互联网人才都去哪儿？脉脉报告：字节跳动、腾讯和阿里巴巴

大象报·东方今报记者米芳杰

受疫情影响，网络人才招聘是否会持续低迷？哪些职位最受互联网公司青睐？互联网人才流向哪些公司？3月30日，pulse发布了《2020年互联网人才流动报告》，描述了过去一年互联网人才的流动格局。报告指出：互联网人才招聘总体平稳上升；工程师和产品经理最受欢迎；字节跳动、阿里巴巴和腾讯形成了新的“蝙蝠”人才库。同时，疫情期间仍难以招人，2020年64%的受访者接受“跳槽不加薪”。

字节跳入，形成一个新的“蝙蝠”人才库

字节跳转的兴起改变了互联网行业原有的人才流动格局。

数据显示，2017年，bat的人才流动主要发生在三家企业之间。2018年，byte beat加入阿里巴巴，吸引腾讯和百度的人才。2019年，byte beat与腾讯、阿里巴巴形成了新的“蝙蝠”人才库。

类似的人才流动趋势也出现在TMD中。随着字节跳转的快速扩张，2018年以来，字节跳转单方面吸纳了美团点评和滴滴旅行的人才，并将在2019年继续。

认为互联网行业人才的“圈内流动”特征十分明显，各大企业的人才交流都发生在互联网圈内。人才流动方向代表着行业和公司的发展趋势。公司的发展势头越好，就越能吸引人才。

从过去一年的趋势来看，字节拍对人才的需求引领整个互联网行业，明显超过阿里巴巴和腾讯。在技术岗位领域，字节打人也是最大的招聘量。

Pulse还调查了互联网龙头企业员工的平均年龄。结果表明，19家企业的人才平均年龄为29.6岁。跳字节和拼多多天赋的平均年龄只有27岁。他们是许多大型互联网工厂的年轻公司，而滴滴员工的平均年龄最高，为33岁。

网络招聘逆势上升，人才需求稳步上升

脉冲大数据显示，2019年互联网行业整体人才需求稳中有升，2020年1月春节期间出现招聘量偏低现象。2月份，受疫情影响，各行业受到不同程度的影响，人才需求持续低迷。但互联网行业的招聘人数略有回升。

2月下旬，美团、字节拍等互联网企业宣布启动春季招聘。美团推出“春回大地计划”，招聘1000名高校毕业生，开设3000个社会招聘岗位。字节跳转被宣布将为大学生开设6000多个职位，包括全职和实习生。

从整体趋势看，人才就业形势与招聘者的趋势大致一致。但从具体数据来看，疫情对求职者的影响要小于招聘人员。2019年下半年，求职者一直在积极求职。春节结束后的2月份，已经成为今年互联网行业求职的第一个高点。

这种流行病影响了求职者对工作的态度。脉冲数据研究所的数据显示，41%的职场人士认为“明年找一份好工作比以前更难”。当被问及是否会接受明年不加薪的跳槽时，64%的受访者选择了接受。

人力资源专家唐秋勇说：“对于专业人士来说，首先要三思而后行。要认真考虑经济形势、行业变化和企业发展趋势。”

无论是“工作”的稳定性还是工作的灵活性，互联网的龙头企业都具有明显的优势。2020年2月，腾讯、阿里巴巴、百度、字节跳动等19家企业中，只有3家企业减少了对人才的需求，其余16家企业都增加了对人才的需求。其中，字节跳转需求明显增加，华为和葵花人才大幅增加。

技术岗位最受欢迎，操作岗位流失率高

在今年招聘市场形势还不完全明朗的情况下，互联网行业过去一年对人才的需求分布可能为求职者提供参考。

Pulse report显示，2019年互联网行业需求量最高的前十名职位均为技术类职位。竞争最激烈的前十名职位大多是设计师和运营职位。

具体来说，前端开发工程师、产品经理和java开发工程师是2019年互联网行业需求最高的岗位。同时，用户界面设计师、视觉设计师和项目经理是最具竞争力的职位。

此外，操作岗位就业压力大，人才流动性大。其职位竞争仅次于最具竞争力的设计师职位，已成为互联网行业离职率最高的职位。

业内人士分析指出，当互联网行业从快速发展的成长期进入成熟期时，行业对人才的要求也从“量”变为“质”。这也意味着，技能要求越高，门槛越高，职位就越受欢迎。与设计岗位类似，操作岗位一般被认为是门槛较低的岗位，这也使得从事操作相关岗位的专业人员面临较大的淘汰压力。