蕪湖生活通
你好！
職言2020為您解答。
我本人目前任職於國內一家top互聯網公司，人力資源管理崗，在此之前呢，我還有一份9人的短暫的小公司的任職經歷，同時，周邊的朋友，同學在大公司、小公司的都有，平時我們也會進行一些這方面的探討，小公司工作的利弊無非這樣幾點。
優勢
成長快速
大公司每人都是螺絲釘，幹好自己的活企業就能快速運轉，但是小公司受限於人員規模，可能一個人需要身兼數職。
打個比方，我有個朋友在上海一家小的汽車後市場公司做策劃，他不僅需要日常做策劃，還得負責公司的網站運營，公司的企業公眾號，幫老闆開車，我打趣道：以後你策劃混不下去了，來幫我們做公眾號吧。這意味著他需要在短時間內掌握多個技能，這對於個人的學習能力、抗壓能力、協調統籌能力都是個不小的考驗，只要熬下去了，提升是非常大的。
有人情味
大公司有健全的規章制度，一切按流程辦事。而小公司帶上老闆，也就那些人，甚至有些公司的人數一雙手數的過來，這意味著你能很快和同事、老闆混熟，且小公司基本不會有利益衝突，不用花心思“宮鬥”。
自由度高
大公司受制於制度、流程，人會被流程牽著走。
以我們公司為例：請假你得提前一天走oa，往上審批兩級，如果沒有提前打招呼，基本不給批，因為你沒提前打招呼，你今天的活沒人幹。而小公司，只要不是過分的請求，基本都能得到滿足，有急事提前下班甚至不會扣工資。
劣勢
職業穩定性較差
小企業大部分都是“起義軍”，還不成規模，有的業務模式都還能摸清楚，這類公司時刻都有可能倒閉，一旦倒閉，員工即失業。
福利保障差
小公司大部分處於起步階段，為了壓縮人力成本，對於一些福利是能省則省，有的公司甚至沒有五險一金。
職業成長性差
小公司受限於規模，可能一個崗位一個人，想往上晉升也沒有崗位。而大公司晉升體系完善，橫向縱向，有多種方向發展的可能。
我是@職言2020，一名人力資源從業者，歡迎評論、點贊、關注交流！
職言2020
去不出名小公司的好處：
1.能力提升較快
小公司一般不是一個蘿蔔一個坑，小公司人員少，一個人兼好幾個崗位，相應也更鍛鍊個人能力。在小公司發展能更早的獨擋一面。而大公司一般是去做一顆螺絲釘，固定的工作，固定的流程成長相對較慢，鍛鍊的能力也相對單一。
2.與老闆直接交流，能力提升快
小公司扁平化管理更強，開會一般都是與老闆面對面，老闆言傳身教，成長更快。而在大公司一般只能與自己的直屬上司彙報工作。跟大老闆幾乎見不到面，更何談深入交流。
3.有機會拿到公司原始股
跟著老闆打拼多年，互相之間更加了解和信任，如果有一天公司上市了，可以跟阿里的十八羅漢一樣拿到公司原始股。就算因為某種原因不合適離開公司最後拿到的補償也不會僅僅如在大廠的螺絲釘一樣是：N+1。
4.小公司管理更加人性化
一般小公司更趨於結果傾向，更彈性化管理，把該完成的完成即可。
5.小公司做事更不受束縛
大公司管理體制健全，等級也更突出，一般雞毛大點的小事都需要向上級請示。
在小公司的弊端：
1.平臺小，履歷弱
這是小公司最大的缺點，也是不可避免的缺點。平臺小，將來換工作時，不如在行業內知名大廠幹過的競爭力強。小公司始終在自己的一畝三分田上耕作，可能在見識等方面會相對薄弱一些。
2.福利不如大公司
大公司福利好，但是工資並不一定真有小企業高。比如大公司逢年過節會發些物質或者金錢，如果更大的廠，比如有工會的可能福利會更好。日常大廠會有員工餐廳，下午茶等等。或者更好的廠發車子，發房子。
3.不如大公司有面子
這個是肯定的，比如你說在頭條、西瓜視頻BAT這些耳熟能詳、婦孺皆知的公司，大家相對而言會高看你幾分，用老百姓的話說是更有面兒吧。單身的大姑娘小夥子解決個人婚姻問題也相對容易些，當然這不是絕對的。
我們生長在一個多元化，也更加平等的時代，互聯網的發展，帶給大家獲取大眾信息的機會幾乎是均等的，講解專業知識的書籍、音頻、視頻也滿眼皆是。相應的大公司與小公司之間的差別，就如城鄉差別一樣也越來越小。
大公司還是小公司？如果真的不知道如何選擇，不妨先去試試。因為社會給予我們更多選擇的機會。
希望我的回答對您有幫助～～
