“壓在我心頭多年的石頭，現在終於落地了。”再次見到進村走訪的區委巡察組工作人員，杭州市蕭山區靖江街道義南村現任村書記連聲道謝。
2019年下半年，區委第三巡察組在巡察靖江街道時，延伸巡察義南村。走訪過程中，有一個詞被群眾反覆提到——“三代同堂”，引起了巡察組工作人員的注意。
“我們村裡開會，三任書記都參加。老書記仍然在村裡當家，新書記只有執行的份。”“新書記都上任好久了，我們也不知道叫什麼名字，感覺還是老老書記和老書記在管事。”
巡察組擴大走訪範圍，進一步瞭解情況：“老書記們繼續留任，主要做什麼？”
“我看他們‘賺工分’很輕鬆啊，只要燒兩壺水，掃一次地，就算是管理老年活動室了。”“他們在村裡拿的工資加上退休工資，收入跟我在廠裡打工差不多了。”“村裡的錢都是集體的，他們就是佔著位置不幹活，白拿錢。”
巡察組發現村裡的群眾對這種現象很有怨言，而且不止這個村，靖江街道其他村也存在類似情況。
“街道知道這事嗎？怎麼拖了這麼多年不解決？走，我們好好去問問。”巡察組工作人員帶著疑問再次跟街道工作人員和村幹部瞭解情況。
原來，2017年靖江街道曾經經過會議討論後出臺規定，對離任無法就業的村幹部，在下一屆任期內保留其原待遇不變，期滿後仍無法就業的，可以由村（社區）聘用至男滿60週歲，女滿55週歲。
“我們本意是為了保障離任村幹部的權益，也想通過‘傳幫帶’讓新上任村幹部上手更快。”靖江街道工作人員解釋原委。
“我也知道這麼做有問題。”義南村現任村幹部覺得委屈，“但是你說我剛上任，怎麼能馬上辭退我的前任、前前任呢？這要被人在背後戳脊梁骨的！”街道和村裡認為這個歷史遺留問題比較棘手，誰都不願意做惡人。
“既然群眾和組織選擇了新任村幹部，就是相信新幹部能帶著村裡更好地發展，‘傳幫帶’是有必要，但也要有個‘斷奶期’！現在不少群眾對這一做法提出質疑，說明超期服役有不合理的地方，必須要重視。老幹部們也都是這麼多年紮根服務基層的人，開誠佈公地跟他們談，作為老黨員，我相信他們這點覺悟還是會有的。”
經過一番分析懇談、查找癥結，街道和村幹部們原先緊皺的眉頭鬆開了。看得出來，他們思想受到了觸動，原先的畏難情緒和滿腹牢騷緩解了，大家紛紛表態要解決好這個歷史遺留問題。
靖江街道從制度層面著手，出臺了規範村級合同制員工聘用制度，進一步加強村（社區）幹部的管理工作，規定村社工作人員工資發放必須由街道三資中心嚴格把關，不符合條件的人員工資不予發放。兩個月內，街道共清退不符合要求的離任村（社區）幹部24人。
“巡察中要牢記群眾利益無小事這一原則，在村社巡察的過程中收集民意，重點解決基層黨風問題、村務規範化管理和黨員幹部精神狀態等問題，真正回應好群眾的期待和關切。”蕭山區委巡察辦相關負責人說。（杭州市紀委監委
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