我們經常說，屁股決定腦袋！
代表的是，在不同的位置、不同的崗位，人的思考出發點、立足點、趨向存在很大的差異。
因此，一線員工老考慮總經理的事是不對的，你希望一線員工能夠按照總經理的思維看問題、處理問題也是不現實的！同樣，反過來，總經理的思維也真的很難做到設身處地的從一線員工的角度來看人處事！
但是，有一個問題需要職場人注意：你是被領導追著屁股跑，還是你追著領導的屁股跑？
被領導追著屁股的人，一般工作拖拉，不善於溝通匯報，不能及時反饋，導致被動的幹工作，這樣其實是危險的，因為領導跑累了他就不追了，你也就不用跑了！
要知道，有耐心、有耐力追著員工屁股跑的領導太少了！除非他是在有限的時間和空間裡要培養你、鍛鍊你，願意給予你犯錯的機會和歷練！所以珍惜！
追著領導屁股跑，不是去拍馬屁，而是主動、創新性的去多請示、多彙報、多溝通，多得到指導、支持和理解認同！
追著領導屁股跑的人，一般具有創新精神，能夠高效的推進崗位工作的開展，懂得反饋與借力打力，往往能夠得到認可！
為什麼呢？
你經常彙報，經常盯著領導對你的工作進行決策指導，領導就會認為你負責，你工作的精神積極而高效，甚至很有創造力，值得信賴和培養！至少說明你的勤奮！
當然，你要把握好度，要明白時間和場合的選擇，要清楚領導的個人喜好，以更有利於你工作的推進。
舉個例子，你負責一項工作，如果你經常給領導反饋進度、取得的階段效果、存在的困難及自己的解決方案，你就是在為領導分擔，並且知道尊重，領導自然安心和放心！反之，領導不找你你就不找領導，往往讓領導覺得你不堪重負，難擔大責，沒有時間觀念了！
以上與大家分享，希望好好思考！
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