雲捲雲舒隨風駐
好處：公司是屬於朝陽產業，而且老闆比較有戰略眼光，公司發展迅速，一年一個臺階，在這樣的公司有前途有動力容易暴富。小公司管理靈活，糾錯能力強，往往一個人可以隨時兼職其它崗位工作，可以學到很多東西，自己可以發揮長處，甚至可以毛遂自薦，上升快。有突出能力的很容易成為下一個老闆。
弊病：如果公司小而且不出名，也沒有自己的研發和產品，完全靠對外加工，這樣的公司比較危險，容易受別人的影響，發展不穩定。忙時團團轉，工資獎金拿到手抽筋，閒時1000+的基本工資，閒得蛋疼。有時候倒閉了還不知道怎麼回事。還有就是小公司一般不怎麼遵守勞動法，老闆就是權威，沒有福利的保障。
大公司有他的好處和弊端，小公司一樣的。主要是看它的發展前途怎麼樣。
瀟湘秋夜雨xyj
在不出名小公司的弊端：1.規章制度不夠完善。2.很多情況下，老闆一個人說了算。3.人員構成複雜，親戚和老鄉多，不便於管理。4各崗位人員配置少，一有人請假，導致工作無法開展。5.組織架構混亂，機構設置不完善。6.人員配備不到位，普通員工素質偏低，產品質量難以保障。7.福利待遇跟不上。好處是：1.老闆看中能力，表現突出，薪資漲的快。2.在老闆下面做一把手，同崗位薪酬遠比大公司要有競爭力。3.基本上小公司吃住都管，雖然伙食不會太好。但基本吃住不用考慮。4.只要能力好，很快就能晉升。5.做到管理崗位上，能學到老闆運營公司的思維方法。6.管理崗位上，自己發揮的空間比較大，處理問題的能力提升的快。7.管理崗位上，一定的權利還是有的。8.管理崗位上，培養大局觀的能力要比大公司好點。朋友們，你們覺得呢？
禾盛言
首先來自父母經驗 去一些小公司首先規模小 拿到單子也就是賺到數目較大的錢的機會比較小（看工作種類有些職業平常拿到的錢也很夠花 因為員工少） 人員流動小 可以說相較大公司而言 不易失業但是也不容易晉升 但是小公司幸福指數比較高 競爭壓力不大 如果幸運的話 小公司的福利也是很好的話 那真的是活的相當安穩很舒適 沒有大公司過於苛刻的評分考核標準 但是如果以後想跳槽的話 簡歷上的這一筆沒有什麼較大的說服力 所以主要看自己想要什麼 要是還很能熬夜 很想闖一闖的話 選大公司 但是要是希望自己過的輕鬆一點 幸福指數高一點 下班還可以唱唱歌什麼的 選小公司 希望可以幫到你哦~
楊宇宙er
你好，我是楊楊，很高興回答您的問題
先說好處：
1.個人覺得在小公司彈性更大，你的發展可能會有跳躍性。
2.小公司，人手比較少，分工也不會細化。你在專業上可以有更多靈活發揮的空間；
3.培養管理意識。小公司自身也是一個不斷完善和成長的過程，所以即使是新手，也可以介入到公司的一些管理事務中。比如公司制度建立，日常出勤，薪酬獎罰，任務分配等。
弊端：
當然，在小公司工作的缺點是顯而易見的，小公司不夠穩定，周圍可供你學習的優秀人才不夠多，小公司的工作背景在跳槽時分量不夠……所以，看你自己如何根據自身情況去權衡咯。
以上是個人的一些小建議，希望對你有幫助[微笑]
Young楊的VLOG
小公司的好處就是非常靈活，因為公司配備的人員少，一個人往往需要身兼數職，這種情況下，你有機會接觸到各種各樣的工作內容，在工作的過程中不知不覺就能掌握多種技能，並從中發現自己擅長和不擅長的部分，幸運的話可以為自己的職業方向畫出清晰的路徑。真正有實力的人容易從中脫穎而出，成為能力兼備的綜合性人才。大公司一個蘿蔔一個坑，你就只能在有限的空間範圍內發揮，很容易受到上限制約。
但小公司的弊處也不容忽視。工作內容過於繁雜和寬泛，你掌握的各項技能容易流於表面，就是你看上去好像什麼都會，但沒有一項是真正精通的，基本功不夠紮實，很難成為令人尊重的專家。而且小公司的規矩少，靈活多變，你可能不太容易形成一套條理分明處事風格。
說這麼些，還是想告訴大家，任何一種選擇都有利有弊，最終還是要靠個人的主動性去發揮作用，讓自己成為更好的自己。
四維觀察
能混飯吃就好。
老神仙161891519
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