故乡的云154115479故乡的云
劳动合同与办理五险不是一回事，不能混为一谈。但用人单位在一年以上仍不签劳动合同，按法律规定就视为己签了无固定期限合同。而且在员工入职一个月后不签劳动合同的，工作期间应付给员工双倍工资。您如己入职一年以上，其实就已视同与用人单位签了无固定期限的劳动合同。虽说事实如此，可是毕竟没有条文明确双方权利义务及应有的待遇，遇到劳动争议还要自己举证劳动关系的存在，不利保护员工权益。所以还是要求企业签定正式的劳动合同为好！个人看法，仅供参考！
长金老者
证明劳动关系的证据有：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。
哎呀麻麻
你好，很高兴能够回答这个问题。
工厂以前没有和员工签劳动合同，工厂已违法了，不缴五险也违法了，即使后面开始交了，但并不能替代劳动合同。这是两码事。
按照劳动法和社会保险法的相关规定，员工入职企业后一个月内，企业必须与员工签订书面劳动合同，并开始缴交五险一金。但是，中国的好多企业并没有严格法律来执行，尤其是在那些二三四线城市，雇主和员工这种劳动法律意识都很薄弱。有些并不是故意不签，而是没有这种意识。
按照劳动法的规定，劳动合同必须双方签订书面的合同，不得口头约定，而且劳动合同必须具备关键的要素，且不得约定违反法律的内容。
不过，没有签订劳动合同和没买五险，并不能否定劳动关系的存在。如果题主想公司同自己签订劳动合同，那么可以和公司主动沟通，说明不签劳动合同只会对公司不利，公司要承担支付双倍工资的风险。公司如果不听，也可以向当地劳动监察部门举报，或向劳动仲裁部门提起仲裁，确保自己的权益不受侵害。
以上是针对这个问题的回答，个人意见仅供参考，希望对这位朋友有所帮助。
梓煦
劳动合同签是建立劳动关系最直接的证据，如果单位在入职后没及时签订劳动合同没及时缴纳社保，建议保留好证据，和公司沟通社保和劳动合同问题，即便公司不解决，有了证据以后可以通过法律途径解决。
张继红律师
这个是两回事吧，五险好像是只要上班就给缴纳的
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