在社會上，我們經常會發現一種普遍存在的現象：一個人的能力和他所處的地位未必一定成正比。在更多的時候，它們反而會成反比。
你越是才能出眾，有很強的手腕，越是身居於下位；越是資質平庸，沒有過硬的能力，反而越能步步高昇、榮顯無比。
有時候，有能力的往往沒有權力；有決定權的卻往往沒有能力。想做事而且能做事的人沒機會，有機會的卻做不成事情。
聽上去不由得令人氣憤，可惜現實就是如此。
因此，能力差照樣能獲得高地位、高待遇，就看你怎麼運作，如何選擇陣營，還有怎樣避免成為領導的眼中釘和殺一儆百的典型。
現實中的一個怪象則是，一個人所處的職位越高，他就認為自己的能力越高。
進了社會，我們就會不可避免地碰到小人。全世界哪個地方都有小人，而且他們一般都是吃硬不吃軟的，如果你一味地遷就姑息，他們往往就對你得寸進尺，認為你這個人好欺負。如果採取寬容和對待君子的態度，你就會吃大虧。所以，對付小人要想收到效果，在必要時就一定要採取一些非常規手段。針對各種小人，採用不同的方法。
一位兩袖清風、坐懷不亂的君子，或者一位名譽鄉里、道德高尚的好人，他就一定能當個好領導嗎？未必，因為在人心叵測的名利場、鉤心鬥角的職場，表裡如一而又不會使一點手段的人，往往就會好心辦壞事，不但做不成好領導，還會被那些陽奉陰違的陰謀者利用，輕鬆地玩弄於股掌之間。
情商很高卻沒點手段的人，不但辦不成好事，阻止不了小人，反而會無意中助紂為虐，最後他還是一隻無處可逃的替罪羊。
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