反抗领导还能升职加薪?面对错误,与其一味坚持,不如后退一步

苹果公司创始人乔布斯的“坏脾气”可以说非常出名。艾萨克森在《乔布斯传》中写,他经常让身边的人“狂怒和绝望”;比尔盖茨则说他“是个魔法师但也是个混蛋”。

跟着这样的老板,他“说一”,你敢“说二”吗?就有一个员工,敢公然反抗他!

反抗领导还能升职加薪?面对错误,与其一味坚持,不如后退一步

有一天,乔布斯和另一位高管带着计算机设备,要搭公司包租的小飞机从卡梅山谷去圣何塞。行程紧急,驾驶员布莱恩却反对马上起飞。理由有三个:

1. “驾驶员+两位乘客+一堆设备”,很可能超重;

2. 天气太热,会减小飞机升力,降低发动机效率;

3. 地形特殊,卡梅山谷三面环山,跑道还短,影响起飞后迅速爬高。

基层小职员居然要阻挠“一把手”的出行大计?面对硅谷巨头的咄咄逼人,布莱恩没有盲从,而是按照飞行手册,认真计算荷载重量,评估飞机性能,果然和最初判断一样,一切都处在危险边缘。

即便如此,乔布斯仍坚持,“上周刚刚飞过”。充满压力的布莱恩没有退让,理由还是三个:

1. 上周飞的不是我;

2. 上周有多少人、多少设备我不知道;

3. 上周的天气、温度、风向也不知道。

总之,不管上周是什么情形,我就告诉你,今天不能飞。不过,布莱恩还是给出了另一个方案:乔布斯两人开车去附近一个机场,那里各项条件都利于飞行,自己开飞机过去会合,再起飞赶往终点。

乔布斯最后被“劝降”——虽然他还是不高兴,一行人无惊无险地飞到了圣何塞。

看到这里,小伙伴儿恐怕要说,直接听乔布斯的话多容易,这家伙敢反抗领导,只会丢掉工作!何况只是可能出事,不一定真出事啊。毕竟,布莱恩遇到的只是一些小问题。

小问题就可以置之不理吗?克利尔菲尔德和蒂尔克斯克两位作者在新书《崩溃》中,就通过无数案例告诉我们,绝对不行!

反抗领导还能升职加薪?面对错误,与其一味坚持,不如后退一步

当今时代,科技发展的同时也带来无与伦比的复杂性。一项小失误,往往带来灾难性的后果。不过面对巨灾,我们却非无能为力。事物都有共性,即使身处不同领域,也能从发生事故的行业中吸取经验教训,让自己摆脱危机,或者从意外事件中发现线索,扭转乾坤。这是《崩溃》一书的核心思想。

全书只有两部分。前三章讲现象,我们身边种种故障往往会发展成大灾难;后面七章揭露本质,讲解决方案,告诉我们怎样从小失误或一般线索出发,追根溯源,避免酿成大祸。

布莱恩的故事正是书中所讲,结局皆大欢喜。他一下飞机就被叫到了高管办公室,不仅没被辞退,薪水还立即翻倍。按照这位高管的话说,“任何愿意为安全挺身反抗乔布斯的人,都是我们这里需要的。”

这个故事给我的触动极大。从布莱恩身上,我看到了作为一个普通人,面对错误不盲目坚持的可贵。在此和小伙伴儿分享三点:

01 坚持错误,你可能遭遇了“计划持续偏见”

好多小伙伴儿抱着这种思想:领导说啥我做啥不就完了吗?也不一定出事,为什么要冒着丢饭碗的危险提出异议,跟老板作对呢?即使原来的计划不合理,很多人还是照做不误。这有个正式的名称,叫“计划持续偏见”。

这“偏见”可不是小事。我国古代思想家韩非子就说过,“千丈之堤以蝼蚁之穴溃,百尺之室以突隙之烟焚。”很多大灾难发生都是源自一个小问题。

反抗领导还能升职加薪?面对错误,与其一味坚持,不如后退一步

“一马失社稷”

英国有一则童谣,“钉子缺,蹄铁卸,战马撅,骑士绝,战事折,国家灭。”英国国王查理三世在波斯沃斯战役中失掉王位,根源只是一枚铁钉,堪称传奇。

再说布莱恩,如果不坚持安全飞行,也许世界上早就没有乔布斯了,同样会丢饭碗,更别说还可能赔上小命。

这些例子摆在面前,咱还能说,面对错误,一味坚持,对自己没影响吗?

02 坚持错误,是这三个原因在作怪

既然知道是错误,为什么还会一味坚持不停下来呢?有以下三个原因:

第一,胜利在眼前,为何停下来?

