近年來
勞動者“碰瓷”企業的現象屢屢發生
部分“勞動者”採取故意不簽訂勞動合同、
偽造個人簽名等一系列不誠信行為
意圖通過向仲裁部門申請仲裁、法院起訴的方式
獲得高額的雙倍工資、經濟補償金等非法利益
一定程度上影響了企業生存發展
造成了勞動仲裁資源和司法資源的浪費
今天我們要說的是
對於“職場碰瓷人”
有規制手段了！
4月30日，湖州南太湖新區人民法院聯合湖州市勞動人事爭議仲裁院、湖州市勞動保障監察支隊共同出臺《關於建立“勞動者維權異常名錄”的實施意見》（以下簡稱《意見》），並召開新聞發佈會，由湖州南太湖新區人民法院率先發布“勞動者維權異常名錄”，在依法保護勞動者合法權益的同時，對那些權利濫用的行為依法予以規制，平等保護勞動者和用人單位合法權益，營造法治化營商環境。
納入“勞動者維權異常名錄”一般要符合以下條件，並綜合相關情況予以認定：
（一）連續三年內，在同一勞動保障監察部門投訴10次以上或者在全市勞動保障監察部門投訴20次以上；
（二）連續三年內，在同一勞動人事爭議仲裁院申請仲裁5件以上或者在全市範圍內申請仲裁7件以上；
（三）連續三年內，在同一人民法院提起勞動爭議訴訟
3件以上或者在全市範圍內提起勞動爭議訴訟5件以上；（四）一年內，在同一勞動保障監察部門或（信訪部門）以拖欠農民工工資名義討要工程款3次以上或者在全市動保障監察部門或（信訪部門）討要工程款5次以上的；
對於情節惡劣，造成嚴重社會不良影響的，即使未達到前款要求，當經湖州南太湖新區人民法院、湖州市勞動人事爭議仲裁院、湖州市勞動保障監察支隊會商一致同意，也可納入“勞動者維權異常名錄”。
“勞動者維權異常名錄” 每年調整一次，已納入名單的人員如不再符合本意見第四條標準的，應從名單中移除。對納入名錄有異議的，可向湖州南太湖新區人法院書面提出，法院在收到異議申請後
7個工作日內予以答覆。一旦被納入“勞動者維權異常名錄”
後果很嚴重
對納入“勞動者維權異常名錄”的勞動者所涉案件，南太湖法院將採取下列措施：
對外曝光
通過南太湖法院官方網站、官方微信公眾號等平臺向社會發布“勞動者維權異常名錄”，及時通報到轄區內各勞動中介、人才市場、行業協會等相關單位。
從嚴審查
“勞動者維權異常名錄”中的勞動者名單將嵌入相關業務系統，在勞動監察、仲裁、審判等環節自動彈出提示信息，提醒辦案人員從嚴審查。
從嚴懲處
通過關聯案件檢索，強化法律關係甄別，一旦發現不誠信訴訟、惡意訴訟行為，從嚴懲處，涉嫌刑事犯罪的，移送公安處理。
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