（文/觀察者網 一鳴）4月14日，聯想首次在線上舉行全球誓師大會，在今天的大會直播中，聯想集團董事長兼CEO楊元慶透露，聯想目前現金流充裕，但已將年度調薪、晉升漲薪、招聘、差旅等按下暫停鍵，要回歸基本面，“過緊日子”，為持續發展做準備。
楊元慶稱，新冠疫情、中美貿易摩擦及全年CPU短缺等不利因素導致聯想實現全年目標有一定的缺口，但對戰略轉型意義重大的“四個小目標”基本達成。
在楊元慶看來，相比首當其衝的服務業，聯想所處的行業遭受的衝擊並不是最嚴重的，暫時還沒有出現斷崖式下降，自身的現金狀況良好。
但是全球疫情一旦長時間持續，經濟滑坡的影響將不可避免地影響到行行業業，“因此聯想必須做最艱苦的準備，盡最大的努力，爭取最好的結果。”
楊元慶稱，聯想首先要確保員工健康與安全；其次確保公司的運轉安全，聯想要保需求、保生產供應、保服務、保現金流；此外，加強內部管控，降低成本的同時，進一步增強生產力，提升效率，這也是聯想長久競爭力之必須。“那些沒能摧毀我們的，將讓我們更加強大，”楊元慶說。
他透露，聯想目前現金流充裕，不過公司已經將年度調薪、晉升漲薪、招聘、差旅等按下暫停鍵，對於諮詢和第三方服務的項目，聯想會停止新的、重新審視舊的；取消了年度的調薪、推遲晉升的漲薪，“都是為了用緊日子來實現久日子”。
演講最後，楊元慶透露了聯想新財年的“小目標”：個人電腦業務進一步鞏固全球冠軍地位；移動業務找到盈利性增長的新路徑；數據中心業務實現高於市場20個百分點以上的年比年增長；基於自主IP的智能化解決方案營業額實現翻倍增長；軟件與服務業務總體營業額年比年增長20%以上。
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