故鄉的雲154115479故鄉的雲
勞動合同與辦理五險不是一回事，不能混為一談。但用人單位在一年以上仍不籤勞動合同，按法律規定就視為己簽了無固定期限合同。而且在員工入職一個月後不籤勞動合同的，工作期間應付給員工雙倍工資。您如己入職一年以上，其實就已視同與用人單位簽了無固定期限的勞動合同。雖說事實如此，可是畢竟沒有條文明確雙方權利義務及應有的待遇，遇到勞動爭議還要自己舉證勞動關係的存在，不利保護員工權益。所以還是要求企業簽定正式的勞動合同為好！個人看法，僅供參考！
長金老者
證明勞動關係的證據有：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等。
哎呀麻麻
你好，很高興能夠回答這個問題。
工廠以前沒有和員工籤勞動合同，工廠已違法了，不繳五險也違法了，即使後面開始交了，但並不能替代勞動合同。這是兩碼事。
按照勞動法和社會保險法的相關規定，員工入職企業後一個月內，企業必須與員工簽訂書面勞動合同，並開始繳交五險一金。但是，中國的好多企業並沒有嚴格法律來執行，尤其是在那些二三四線城市，僱主和員工這種勞動法律意識都很薄弱。有些並不是故意不籤，而是沒有這種意識。
按照勞動法的規定，勞動合同必須雙方簽訂書面的合同，不得口頭約定，而且勞動合同必須具備關鍵的要素，且不得約定違反法律的內容。
不過，沒有簽訂勞動合同和沒買五險，並不能否定勞動關係的存在。如果題主想公司同自己簽訂勞動合同，那麼可以和公司主動溝通，說明不籤勞動合同只會對公司不利，公司要承擔支付雙倍工資的風險。公司如果不聽，也可以向當地勞動監察部門舉報，或向勞動仲裁部門提起仲裁，確保自己的權益不受侵害。
以上是針對這個問題的回答，個人意見僅供參考，希望對這位朋友有所幫助。
梓煦
勞動合同籤是建立勞動關係最直接的證據，如果單位在入職後沒及時簽訂勞動合同沒及時繳納社保，建議保留好證據，和公司溝通社保和勞動合同問題，即便公司不解決，有了證據以後可以通過法律途徑解決。
張繼紅律師
這個是兩回事吧，五險好像是隻要上班就給繳納的
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