「过来人」一词最早的出处是《金瓶梅》中的这句：「要知山下路，须问过来人。」到了现代，「过来人」流传更广的则是这句口头禅：「我走过的路比你走过的桥还多，我吃过的盐比你吃过的饭还多。」
「过来人」最活泛的有两个「场」：婚场和职场。毕竟这两个场子只需要熬资历，不管成功还是失败，都算「过来人」。
职场上的「过来人」用他们的摸爬滚打总结了一套又一套的「职场生存法则」，成为他们指导年轻人职场进阶的常用语。但是这套职场法则真的适用于「后来人」吗？为此我们采访了几位90后、95后的职场人，看他们怎么对待这些职场「过来人」的经验之谈。
努力也不一定发光，何必一条道走到黑？
江河入行程序员3年，却一直有一种「力不从心」的感觉。他自认已经很努力，上班埋头写代码，下班认真看码源，能去的讲座培训一场不落。即便如此，他在工作上依然无所成就。
「读书时每个班级都有那种埋头苦读但是成绩很差的学生，我就是公司里那样的员工。」江河苦笑着说。在绩效考核时，江河直属领导的评语是：工作努力认真，但是欠缺对技术的深入理解与灵活运用。而江河的同事告诉江河，领导曾经直言不讳地说过：江河会是一个好的码农，但是很难成为一个好的程序员。
江河很羡慕公司里的一个「大神」同事。那个同事的年龄比他还小，却总能又快又好地完成工作，而且每次都有好的想法和思路，连技术总监都找他探讨项目难题。江河改了两天都没找出的Bug，他只上下扫了几眼，修改了几个数据就解决了。
「你不得不承认，人和人是不同的，有些人天生就是吃这碗饭，有些人再怎么努力也只能做成别人的万分之一。」江河想要改行，但是大部分前辈都持反对意见。「你没有成绩，那是因为你还不够努力。」他们总是这样批评江河。
江河忍着巨大的痛苦又在程序员的职位上坚持了半年，最终还是跳槽去了另一家公司做了数据运营。虽然薪资降低了很多，但是江河发现自己在新岗位上如鱼得水，认真、仔细的个性让他的工作受到所有人的肯定。这种肯定让他一改从前的自卑与低落，重新对工作燃起了热情与希望。
「很多人说努力比选择重要，但是在职场上我却觉得选择比努力重要。与其在自己不合适的职位苦苦挣扎，不如不去一个合适的岗位健康长寿。」谈起当初入行程序员的原因，江河说也是听信了「过来人」的指点。
「所有人都告诉我程序员有多么高薪，又多么有前途，但是却从来没有人想过我适不适合。」
大V说的才是「真知」？还是听妈妈的话吧
良辰关注了20个职场微信公众号和近50个知乎职场大V，此外他还是脉脉的活跃用户。作为独自在异乡打拼的职场新人，良辰对未来充满了迷茫和恐惧。良辰的同学毕业后多数进了学校或国企事业单位，只有他一个人背井离乡，还进了「私企深水区」的互联网。
因为找不到人商量和询问，良辰把社交网络上的职场大V当成了自己职场上的「指明灯」。这些大V中有人号称常春藤名校毕业、在硅谷互联网公司就职，也有人自称就职于BAT等互联网大厂、年薪百万，还有人标注自己为某互联网创业公司CEO。
良辰对于这些职场大V一直持仰望甚至膜拜的地步，虽然自认自己达不到那样的成就，但是秉持「站在巨人的肩膀上能看大世界」的观点，他严格按照大V们的建议和教诲规划自己的职场之路。
比如良辰原来是做前端的，但是看到一位大V说后端程序员的发展空间更大，他就义无反顾地转了后端，纵然他在前端已经做出了一点小成就。再比如2018年10月良辰有一个不错的跳槽机会，虽然新公司是个创业公司，但是不管业务前景还是创始团队都符合他的期待。但是大V们一致主张「互联网过冬，求稳不求变」，几篇论证互联网初创公司进入「灾难期」的文章更是看得他心惊肉跳。为了得到更准确的建议，他还对几位大V进行了付费咨询，得到的建议无一不是让他放弃。虽然很不舍，但是良辰最终还是遵循大V们的建议，婉拒了对方的邀请。半年之后，这家初创公司拿到了两轮融资，成为被众多大佬点赞的行业黑马。而良辰的公司在2018年年底进行了业务优化和裁员，留下的良辰陷入了朝不保夕的境地。
不久前，良辰长久关注的一位职场大V 被爆出简历造假，自己的职场一塌糊涂却在网络上标榜「人生导师」。良辰回看他的那些「职场成功法则」，突然觉得很可笑，而更可笑的是曾经将这些奉若真理的自己。
如今的良辰不再把所有的空余时间都花在大V身上，偶尔看他们的文章也时刻保留自己的想法。节省下来的时间，他宁愿给妈妈打一个电话，听她说一句：好好吃饭，好好工作。
忍一时风平浪静？忍无可忍，无需再忍
钟鸣直到提交劳动仲裁的那一刻，还在犹豫是否要打道回府。在这之前所有的「过来人」都劝他算了，多一事不如少一事。但是只要回想起起公司人事通知他裁员时的情形，他就无法咽下心中的这口气。
