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鞭打快牛
有不少网友反映，自己单位存在着“鞭打快牛”的现象，即干得越多挨骂越多。尤其是一些年轻人，入职不久，表现欲强，抢着干活，结果杂事越来越多，责任越来越重。事多就容易出事，不仅工资却一点没涨，反而天天被领导批评。
油条好命
反观那些连本职工作都推的一干二净的“老油条”，每天只需跟领导插科打诨上几句，混完一天又一天，工作一点没干，月底工资却不少。这种情况在国企、事业单位尤为突出。
新人难混
几乎每个优秀的年轻人都经历过这个阶段，领导将大事小事都压给自己办，杂活越来越多，直到不堪重负。未婚小青年，虽没有家庭的拖累，但下了班也想放松一下，拥有自己的空间。没有人会为了几千块钱工资，就把自己人身自由都交给公司吧。辛苦努力无非是为了将来的发展。
处处掣肘
不仅如此，还有可能形成“干的干，混的混，混的给干的提意见”的不良局面。干活的反而变得低人一等，处处受混的制约。尤其是有人看到别人能力比自己强还暗中使绊子。一句话，想干出点成绩，真难啊。
领导无信
其实很多领导也知道多干活的心里不平衡，所以许下很多升职加薪之类的诺言，结果等真正到了
加薪的时候，领导就想，如果单独给“快牛”一人加薪，很容易打击众“慢牛”的积极性。结果最终又是要么不加，要不全加。同样等到了真正升职的时候，众“慢牛”马上提速，送礼跑腿，拿出背景，抬升自己，打压对手，表现的恰到好处。结果呢，“快牛”再次落败。
快牛慢牛
久而久之，“快牛”保守折磨，干活也没了动力。领导交代的任务不是推脱，就是故意办砸，慢慢的杂事变少了，时间也变多了。有了时间，就开始琢磨领导和员工，琢磨怎么能让力气使在 “刀刃上”，“快牛”渐渐的也变成了“慢牛”。
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