2020事業單位改革的五大變化
1. 事業單位管理體制的實質是事業單位與政府之間的關係，因此事業單位改革最主要的目標是政事分開，事業單位機制體制改革屬於行政管理體制改革的一部分。
2. 事業單位改革基本方式：分類改革
3. 事業單位人事制度改革不可動搖的根本原則：黨管幹部、黨管人才
4. 事業單位改革面臨的最大阻力：對利益的調整
5. 事業單位人事制度改革的基礎：科學設崗
6. 事業單位人事制度改革的基本思路：脫鉤、分類、放權、搞活脫鉤：逐漸取消事業單位的行政級別，不再按照行政級別確定事業單位人員待遇分類：根據社會職能、經費來源不同的崗位工作性質的不同，建立符合不同類型事業單位特點和不同崗位特點的人事制度，實行分類管理。放權：進一步擴大事業單位人事管理自主權搞活：引入競爭機制，建立和推行聘用制度，搞活工資分配製度，收入分配向優秀人才和關鍵崗位傾斜
7. 事業單位與工作人員簽訂聘用合同，屬於聘用合同關係，不屬於勞動合同關係。
改革後的5大變化
1.編制。事業單位改革後，原來的編制就慢慢變成了合同制（從事生產經營活動類的事業單位）。也就意味著，崗位不是一勞永逸，不是永久的“鐵飯碗”。當然，這些工作的穩定性還是有保證的。除此之外，沒有編制的束縛，對於一些擁有專業技能的醫生或者是教師來說，其實是一件好事情。
2.薪資。薪資是人們最關心的問題。事業單位改革後，事業單位人員基本工資會定期上調，對於教師群體，更是提出了“教師工資不低於當地公務員平均工資”。
3.職稱。職稱評定能夠起到激勵員工的作用。這部分主要針對教師群體，改革之後，職稱也不是平均工資的唯一標準，未來會更加傾向能力，讓更加優秀的人員有更多的機會。
4.管理。要知道隨著改革的深入，少數“編制內清閒，編制外忙碌”的現象會減少，以往體系中實行身份管理將會更加公平。
5.雙薪。這個’雙薪“不是指單位給你發雙份工資，而是指你自己可以賺“雙薪”，將鼓勵事業單位專技人員離崗創業。相當於你拿著“雙薪”，總的收入反而會有所增加
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