全文：1210字、閱讀：約需4分鐘、適用人員：職場打工族
【職場觀點】
人在職場，職業可以連續，但是工作很難連續，幾乎很少出現一個人在企業幹到老的情況，因此離職或跳槽，將成為職場人士不可躲避的一種選擇。
離職有兩種情況，一種是主動離職，一種是被動離職。被動離職就是被公司解僱或裁員；而主動離職就是依據個人的職業發展選擇離開，包括有計劃的跳槽。
離職，其實是門兒技術活，說的不好會得罪領導，讓領導恨你！說的有藝術，會讓領導懷念你，成為我們職業發展的人脈資源。
根據蝸牛君15年來的管理經驗，特別是人力資源從業經驗，為大家梳理出四種普遍但又有溫度的理由，為你的離職添加一些人性味道。
與人握手上運行的合作理念
【1】進修：通過深造提升自己
對領導來說，那些不思進取、渾渾噩噩的下屬，是最讓人揪心並感到可怕的，因為這些人的最終業績，一定會影響到領導的發展。而對於那些執著於個人能力提升的員工來說，一定會成為公司的骨幹。所以，領導都喜歡上進的人。
以讀研、讀博或其他深造為緣由的一種離職，本身就是一種積極上進的表現，在多數情況下領導都會給予支持。
深造學習
【2】創業：走上另外一種輝煌
簡單的來說，職業就是兩種，一種是服務於別人，一種是讓別人服務自己，這就是所謂的創業。創業和打工是兩種截然不同的工作狀態，自然也是兩種不同的人生，應該說成功的創業會改變自己的命運，而失敗的創業也可以改變自己。
員工因選擇自主創業而離職，正常情況下，也是給人一種重大的選擇，特別是人生突破或精彩的再一次嘗試，領導也會支持，並且還會給予更多的經驗與指導。
【3】盡孝：中國人百善孝為先
作為四大文明古國、文化唯一傳承的中華民族，中國人有特殊的情結，特別是孝道，所謂百善孝為先！講得就是我們中國人。
工作和生活有時也會產生衝突，特別是在人生中，出現了一些身不由己的變化，如家人需要照顧，這個時候就會對工作造成打擊，要能夠及時盡孝，又為了不耽誤工作，只能忍痛割愛選擇離職，這種情況領導一般也會同情並同意。
【4】跳槽：以職業發展為目標
或許這一點會遭到職友的反對！其實不然。絕大部分離職都是因為選擇了跳槽，而大部分人又規避跳槽這個理由，也就是離職的這種行為是偷偷摸摸的，之所以產生這種欺騙行為，往往與員工對領導有意見，或員工在企業覺得不公平及懷才不遇有關，也可能受到外部薪水的誘惑而選擇離開。
如果個人確實是以職業發展為目標，可以理性的、真誠的向公司提出來，一般領導都能理解。領導並不顧及下屬離開，只是擔心被欺騙，會傷害到領導的自尊和安全感。
【人力資源視角】
職場上有沒有一種絕對高大上的離職理由，可以讓領導非常的支持與感動。蝸牛君認為是沒有的，因此沒有必要追尋過於極端的方法。
離職是門技術活，也是個人職業素質的評價表。謊言再有藝術，都比不過真實與真誠！
以個人職業發展為目標，理性、真實並負責的離職，相信你和老領導、老公司的關係，在以後的日子裡依然可以和和美美。
工作不止眼前的苟且、還有詩與遠方。
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