4月12日，晉源區“三帶六園”首批人才選調考試在晉源區實驗小學舉行。此次選調提供20個名額，當天共39人參加考試。
為深入貫徹落實省委“四為四高兩同步”總體思路和要求及市委“工業強市”戰略，晉源區圍繞創新轉型先行區、文旅融合示範區、生態宜居標杆區發展目標，加快推進“三帶六園”建設（長風商務區總部樓宇經濟帶、晉陽湖夜經濟和假日經濟帶、西山文化旅遊經濟帶、大數據產業園區、綠色包裝印刷產業園區、先進製造產業園區、現代物流園區、醫藥產業園區、花卉產業園區），建立一個園區、一名領導、一套制度、一個專班、一包到底的項目包聯服務機制，通過“全區選配優秀幹部和麵向社會招聘專業人才”相結合的方式，組建“三帶六園”工作專班力量，推動產業轉型升級，打造園區管理新模式。
據瞭解，首批選調考試主要面向全區機關、事業單位在編在崗職工，公開選拔20名優秀人才，按照人適其事、事宜其人、人崗互配的原則進行崗位分配，組建“三帶六園”工作機構、人員專班，為“三帶六園”建設提供專業化、保姆式服務。選調程序包括報名、審查初選、面試、考察體檢、會議確定、公示等6個步驟。經過前期充分準備，於4月3日，在全區印發《晉源區“三帶六園”選調工作人員通知》，報名工作開始。報名截止後，經區委組織部對報名人員進行初步審核，確定39名同志參加面試。
今年以來，晉源區堅持創新是第一動力，人才是第一資源的理念，實施“人才強區”戰略推動項目建設、轉型發展，通過真心的“引”，全力的“培”，踏實的“幹”，以一流人才政策、一流事業平臺、一流創新生態，引進留住用好人才。
用優厚的條件對待人才，用真摯的感情、事業平臺的發展吸引人才，全面啟動青運城智創基地和康培智創基地建設，發揮人才公寓“築巢引鳳”作用，激發人才幹事創業活力，為全區高質量發展提供堅強的人才保障和智力支持。以培養引進集聚“高精尖缺”人才和青年人才為重點，完善人才服務窗口“一站式”運行模式，制定人才引進、家屬安置、子女就學等優惠政策，吸引國內外一流創新企業、團隊、人才入駐。利用同濟大學人才招聘平臺，圍繞“三帶六園”建設，精準引進一批急需緊缺高端人才。充分發揮區委區政府“專家諮詢委員會”的智庫作用，為經濟社會發展提供政策建議和決策諮詢。持續推進“柔性引才”工作，鼓勵區域內教育、醫療、旅遊等重點領域用人單位大力引進優秀專業人才及團隊。
加大本土優秀人才培養力度，加強對“晉源英才”和“人才聚集示範基地”的管理和使用，緊跟國家經濟社會發展趨勢，瞄準樓宇經濟、夜經濟和假日經濟、文化旅遊經濟和大數據、綠色包裝印刷、先進製造、現代物流、醫藥、花卉產業發展需求，在實施產業培育三年計劃的同時，多措並舉鼓勵引導各領域優秀人才服務基層一線，針對性提升青年人才隊伍整體水平，發揮人才示範引領作用，進一步激活本土人才創新創業活力。
以改革創新為動力，制定出臺《關於深化人才發展體制機制改革 加快推進創新驅動轉型升級的實施細則》，紮實推進人才發展機制體制改革，加大對各單位在人才培養、引進、激勵、保證等方面工作的督促指導力度，為各類人才施展才華提供優質服務，在全區營造尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍，發揮人才支撐作用，保障“三帶六園”建設，助推全區高質量發展，以一流的政策和過硬舉措確保“高端”人才引得進、“外來”人才留得住、“本土”人才發展好。
目前，通過同濟大學人才招聘會共引進4名高學歷人才，現已全部上崗。為晉源街道中心校引進太原師範學院專家團隊、區實驗八小引進市實驗五小管理團隊，區實驗六小引進青年路小學管理團隊；為晉源區社區服務中心、晉祠鎮、姚村鎮衛生院分別聘請市級醫院專家定期坐診，進一步提升了全區教育和醫療專業化水平。人才公寓由區政府統籌規劃、投資建設，已達到拎包入住條件，可滿足各類人才短期和過渡週轉用房需求。
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