的，你終會變成他們高不可攀楷模。
職步青雲
木秀於林風必摧之，其實就是說一個人如果優於別人，必然被別人嫉妒、孤立和排擠。
有人的地方就有江湖，人多的地方就是社會，這一點在職場體現的淋漓盡致。按道理說，作為一個下屬，聽領導的話，這是應該的，也是職場必須遵守的規則。
職場，不是你想得那麼簡單，有時不是想做自己就能隨心所欲的，必須要考慮人際關係。做自己，走自己的路，與大家抱團與領導鬥智鬥勇。
一，不能得罪領導。
二，緩和與同事的關係。
不得罪領導其實很簡單，該聽話還要聽話，但是不要頻繁跑到領導辦公室彙報工作。
緩和與同事的關係也並不複雜，大家聊天的時候，你也參與進來，但是涉及到背後詆譭領導，或者是算計領導的事，你冷眼旁觀就是了。做到既不發表意見，也不起鬨幫腔。
其他的工作上或生活中的聚會或活動，能參加就參加，千萬不要自絕於同事。大家在一起玩的多了，也就沒人拿你當敵人了。
伊犁一哥
低調辦事低調做人，給足領導面子，不是很關鍵的地方，有時候懂裝不懂也無妨，在你沒有辦法絕對能力超越他，擺脫他的情況下，建議你臥薪藏膽，學一些職場情商技巧（拍馬屁功夫）加油💪相信你可以的！
建議你工作之餘與領導多接觸，聊一些工作之外的事情，拉拉家常，送點小禮物🎁，讓領導知道你跟他一條心的。（領導最討厭你是跟他作對的，最喜歡你一切從他利益出發）
切記：越級！（不通過他與他的上級有溝通）
祝你好運🍀
無寒不暖
解決不了的問題，看上司人品，人品好的不會排擠你，人品不好的，無論你怎麼做都不行。 低調做人，高調做事。 做事郵件可以同時抄送更高層領導，留下證據。試著取代，不行就越級上訴，別信什麼不能越級上報，欺上瞞下可是很多無能領導生存基礎，注意保密就是了。 再不行就跳槽吧
夜法之書
兄弟，你抽菸不？”
“哥們，我不抽菸，你能給我一口吃的嗎？”
“兄弟，那你喝酒不？”
“哥們，我不喝酒能給我一口吃的嗎？”
“兄弟，你賭不，我帶你去，輸了算我的。”
“哥們，我不賭能給我一口吃的嗎？”
……
“兄弟，上車。”
然後，男的帶著乞丐來到一棟別墅面前，一邊喊還一邊講：“哎呀，老婆，你快來看看啊，不嫖不賭不抽的男人都混成什麼樣的？”
手機程
您好，感謝您的提問，首先先做一個自我的反思，自己是哪方面遭到的領導的排擠，難道就是因為工作能力強嗎？還是因為其他方面呢？其實我們可以換個角度想，領導因為您工作能力強排擠您打壓您是因為他有危機感，因為您的存在對他造成了威脅，所以他需要給您一個下馬威，例如不配合您的工作，無緣無故給你增加工作量施加壓力，那麼您就要去想一想，假如你是他，你應該怎麼辦？你希望對方怎麼樣做，才能讓對方感覺到你們是同伴而不是競爭對手？這世上本沒有無緣無故的恨，所以好好想想，換個思維想事情，事情會變好好多，領導可能不是在打壓你，只是希望你做的更好，領導可能不是在打壓你，只是在抹去你身上的傲氣，低調辦事低調做人，給足別人面子，為自己攢面子，以後有能力了別人才會賣你面子，加油💪相信你可以的！
七七升職記
你的能力強與不強，不是你說了算，是由廣大員工考評之後才能算。廣大員工說你強，你才叫強。自吹自擂是沒有結果的。
