懷孕竟成為職場“原罪”？日本一項最新研究顯示，該國職場存在比例驚人的“孕婦騷擾”現象，引發廣泛社會反感。
最近數年來，日本生育率屢創新低，政府一方面鼓勵家庭多生孩子，另一方面又呼籲女性重返職場、振興經濟，而社會長期存在的兩性不平等頑疾，卻讓這些美好願景幾乎成為一紙空談。
近日，日本某醫院一名剛得知懷孕消息的女護士，不但沒得到同事的祝賀，反而遭到領導訓斥，下班後，她的領導更是把她單獨叫到一個小房間，整整訓斥了3個小時。
稱：“你必須為你造成的麻煩，向所有的同事道歉！”這樣的“孕婦騷擾”在日本職場很常見，有女員工妊娠期被強迫超負荷工作，導致大出血流產，反被領導說是“天譴”；也有剛生產就被解僱的，更有生娃前是正式職工，回公司就變成臨時工的。
懷孕被認為是麻煩，流產被說成“天譴”，女性用身體孕育生命的自然生理現象，在21世紀的今天，卻成為了職場上公認的“累贅”。更可怕的是，對於這種以男性為主導的職場性別歧視，竟然有不少女性也參與其中，甚至成為主導歧視的一員。
因此，在步履維艱的職場環境中，也有相當一部分的女性，為了掙錢養活自己和家庭，選擇在生育後迅速回歸工作，以防止失去晉升和加薪的機會，有的也會選擇不做全職太太、不生育兒女等。
報道稱，在過去5年間，日本非營利組織“反孕婦騷擾網絡”共蒐集到530起職場歧視孕婦案例，僅今年就達到74起。
前文中女護士和女職員的不幸遭遇正是這類案例的典型代表。
調研報告披露出一組驚人的數字：超過60%的受訪者在懷孕後遭到了各種形式的騷擾，16%的人在重返工作崗位後受到欺凌，更有13%的人從懷孕到育兒假期間一直麻煩不斷。
高達54%的受害人被開除、降職，或受到勞動合同終止續簽等不公待遇，37%的人遭到各種形式的精神虐待；“生孩子就得丟工作”的案例更是數不勝數。
令研究人員驚愕的是，儘管“孕婦騷擾”這種極度不平等現象被媒體不斷曝光，但近年來態勢幾乎沒有好轉。
在“孕婦騷擾”現象背後，是日本長久以來的兩性不平等問題。
長期以來，日本女性多選擇結婚之後就辭職，從工作單位迴歸家庭，整個社會都認為相夫教子才是女性最大的幸福。因此，職場女性地位較低，很多時候只能做一些端茶倒水，複印等簡單工作，理由就是她們結婚了就會辭職，因此一名女性想要獲得和男同事同樣的升職機會，不僅要工作出色，還要儘量避免懷孕生孩子，否則就是給他人“添麻煩”。
另有數據顯示，日本2018年時遭遇了一個多世紀以來最大程度的生育率下滑，越來越多的家庭不願生育，這種嚴峻事態被政府高層稱作“國家性災難”。
為提高女性權益，日本今年連修5項法律，首次對“職場騷擾”進行明確定義，女性僱員的生育權益也終於得到法律保護。不過日本輿論對法律效力表示質疑：《日本時報》稱，這些法條中無一例外地缺少針對騷擾者懲戒措施的相關內容。
日本勞工政策及培訓研究所負責人內藤志乃對此表示“遺憾”，稱日本在這一問題上“拖了全球的後腿”。
同是亞洲國家，韓國女性的職場待遇也好不到哪裡去。一個典型的例子是，最近一段時間來，電影《82年出生的金智英》的上映。這是一部描寫韓國全職太太生活的電影，出生於1982年的金智英，為了養育孩子，放棄了工作和生活，最後出現了心理問題。對這部電影的評分，在男女性別上呈現出了極大的兩極分化，女性認為電影非常真實，拼命刷高分，男性卻認為這是在無病呻吟，普遍打出1、2分的低分。
並且，不光是打分，韓國男性還對支持電影的女性進行了攻擊，主演鄭裕美被謾罵攻擊，女團成員裴珠泫也被男粉絲燒照片封殺。一部真實反映職場女性困境的電影，竟激起了男性如此的惡意。這說明，在普通男性的眼裡，女性就應該呆在家裡相夫教子，她們的人生，除了做女兒、妻子和媽媽，就沒有別的可能了，而想要工作，就必須得放棄家庭，沒有兩全之法。
在中國，女性在職場上的遭遇，也沒有好到哪裡去。全國婦聯對國內女大學生的一份調研表明，86.6%的女大學生曾受到一種或者多種就業歧視。國內某招聘網站《2019中國職場女性現狀調查報告》也顯示，女性因為性別導致的晉升受阻比例，是男性的10.6倍，並且在薪酬上，職場男女也有較大差異。2019年，中國女性平均月薪是7245元，這一數字只有男性的77%。
特別是在一些小企業中，懷孕的女員工雖然不會受到日本那樣的“孕婦騷擾”，但也同樣遭受著歧視和被辭退的風險。有網友就表示，自己剛懷孕的時候擔心影響，沒有說，在兩個月的時候，公司就公然以懷孕為理由讓她辭職了。誠然，懷孕會在一定程度上耽誤工作，可她們又能怎麼辦呢？生孩子，要丟工作，不生，又會傳來“怪人”、“奇葩”、“腦子有問題”的風言風語。女員工的生育權被法律保護，卻似乎從來不能由自己決定。
即便如此，還是有男性覺得，這是女性為不想生孩子找的藉口，在家帶娃能有多辛苦，矯情做作只是為了要特權，畢竟會哭的孩子有奶喝嘛。的確，男性肩頭的社會負擔很重，就業、買房、結婚，三座大山壓得人喘不過來氣，為了生存，每天加班到凌晨累得要死。女性呢，只要嫁了人，就可以做全職太太在家裡舒坦地閒著，像《82年出生的金智英》裡說的那樣，“用老公賺來的錢買咖啡喝，整天到處閒逛”。
但是，家庭主婦要將家裡的一切都打點好，要付出的心力並不比上班族少。日本全職主婦需要上各種廚師、家政培訓班，每天起早貪黑地幹活，才能將一家人裡裡外外照顧好，外出不丟面子。正因為如此，日本女性才認為家庭主婦的薪酬應該在6萬-18萬之間，與此形成鮮明對比的是，男性的答案是，0元。因為性別，就否認女性的社會價值，忽視她們在職場中遭受的不公待遇，也是不公平的。
雖然中國的全職太太還不太流行，大多數家庭都是夫妻“雙職工”的狀態，但早在2014年，一份《中國全職太太生活調查報告》就已經顯示，28.6%的中國女性選擇在婚後成為了全職太太。一輩子辛辛苦苦生育子女，操持家務，一旦婚姻破裂，全職太太將什麼也留不下。日本主婦的現狀，或許正是中國全職太太的未來。而在這種情況下，如果職場對女性的歧視依然故我，那麼“不婚不育保平安”的想法將會更加普遍，生育率降低、老齡化加劇帶來的社會影響也將愈加明顯。
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