這幾天，咸陽婦幼保健醫院40名醫護人員被裁風波繼續在網上發酵，而且熱度不減。有進展消息表明，咸陽市衛計委介入調查，擬被裁人員在接受談話後，答覆可以繼續回醫院上班。
本來是一起看似正常的企事業單位裁員，最後卻演變發展成為網上輿情事件，咸陽婦幼保健醫院到底做錯了什麼？錯在哪裡？
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1、缺乏敏感性、或者嚴重點說叫政治敏感。覆盤整個事件，裁員的起因是源於醫院整組，科室優化合並和減員提效。有點常識的人都知道，像這樣的事業單位，是有級別和定編定崗限額的。過去效益好的時候，醫院大量聘用非編社會人員。她們還真的和定編人員不一樣。定編人員被優化叫分流，政府還要給人家重新安排崗位。社會聘用人員下崗叫解聘，除了經濟補償之外，要重回人才市場另找工作。
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說實話，咸陽婦幼保健院這幾年效益越來越差，這才有了裁人的事情。不管醫院方面的考評過程怎樣，這件事本來在去年11月份就有了結果，因為被裁人員意見大被拖了下來。後來發生了新冠肺炎疫情，一場疫情改變了好多事情。比如，過去人們對醫院和醫護人員多有這詬病，這一次他們用高光表現贏得了全社會對這個行業和群體的敬重。
這段時間，國家在復產復工中，更是出臺許多惠民政策。要求不得因疫情影響而隨意減員，要求在停工期間發放生活費等，還有不少減免措施。或許這個階段，咸陽婦幼保健醫院的員工並未全員上班，這時候才剛剛恢復正常，才著手幹裁員這件事，但這個時候已經時過境遷，這麼做顯然不妥。
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2、缺乏危機攻關能力。像這樣的事件，電視劇上有不少現成腳本，學一學未嘗不可。大家心裡面都清楚明白，無非是經濟補償、無非是求個公平、無非是要個說法而已。最笨的辦法是提請勞動仲裁，我想，院方肯定想得到這些。關鍵是國家單位，高高在上的態度害了他們。
網上曝光之後，院方出據的聲明更是缺少政治智慧。裡面提到了這事可能被西方利用，造成“國損”後果，頗有告誡和威脅的味道，讓媒體抓住新的話題。
聲明中還講，要對相關媒體和“造謠者”追責。萬千人參與討論，幾乎是一片討伐之聲，你準備追誰的責？
現在是信息時代，自媒體這麼發達，老百姓言論自由，罵你幾句、發發牢騷，沒有必要打嘴皮官司，或者拉開一付打架的架勢。重要的是要善於檢討自己，善待批評，修正錯誤。
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3、缺乏法律意識和依法辦事的意識。這個時候，我完全能夠理解院方的處境。或許你們感到有苦難言。網友指責你們輕待英雄、卸磨殺驢，不應該辭退剛從抗疫一線回來的功臣。其實只有你們心裡才最清楚，整個援助武漢期間，全咸陽衛生系統才派出了60餘人醫療隊，而且是從咸陽各大醫院抽調的精英，你們一個專業醫院，要是有這麼多的精英，恐怕院長得從睡夢裡笑醒，哪裡還會出現裁人風波。
這當口，你們有點有苦說不出口的味道。原來，此一線非彼一線。你們的醫護人員，尤其這40人當中壓根就沒有一人去過武漢，是網友放大了一些細節。我也相信，再傻的領導也不會把擬解僱的人員派到前線去。
但是，前段時間情況特殊。有一句話叫作“宅家也是作貢獻”，所以，他們也都算得是上一線抗疫人員。大眾對你們的批評，其實表達的是人們對抗疫群體的情感，所以也希望你們能夠正確對待。
據瞭解，早些時候，這40人已經到市上有關部門上訪。事關人事和勞動糾紛，事關到這麼多人的飯碗問題，你們不應該自己託大，而是應該請勞動仲裁部門介入，通過法律途徑妥善解決。
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最後，我還要向我們的媒體和媒體人說兩句，報道一件事情一定要講事實，講客觀，不能道聽途說。也不能誇大細節，搞賣點吸眼球，更不能誤導和惡意消費人們的善良和同情心！
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