很多離職的人都糾結過這個問題：離職了，要不要主動退出工作群，要怎麼退出才比較體面，不傷自己不傷同事和領導？
其實，微信系統早就幫我們想到了這一點，給出答案，化解尷尬。我們都知道，早期的微信群裡，有人退出會留痕跡。後來，微信群優化了退出功能，群成員自己悄悄地退，系統不再有提示。
段位高的人都選擇悄悄地退群。這個辦法本身就人畜無害，既體面地退出，不傷自己，也不傷同事和領導。
為什麼這麼說呢？下面一一分析:
01
退群的三個層次
退群，恰恰表露了一個人的內心戲。因為退群能顯示出一個人的心量，風度。職場人最忌玻璃心！從退群我們可以見自己， 見天地，見眾生。
一，見自己
退群的技巧，要與你自己在同事中保持的人設相一致。下面我來用三種人設來講解，看看你是哪個版本？
第1種情況：高層領導離職，揮一揮衣袖，不帶走一片雲彩
身居高位且已經換工作的領導，他們的內心戲通常是這樣子的: 自己覺得退群很沒有面子，所以按兵不動，想看看舊下屬怎麼處理這個問題，是不是已經不把他當成領導，不把他放在眼裡。
他自己不主動退，群管理員也不好清退。
不願意退群的身份地位較高者，需要的是下屬給他面子。舊部下就只好另建一個群，給足前任領導的面子。
第2種情況，到年齡退休，不妨灑脫退群
這些已經辦理完退休手續的人不願意退群，是覺得退了之後被組織拋棄了，心裡會產生很大的落差。所以遲遲不退。可以理解他們在情感上的不割捨，但是，做法卻不是很理智。
對於退休的人，不管他怎麼再關注工作上的事，在群裡已經不適合。私下裡跟同事告別就好，不需要在公眾面前慷慨陳詞地演講。
我有一位令人十分尊敬的教授同事，退休時給分別給打交道的人發一段語音微信留言告別致謝，針對不同的人，有不同的致謝內容。接到這個微信留言的人，都感受到了這種特別的溫情。誰說告別意味著結束？一個走心的告別，往往是另一段交往的開始。交往是一門藝術，因為一個人在職的時候，同事之間可能只是泛泛的工作程序上的交往，工作關係終止後，打開的也許就是一道心門，進入了深度交往階段。
如果不主動退群，管理員只好再建一個退休群，給人增加麻煩，留下不好的印象。
第3種情況，普通員工離職，更要灑脫豁達
普通員工，就更沒必要在心裡加戲了，辦完離職手續，直接退就行了。因為你需要交接的工作，在辦理離職手續過程中，也已經交接好。想和誰繼續保持交往，還能繼續交往，不想保持的，就可以斷交了。在群裡進行儀式性的告別，毫無必要！
客觀來講，微信群，是非正式溝通渠道。在需要繼續交往時，你在這裡溝通是有意義的。終止了目前的溝通功能，就不要在工作群裡，繼續說話了。所以說，沉默是最體面和最有風度的退出，互不干擾，互不傷害。
二，見天地
這裡的見天地，指的是你的職業世界。你想想，平日裡跟你處的不錯的人，一定也都是私加了微信的。需要微信交流工作的人，也一定已經互加了微信，和平時沒什麼兩樣，只不過你不需要在群裡工作了。從這個角度來說，退群等於是幫你卸下了一個包袱。你有什麼難以割捨的？看不到工作信息了？不做這份工作，你還接受這些工作訊息幹嘛？
何況，微信群只是一個群體，溝通的場所，但並不是唯一的溝通渠道，尤其是工作微信群。有的人在群裡發言多，有的人幾乎不發言，有事兒說事兒，沒事兒不冒泡。
如果你想退群，直接退就好了，想跟誰打招呼，私下裡說一下就行。不一定非要把它作為一個表態的場所。
三，見眾生
退群也正好也見證了別人對你的印象。
希望跟你繼續聯繫的，還會保持聯繫，不希望跟你聯繫的正好藉此終止關係。關心你的，繼續關心你。不關心你的，繼續對你漠然。你看，這個世界並沒有發生什麼變化。只不過，這個世界在你面前顯示得更清楚了。那為什麼還一定要在微信群裡面表態呢？
02
關於退群的方法論
1.對於離職的人，不說話比說話更顯得有分量。
無聲勝有聲。一個人已經離職，在群裡說任何一個字都是多餘。你既不需要做一份慷慨，這樣的陳詞演講。也不需要情緒起伏，說什麼捨不得的話。在你辦理離職手續的那一刻起，你與單位的界限，已經劃得很清。
2.主動退群比被安排更明智。
沉默是金。我看過高層領導和退休的人是怎麼脫離群的，也見過基層員工是如何退群，我自己也退過群。幾乎所有離開的。人都是以沉默來結束。
03
最後的忠告
有句話說得好，“不要不把自己當回事兒，也不要把自己當回事兒”。灑脫一點。路是向前走的。
如果一定要寫點什麼，不妨學學馬伊琍和文章，在各自的微博上，寫上四個字: “萬般歡喜”，“一別兩寬”。不過，直接抄寫沒有新意，可以換換用詞。哈哈！
過了退群這一關，職場人自然就提高了一個段位，職場修煉又上升了一個臺階。
一句話: 心底無私天地寬。離職了，一段工作關係就結束了，沒什麼想不開，捨不得。
換個江湖，天地更寬！
我是 ，美國CCE認證生涯規劃師，十餘年頭部職場經歷。有溫度，有乾貨，為你解讀職場人生。歡迎關注！
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