A和B来自同一个小村庄，A从小乖巧懂事，乐于助人，大家都喜欢他。而B总是调皮捣蛋，常常恶作剧，让村民烦恼不已。
两人长大后品性和小时候一样，A为了村民做了无数的好事，大家都觉得他是一个大好人。而B却自私自利，甚至经常做些偷鸡摸狗的事情，村民们都讨厌他，
直至离世前，A还是保持着谦虚友好的秉性，他更是把自己积累的财富都捐给了社会。
B一生作恶，临终前突然醒悟，也决定将自己的财富捐给社会。
对于一直善良的A，大家赞扬几句便也渐渐淡忘了，而对于临死前醒悟的B，大家似乎忘记了他之前做过的所有坏事，对他全都是赞扬。
生活中类似A和B这样的例子其实很多，为什么会这样呢？
这是因为当一个人表现一直不好时，大家对他的期望值就会降低，而一个人一直表现好时，大家对他的期望值就会高。
快乐值其实等于现实减去期望值。
在职场中，为何有些人平时表现平平，却总能在适当的做出业绩，而有些人平时表现很好，但每次升职加薪的机会都很难把握住？
这其实也是期望值在作怪！
当我们初加入一个团队时，如果就处处表现优秀，那么同事和领导对我们的期望值就会提高，但是人的能力总是有限的，总有一天会达到上限，而这一天一旦到来，负面评价也会蜂拥而上，甚至会被认为不如一直表现平平的同事。
所以，一开始就力求将自己最好的一面表现出来其实是不明智的。
聪明的人总喜欢在不是那么重要的时刻用8分甚至7分的力去完成工作，比如明明可以在半小时类完成一项工作，但总说至少需要一小时，这时任务分配者对他的期望已经降低，而当他在40分钟时将任务完成，任务分配者对他的好感度会提升。
简单来讲，那些快速升职加薪的人，都是擅于在关键时刻放大招的人。
如果你工作能力不错，平时表现也很好，但却迟迟不能升职加薪，赶紧检视一下是否已陷入“不胜任陷阱”。
閱讀更多 叢馨初發 的文章