2003年,52岁的王石作为当时国内年龄最大的人,成功登顶珠峰。可在后来的访谈中,他说出,第一次登顶后下峰曾一度陷入幻觉,第二次登顶时双眼更是险些失明。

反抗领导还能升职加薪?面对错误,与其一味坚持,不如后退一步

王石总算幸运,多少人却倒在了坚持的路上。新华社加德满都在2019年5月31日报导,攀登者中有8人丧生,1人失踪。有登山者被采访时提到,路上太拥堵,有人身体状况不允许了,还在坚持,无异于自杀。

可是,胜利的曙光扑面而来,成功的旗帜在心中招展,再坚持一步可能就会成功,要如何说服自己停下来?

第二,后果太严重,怎么停下来?

反抗领导还能升职加薪?面对错误,与其一味坚持,不如后退一步

书中还有个故事,一位刚入伍的水兵,在航母甲板上发现自己丢了一件工具。可眼前就是一场军事演习,飞机已经全部出动。如果这件工具被一台喷气飞机吸入引擎,后果将不堪设想。水兵现在站出来承认错误,演习就得被迫停止,所有空中的飞机要转回陆上基地,损失无法估量,他自己也会遭到严重处罚。

如果你是这个水兵,面对这些后果,会说出实情叫停演习吗?

第三,投入得太多,哪能停下来?

反抗领导还能升职加薪?面对错误,与其一味坚持,不如后退一步

1992年,功成名就的史玉柱决定要盖一座巨人大厦,最初计划投资1个亿,盖38层;有领导现场视察后提出表扬,让史玉柱改变了主意,38层不行,要盖就盖54层;接着广州传来消息,要建63层的全国第一高楼,有人给史玉柱提议直接盖64层压过他们;后来又有领导要来视察,大伙儿觉着“64”这数听着不吉利,史玉柱拍板,70层!

可是,巨人大厦就像一个吞钱的怪兽,终于在4年后拖垮了史玉柱。1996年,拥有 5个亿身家的巨人集团,愣是抽不出1000万解决燃眉之急。史玉柱宣布破产,负债2.5亿。

03 与其一味坚持,不如“退后一步”

好多小伙伴儿还关心水兵的决定吧?这个故事结局也是喜剧。他报告了错误,演习停止造成相当大的损失。可他不但没被处罚,还因为勇于报告这件事,在正式仪式上受到了赞扬。

飞行员布莱恩和犯错误的水兵,无疑都是幸运的。可除了遇到一个好老板、好组织,面对错误还坚持可以避免吗?有个来自医院急救团队的方法,值得借鉴。

反抗领导还能升职加薪?面对错误,与其一味坚持,不如后退一步

一家儿童医院急诊室收治了一个有哮喘病史的小男孩,孩子刚到医院,就停止了呼吸。一个护士打开袋装面罩放在孩子脸上,挤压两次之后发现面罩坏了,迅速更换新面罩,孩子得救。

同样病情的男孩被送到另一个急诊室。医生在用袋装面罩供氧后,孩子脉搏也停止了,护士又做心肺复苏,孩子胸部也不见起伏,接着切喉插管,还是无济于事,大家只能不断重复这些救治过程,甚至启用心脏电击器。尽管实施了一系列救治,最终还是没能挽救男孩的生命。

令人意想不到的是,这是一次医疗模拟演习,病人当然不是真男孩。所有团队都面临一个问题,就是供氧面罩坏了,可只有部分团队能高效地解决问题。

而这绝非偶然,出色完成抢救任务的团队其实遵循了这样一个循环,“提出诊断——执行任务——监控”。因为导致供氧失败只有4个原因:管道错位、异物障碍、肺部萎缩和设备问题。成功团队遇到问题,正是后退了一步,重新按照标准诊断检验,快速发现问题。失败团队在危机中没有“退后一步”进行反思,而是顺着错误的路径走了下去。

反抗领导还能升职加薪?面对错误,与其一味坚持,不如后退一步

巨大的压力很容易让我们一直埋头干活,忘记后退一步再诊断问题,终于铸成大错。登山者心中只有珠峰,忽视身体状况和当前环境;史玉柱盯着巨人大厦节节高升,却忘记了企业资金链这条生命线。

执行过程中发现问题,如果不只是努力应付眼前的任务,而是始终保持“提出诊断——执行任务——监控”这个循环,遇到行不通就“后退一步”,按照标准重新诊断,就能找到任务执行和关注形势之间的平衡点。失误的水兵“后退一步”,跳出个人荣辱,看到整个演习的成败,勇于承认;布莱恩面对领导的错误指挥,也能“后退一步”,重新计算,坚持安全。

“后退一步”不仅适用于职场,也是每个人应该而且能够掌握的思维方式。不过,布莱恩、和那位发现坏面罩的护士,之所以能“后退一步”,还因为各自领域有明确的工作标准。关于事前树立标准并坚持,也是《崩溃》这本书讲到的避免大型失误的方法之一。我认为这本书的重要意义,不仅在于让各行业借鉴其他领域的经验,更能帮助我们实现思维升级,提升生活中的决策效率。毕竟,因为决策失误选错了学校、买错了房子,或者找错了对象,相比飞机坠毁和军事演习失败,对我们每个人的影响更大!


分享到:


相關文章: