某某佩恩
工作幾個月以後，工作消極了，沒有工作激情了。那是因為你剛開始就帶走牴觸的工作情緒，帶著情緒工作，難道還會越做做好嗎？這是不可能的，這隻會讓你越做越差，越來越沒有興趣。
工作消極並不是說做時間長了就會消極的，如果你一直對工作帶有激情，工作能力能跟得上公司的發展，那你就不會出現消極情緒。
產生這種消極情緒有幾點：
1、你對工作不滿意，這份工作不是你想要的工作，這樣會越做越煩。
2、你對工資不滿意，工資是你做這份工作的初衷，你努力工作了，但是工資還是一樣那麼少，所以會越做越沒有興趣。
3、你對領導的處事方法不滿意，領導的管理方式不盡相同，你看不慣領導的做法。
4、你對工作環境不滿意，剛進入這個公司，對這個陌生的工作環境慢慢適應，但是一直融入不了這個環境，所以會覺得這裡並不適合你，以至你工作力不從心，導致對待工作消極。
怎麼改善這種狀態呢？思考一下到底是什麼原因導致自己工作消極的原因，只要能找到原因，就能找到調節自己的方法。比如是自己不能適應，那就調整自己的心態，不能改變這種工作環境，就改變自己的心態來適應。產生這種消極情緒的原因非常之多，自己去找出原因，然後調整吧
弓長張的職場
一般來說，每個人進入職場或者在職場中變換工作、改變環境都會有心態的變化，根據個人職場總結的經驗，一般會有如下變化，僅供大家體悟、借鑑。
1、第一階段變化———興奮期
在該階段，基本上都是處於“興奮期”，主要有內外部因素決定的。對內來說，主要是個人期望展現自己，實現自己的價值，表現自己優秀的一面，所以遇到任何問題都不是很在乎，凡事都能用積極的態度去面對、去解決；對外來說，主要剛剛進入新的環境，面對新的同事，存在一定的敬畏和新鮮，多數是以“學習”的心態，而且能夠接受到新的觀念、新的內容，所以會積極、會興奮。
興奮期一般時間為二週到四周，因人而異
2、第二階段變化———懷疑期
該階段主要是自己在工作中慢慢適應了，“三把火”已經表現完了，於此同時也遇到了一些新的問題，比如剛來的時候，老員工包容新員工，現在開始直面問題，甚至是故意製造問題，心理開始感覺到困惑或挫折，個人開始產生懷疑，懷疑自己的能力、懷疑企業氛圍（人際關係）、懷疑同事的敵意、甚至懷疑上司的水平等等，總之這個時候心態開始不自信，自己跟自己“打架”，產生了被動心理，甚至痛苦、行為消極。
懷疑期一般時間較短，關鍵看自己的態度和主管的魅力
3、第三階段變化———黑暗期或學習期
第三階段主要有兩種截然不同的變化。
當個人在懷疑期，沒有客觀的看待問題、沒有開放的交際探討，一味的自我懷疑或者敏感的聯想到以前的挫折，就會直接進入“黑暗期”，懷疑一切、極其敏感，甚至產生“逃離”的想法，最終可能是在“黑暗期”不久就離職了。
當然如果個人在“懷疑期”，不是盲目的自我“反醒”，而是向老同事請教、學習，或者積極的向直接上司溝通，尋求上司的支持，請求上司的幫助，用積極的學習心態，就會得到非常理想的效果，這也是職場人成長的關鍵。處理的好就會進入下一個階段。
第三階段進入“黑暗期”後，時間最長一個月就會被自己“淘汰、離職”；若是態度積極進入“學習期”，時間就會感覺很快，一般會在半年左右，而且是“成長快樂”。
4、第四階段變化———成長期
在“黑暗期”沒有走出來，或者沒有領導人幫助，就會進入“淘汰期”，個人將會進入惡性循環，在此不再贅述。
主要分享“成長期”，當個人反思自己的行為目標、總結自己的過失不足、積極尋求外力的幫助解惑，這時就進入了“成長期”，表現是態度謙和、行為勤快、調整目標、及時請教、從不孤傲，這時個人成長了、心情美好了、關係和諧了、成績突出了、領導肯定了、收入提高了。。。。。一切都會覺得很順暢、很自豪，個人更以團隊為傲、以企業為榮！
成長期一般時間會在一年到三年
5、第五階段變化———成熟期
當個人進入成長期是值得肯定的，個人很自信，領導很信任，也會逐漸的把“重要的工作”委任與個人，這更是從“成長”走向“成熟”的關鍵，經歷了歷練自然會變得“成熟”，變得值得委以“重任”。一般來說，走向“成熟期”的職場個人，也是走向更高職位發展的時候，更是個人價值得以穩定實現的時候，當然個人的收入、榮譽得到充分認可的時候。
個人職場的發展或者說心態的解決，每個人都有自己的體會和觀點，本人只是個人一點淺見，僅供大家交流探討。最後給大家一個建議就是職場上一定要有一位“師傅”，或者說“貴人”，不是強調關係而是一種職場的“啟蒙”，請大家一定珍惜身邊的“老闆、主管和同事”，“貴人”就在你身邊！且行且珍惜！
天醫本真
一個人能不壓抑自己，有困惑向別人傾訴，求助解惑，這也應該算是人的一種智慧，雖說不一定有“聽君一席話 ，勝讀十年書”的實效，但可以從別人片言碎語中收穫一些啟示，吸取一些對指導自身有一定意義的建議。
至於你說“工作幾個月後心態、工作消極，想的太多該怎麼辦”。我從你的說法中看出你存在三個方面的不足：一是心態消極；二是工作消極；三是想得太多。針對這三方面的問題，我想為你提出如下建議：
一是解決好心態問題。心態決定狀態，要幹好事情先調節好心情！也許你讀的是名校，學生時代就對未來充滿期待，結果陰差陽錯湊合進了現在的單位，美好的願景與現實落差太大，造成失落感。但有一句話說得好，既來之則安之，應當及時調適好心情，調整心態，積極陽光，正視現實，立足現實再展望未來！
二是工作上要積極進取，愛崗敬業，即使是不喜歡的工作，都努力做好！海爾集團董事長張瑞敏有一句話：“把一件平凡的事情做好就是不平凡，把一件簡單事情做好就是不簡單！”如果消極的工作，對單位對自己都是不負責任，沒有責任心和事業心，未來就不可能有好的發展！
三是想得太多不行。要想要做，想與做結合起來。光想不做是空想，光做不想是死做！既埋頭拉車，又抬頭看路，一件件小事做好，積小勝為大勝，積累了豐富的經驗以後，今後可以給自己更多的發展空間！一定要趁年輕，珍惜美好的時光，不斷完善自己，要想有高收入，好環境，先要讓自己值錢，既有業務能力，又有人格魅力，這樣，任何地方都有你的發展空間！
願你努力克服以上三方面不足，腳踏實地，銳意進取，成功一定向你招手！
文昌雅士
為什麼工作幾個月以後工作消極，想太多？我總結如下：
1、公司環境：公司氛圍很重要，公司沒有積極向上的感覺，會讓人越來越懶惰越消極。因為環境影響人。
2、工資：剛開始信心滿滿的來到這家公司，可是幾個月工資不見漲。如果看到每個月工資都往好方向變化。是不會消極的。
3、眼高手低：我們大多數人都屬於想的太多卻做的太少。自己的實力跟不上自己的野心。
總結怎麼做：我們首先要認清自己的實力，不能改變現狀，那就只能適應現狀。平常心對待，禁忌經常換工作，畢竟我們沒那麼多時間消耗。找一份自己覺得喜歡的工作，一直做下去。練一萬招，不如一招練一萬遍。持之以恆一定能有所作為。
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付二代呀
工作，生活，愛情，都一樣，都是會經歷意志力逐步消亡的過程，但是呢，意志力也從來不是固定的形態，有消沉，也有高昂，逐步調整吧，不要給自己太大壓力，大家都一樣，只是有的人調整更快而已
我這個名字不合法嗎
我覺得是沒有目標了吧，或者設定的目標暫時沒有達到，就會使人灰心喪氣。定個可以達到的目標，然後一步一步的走下去。踏踏實實走好每一步。
映水蘭香
新工作新內容，有很多自己不熟悉的地方，做任何事都要有個過程，要調整好心態，邊學習邊接受，找到與工作相同的價值觀，樹立目標，增加信心，慢慢就會愛上這份工作，心態自然也會積極向上了。
