这个问题我们可以从以下两个方面来分析：
一、当前社会大环境
众所周知去年底武汉爆发新冠肺炎疫情，这个时间节点就在春节前，当时大家还是一如既往过着正常的生活，这时有很多人与往年一样都在考虑年后换工作，有人毅然决定地放弃了现在的工作。由于各种原因，比如：对公司的不满意，对领导的不满意，对待遇的不满意，于是有人做出了大胆的决定，辞职，年后再找新工作！
随着时间推移到现在已经进入4月中旬，在国家实施强有力的防控管理措施下我国各大城市的确诊人数日趋减少，疫情防控工作已经取得了巨大成绩，基本已经控制了疫情的蔓延。从3月份起各个行业的复工节奏也在逐渐加快，越来越多的人重新投入到工作中，制造业产能也在逐步恢复。然而即使是这样也有很多人面临着十分棘手的现实问题：工作难找。
那么今年的工作为什么变得难找呢？本文总结了以下3点原因供大家参考。
（一）岗位竞争激烈
防疫管控期间我国的酒店、旅游、餐饮、教育培训等行业损失惨重，特别是整个2月份基本上是没有收入。这些行业的复工的节奏上也是相对较慢的，所以有很多人在疫情期间就辞去了工作，准备在复工后重新再找。除此之外，防疫期间即使是复工后很多中小企业都面临很大的生存压力，为了生存下去只有降低运营成本，因此裁员就不可避免。
所以很多人都需要重新找工作，这就会导致同一个工作机会会有多人竞争，随着应聘的人数增加，工作也会变得越来越难找。
（二）工作岗位供给减少
正如前面所说，目前很大一部分中小微企业都面临着巨大的生存压力，因为整个2月份基本上没有收入，而且还需要支付员工工资，房租、水、电等固定支出，很多企业只有停业，另外很多企业不得不通过裁员来减少开支。
既然这些企业已经开始裁员了，那么自然也就没有招人的计划了。而在我国的招聘市场中，中小微企业的招聘比例一直都比较大，然而现在一下失去了大量的岗位供给，那么供求职者选择的岗位自然也就不多了。
（三）市场消费力增长缓慢
每个企业招多少人取决于需要多少产能，特别是制造业，而产能的多少取决于市场需求的大小。很多人觉得在疫情之后很大一部分被抑制的消费需求会被释放出来，其实还有另一种相反的可能，那就是疫情之后的消费需求增长会更加缓慢，甚至还会出现一定的下滑。
主要是因为在没有工作的这段时间里，很多人都有没有收入来源，但此时还有房贷、车贷这类固定支出，所以当然要省吃俭用，这样的话消费力在短时间内自然是很难被释放出来的。
正因如此，很大一部分消费品的生产企业都会减少招聘的人数。这样一来，那么工作岗位也会减少。
二 、个人原因
以上我们讨论了大环境，但是对于每项工作来说，工作能力是最重要的。对于有工作经验的人，感觉不好找工作的原因可能有：
1 能力与期望值不匹配
2 自己的期望与公司对该岗位的定位不匹配。
所以很多人一时半会找不到合适的工作。
综合以上看法，对于题主的建议如下：
1 调整自己的心态，急也没有用（想当年本人也有经历过两个月没有找到合适的工作），这一点非常重要，当有面试机会到来时才不会影响发挥。
2 修改简历，突出个人能力。(题主说已经找朋友看过了，也可以再找从事人事工作的朋友看看简历做出适当修改。本人身边从事设计工作的朋友每周都会有至少3个以上的面试机会。)
3 必要时可以适当调整简历上的工资期望，工资可以在面试的时候根据面试情况来定。
4 同时在多个招聘平台注册账号投简历。
5 可以考虑海投，增加面试机会。
6 充分利用自己的人际关系增加面试机会。
7 把自己的作品放在站酷等设计师资源平台上增加曝光度。
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