「HR早晨找我谈话，让我下午就走人，不走裁员流程，让我写主动离职申请。最气人的是，她说如果我不照做，离职单和背景调查会非常难看。」钟鸣去求助公司的老员工，本以为他们会和自己一样愤愤不平，但没想到他们异口同声让他息事宁人。「人为刀俎，我为鱼肉，能有什么办法，忍了吧，要为下一份工作着想。」过来人这么劝道。
就在钟鸣准备投降的时候，他的一个律师同学建议他把《劳动合同法》仔细阅读一遍。对于律法条框，钟鸣一直觉得觉得是对自己的约束，却从来没想过是对自己的保护。
当钟鸣指着《劳动合同法》第四十一条和第四十七条给HR看时，他明显感觉HR慌了神。在以往公司的裁员经历中，大家都是任凭发落，少有钟鸣这样较真的员工。HR问钟鸣想怎么办。钟鸣很帅气地回了一句：「按法律规定办」。
让钟鸣没想到的是，公司最终还是拒绝了他的诉求。本来小公司老板法律意识就不强，觉得钟鸣一个小员工再怎么折腾也折腾不出花样。但是直到钟鸣提交了劳动仲裁，他才意识到事情的严重性。互联网公司一旦有了劳动纠纷，不论是对外形象还是融资合作，都是洗不掉的污点。最终HR和部门主管主动登门协商，同意给予钟鸣N+2的裁员补偿。
「试用期提前三天通知，正式员工提前一个月通知，并给予不少于N+1的赔偿金。如果没有提前一个月通知，员工有权要求N+2的赔偿。如果有年终奖和绩效奖金，那就不止N+2。所以很多公司明明只是按照法律规定赔偿了N+3或N+4，反倒成了业界良心。」通读完《劳动合同法》的钟鸣，谈起相关的法律条例头头是道。
「与其相信过来人容忍是美德的理论，不如学会用法律保护自己的合法权益。我该得的，一样也不能便宜别人。」钟鸣霸气地说道。
听了太多的「应该」，我却还是想做「不应该」
95年的萧然进入职场刚满一年，却已觉得「度日如年」。他入职的第一天，就知道自己来错了地方。「公司老板是做中小学培训起家，搭上互联网的风口，把公司包装成了互联网教育企业。整个公司轻技术和运营，注重市场和销售。技术部就是个空架子，只需要做一些数据维护，根本就没有太多的的需求。」
对于其他一些老同事而言，这似乎是求之不得的好事，每天只要随手改几个bug，装装样子就行。但是对于萧然这样的新人，既学不到新的知识也无法积累项目经验。萧然入职一个月，本来已经做好了走人的打算，但是身边的「过来人」却这样告诉他：「第一份工作一定要做满三年，不然会被视为不稳定。」「这家是大公司，多呆几年简历比较漂亮。 」
在这么多言之确凿的「职场守则」面前，萧然屈服了。每天学着老同事在办公室浑水摸鱼，明明内心空虚焦躁表面却装作岁月静好。大学同学在群里兴奋地讨论自己参加了什么新项目，公司上线了什么新的产品。或者抱怨又加班到11点，被逼着学了什么新的技术语言。每天按时下班的萧然莫名羡慕起那些通宵加班的同学，自己年纪轻轻却有一种虚度年华的沧桑感。
他也曾经安慰自己，工作清闲也有好处，可以有更多的时间做自己事情，比如学习和旅行。但是没有了工作需求的驱使，萧然学习的劲头仅仅维持了一周。而旅游本该体会的那种闲暇与豁然，却在金钱与时间的消耗中演变成了另一种煎熬。
之后萧然的生活里除了上班，全部被游戏塞满，甚至工作日也常常通宵。「没意思也没有动力，就想当个废柴。」
直到一年后，同班同学有人薪资翻倍，有人跳槽去了更好的平台。而萧然因为技术几乎还停留在毕业前，几次面试都是「一轮游」。有些面试官甚至直言：宁愿要个应届生，起码应届生还有热情。
直到这个时候，萧然才幡然醒悟：哪有什么前人的金玉良言，全抵不过自己的真实体验。
100offer说
在职场「过来人」的眼中，90后是「不听话」，95后是「懒得听你废话」。你对他们说：「不听老人言，吃亏在眼前」，他们会回你：「等吃了亏再等你言」。据说90后最讨厌的一类领导就是有事没事一堆大道理，结尾再加一句「我说这些都是为了你们好」。
对于90后「后来人」，很多「过来人」恨铁不成钢，他们不明白为什么自己验证的那些失败选项，走不通的职场道路，这些90后「后来人」非要去选，非要去闯？为什么他们不能蹋在前人的经验教训上，选择一条一帆风顺、无灾无难的道路？
其实，最根本的原因是这样的路根本不存在。职场的路得靠自己一步一步走，坑也得自己一个一个地跳，「过来人」的话可以作为一个提醒，但绝对不能让一个普通人变成运动员，不仅跑得快还懂跨栏。
所以，哪有什么「过来人」，大家都只是过了一条自己选择的路而已。而这条路，前人走不通，后人未必不能成功；前人畅通无阻，后人未必心之所向。
「要知山下路，还得自己走一趟」。
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