怀孕竟成为职场“原罪”？日本一项最新研究显示，该国职场存在比例惊人的“孕妇骚扰”现象，引发广泛社会反感。
最近数年来，日本生育率屡创新低，政府一方面鼓励家庭多生孩子，另一方面又呼吁女性重返职场、振兴经济，而社会长期存在的两性不平等顽疾，却让这些美好愿景几乎成为一纸空谈。
近日，日本某医院一名刚得知怀孕消息的女护士，不但没得到同事的祝贺，反而遭到领导训斥，下班后，她的领导更是把她单独叫到一个小房间，整整训斥了3个小时。
称：“你必须为你造成的麻烦，向所有的同事道歉！”这样的“孕妇骚扰”在日本职场很常见，有女员工妊娠期被强迫超负荷工作，导致大出血流产，反被领导说是“天谴”；也有刚生产就被解雇的，更有生娃前是正式职工，回公司就变成临时工的。
怀孕被认为是麻烦，流产被说成“天谴”，女性用身体孕育生命的自然生理现象，在21世纪的今天，却成为了职场上公认的“累赘”。更可怕的是，对于这种以男性为主导的职场性别歧视，竟然有不少女性也参与其中，甚至成为主导歧视的一员。
因此，在步履维艰的职场环境中，也有相当一部分的女性，为了挣钱养活自己和家庭，选择在生育后迅速回归工作，以防止失去晋升和加薪的机会，有的也会选择不做全职太太、不生育儿女等。
报道称，在过去5年间，日本非营利组织“反孕妇骚扰网络”共搜集到530起职场歧视孕妇案例，仅今年就达到74起。
前文中女护士和女职员的不幸遭遇正是这类案例的典型代表。
调研报告披露出一组惊人的数字：超过60%的受访者在怀孕后遭到了各种形式的骚扰，16%的人在重返工作岗位后受到欺凌，更有13%的人从怀孕到育儿假期间一直麻烦不断。
高达54%的受害人被开除、降职，或受到劳动合同终止续签等不公待遇，37%的人遭到各种形式的精神虐待；“生孩子就得丢工作”的案例更是数不胜数。
令研究人员惊愕的是，尽管“孕妇骚扰”这种极度不平等现象被媒体不断曝光，但近年来态势几乎没有好转。
在“孕妇骚扰”现象背后，是日本长久以来的两性不平等问题。
长期以来，日本女性多选择结婚之后就辞职，从工作单位回归家庭，整个社会都认为相夫教子才是女性最大的幸福。因此，职场女性地位较低，很多时候只能做一些端茶倒水，复印等简单工作，理由就是她们结婚了就会辞职，因此一名女性想要获得和男同事同样的升职机会，不仅要工作出色，还要尽量避免怀孕生孩子，否则就是给他人“添麻烦”。
另有数据显示，日本2018年时遭遇了一个多世纪以来最大程度的生育率下滑，越来越多的家庭不愿生育，这种严峻事态被政府高层称作“国家性灾难”。
为提高女性权益，日本今年连修5项法律，首次对“职场骚扰”进行明确定义，女性雇员的生育权益也终于得到法律保护。不过日本舆论对法律效力表示质疑：《日本时报》称，这些法条中无一例外地缺少针对骚扰者惩戒措施的相关内容。
日本劳工政策及培训研究所负责人内藤志乃对此表示“遗憾”，称日本在这一问题上“拖了全球的后腿”。
同是亚洲国家，韩国女性的职场待遇也好不到哪里去。一个典型的例子是，最近一段时间来，电影《82年出生的金智英》的上映。这是一部描写韩国全职太太生活的电影，出生于1982年的金智英，为了养育孩子，放弃了工作和生活，最后出现了心理问题。对这部电影的评分，在男女性别上呈现出了极大的两极分化，女性认为电影非常真实，拼命刷高分，男性却认为这是在无病呻吟，普遍打出1、2分的低分。
并且，不光是打分，韩国男性还对支持电影的女性进行了攻击，主演郑裕美被谩骂攻击，女团成员裴珠泫也被男粉丝烧照片封杀。一部真实反映职场女性困境的电影，竟激起了男性如此的恶意。这说明，在普通男性的眼里，女性就应该呆在家里相夫教子，她们的人生，除了做女儿、妻子和妈妈，就没有别的可能了，而想要工作，就必须得放弃家庭，没有两全之法。
在中国，女性在职场上的遭遇，也没有好到哪里去。全国妇联对国内女大学生的一份调研表明，86.6%的女大学生曾受到一种或者多种就业歧视。国内某招聘网站《2019中国职场女性现状调查报告》也显示，女性因为性别导致的晋升受阻比例，是男性的10.6倍，并且在薪酬上，职场男女也有较大差异。2019年，中国女性平均月薪是7245元，这一数字只有男性的77%。
特别是在一些小企业中，怀孕的女员工虽然不会受到日本那样的“孕妇骚扰”，但也同样遭受着歧视和被辞退的风险。有网友就表示，自己刚怀孕的时候担心影响，没有说，在两个月的时候，公司就公然以怀孕为理由让她辞职了。诚然，怀孕会在一定程度上耽误工作，可她们又能怎么办呢？生孩子，要丢工作，不生，又会传来“怪人”、“奇葩”、“脑子有问题”的风言风语。女员工的生育权被法律保护，却似乎从来不能由自己决定。
即便如此，还是有男性觉得，这是女性为不想生孩子找的借口，在家带娃能有多辛苦，矫情做作只是为了要特权，毕竟会哭的孩子有奶喝嘛。的确，男性肩头的社会负担很重，就业、买房、结婚，三座大山压得人喘不过来气，为了生存，每天加班到凌晨累得要死。女性呢，只要嫁了人，就可以做全职太太在家里舒坦地闲着，像《82年出生的金智英》里说的那样，“用老公赚来的钱买咖啡喝，整天到处闲逛”。
但是，家庭主妇要将家里的一切都打点好，要付出的心力并不比上班族少。日本全职主妇需要上各种厨师、家政培训班，每天起早贪黑地干活，才能将一家人里里外外照顾好，外出不丢面子。正因为如此，日本女性才认为家庭主妇的薪酬应该在6万-18万之间，与此形成鲜明对比的是，男性的答案是，0元。因为性别，就否认女性的社会价值，忽视她们在职场中遭受的不公待遇，也是不公平的。
虽然中国的全职太太还不太流行，大多数家庭都是夫妻“双职工”的状态，但早在2014年，一份《中国全职太太生活调查报告》就已经显示，28.6%的中国女性选择在婚后成为了全职太太。一辈子辛辛苦苦生育子女，操持家务，一旦婚姻破裂，全职太太将什么也留不下。日本主妇的现状，或许正是中国全职太太的未来。而在这种情况下，如果职场对女性的歧视依然故我，那么“不婚不育保平安”的想法将会更加普遍，生育率降低、老龄化加剧带来的社会影响也将愈加明显。
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