2020事业单位改革的五大变化
1. 事业单位管理体制的实质是事业单位与政府之间的关系，因此事业单位改革最主要的目标是政事分开，事业单位机制体制改革属于行政管理体制改革的一部分。
2. 事业单位改革基本方式：分类改革
3. 事业单位人事制度改革不可动摇的根本原则：党管干部、党管人才
4. 事业单位改革面临的最大阻力：对利益的调整
5. 事业单位人事制度改革的基础：科学设岗
6. 事业单位人事制度改革的基本思路：脱钩、分类、放权、搞活脱钩：逐渐取消事业单位的行政级别，不再按照行政级别确定事业单位人员待遇分类：根据社会职能、经费来源不同的岗位工作性质的不同，建立符合不同类型事业单位特点和不同岗位特点的人事制度，实行分类管理。放权：进一步扩大事业单位人事管理自主权搞活：引入竞争机制，建立和推行聘用制度，搞活工资分配制度，收入分配向优秀人才和关键岗位倾斜
7. 事业单位与工作人员签订聘用合同，属于聘用合同关系，不属于劳动合同关系。
改革后的5大变化
1.编制。事业单位改革后，原来的编制就慢慢变成了合同制（从事生产经营活动类的事业单位）。也就意味着，岗位不是一劳永逸，不是永久的“铁饭碗”。当然，这些工作的稳定性还是有保证的。除此之外，没有编制的束缚，对于一些拥有专业技能的医生或者是教师来说，其实是一件好事情。
2.薪资。薪资是人们最关心的问题。事业单位改革后，事业单位人员基本工资会定期上调，对于教师群体，更是提出了“教师工资不低于当地公务员平均工资”。
3.职称。职称评定能够起到激励员工的作用。这部分主要针对教师群体，改革之后，职称也不是平均工资的唯一标准，未来会更加倾向能力，让更加优秀的人员有更多的机会。
4.管理。要知道随着改革的深入，少数“编制内清闲，编制外忙碌”的现象会减少，以往体系中实行身份管理将会更加公平。
5.双薪。这个’双薪“不是指单位给你发双份工资，而是指你自己可以赚“双薪”，将鼓励事业单位专技人员离岗创业。相当于你拿着“双薪”，总的收入反而会有所增加
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