江八娃
该从工作十几年的公司辞职吗？
陪着公司风风雨雨，经历了十几年，从问题描述中，可以看出题主这一路的坎坷和心酸。关于问题我有两个建议。第一，你要做好自己的职业规划，而不是在被逼无路的时候才想起辞职。第二，是去是留，根据自己的情况而定，不要被道德绑架，做自己认为对的事情就可以了！
做好职业规划，而不是在被逼无路的时候才想起辞职。
从问题描述中，公司困难的时候，曾被强迫扣款做成为合伙人，就从这一点来看，老板就不是一个适合做合伙的人！如果能够看清这一点，那就应该早做打算，而不是要等到今天。这也更凸显出职业规划的重要性。
做好职业规划，会让你很清楚，你现在处于哪个阶段？你要向什么方向发展？现在的公司能不能给你提供这样的资源和机会？如果现在的环境不能够满足你的发展需要，那就及时更换工作环境，这样你会主动的把握住人生的机会，知道什么时候该走，什么时候该留。
同时有一个长远的职业规划，能够消除职业倦怠，每每朝职业规划中的目标前进一步，都能给你带来成就感。
是去是留，根据自己的情况而定，不要被道德绑架！
职场是什么？用自己的能力赚钱的地方，用自己的能力为社会提供价值，赚取劳动报酬，理所当然。
可能有人会觉得跟公司共渡难关，才是高尚的品质。先要看这个公司值不值得！
马云在创业初期，也没有给创业团队那么高的待遇，但是他给了大家一个梦想！实现梦想的时候，每个人都获得了巨额收益！
从问题的描述中看，题主已经跟这个公司打拼了十几年，公司也曾好过，但这些一起打拼的人，并没有得到与之相匹配收益！那么如今的坚持又是为了什么？
自己认为对的就去做吧，没什么好犹豫的！希望你的职业生涯早获新生？
草长之音
首先我非常支持你的辞职决定，因为一名员工从一家企业离职，无非就是两个原因：一是钱给的不足，二是干的不爽，心受到了伤害。你这两点全都具备，因此立刻马上辞职，是你的英明决定。以下是我的分析观点。
一、在公司做了十几年，见证了公司的起步与发展，辉煌与兴衰，一个人用自己的大好时光与公司陪伴十几年，说明你是一个忠诚踏实稳当的员工，同时也相信在公司辉煌的时候你也没有主动要求加薪，个人完全凭能力让老板见证，期望有一天老板慧眼识珠，超额奖励，但老板没有。
二、1在公司最差的时候被强行扣款成为“”合伙人”，注意这个合伙人是不成立的，是老板的美其名曰；2老板开会说他很累，而批评你们干活没有激情不肯动，一个只找员工理由的老板不是一个称职的老板；3、在你辞职时老板批评你在公司最困难的时候离开，说明他没有换位思考，只是站在他的角度他自己的利益而没有考虑你的处境，搞道德绑架。综述以上三小点，你的老板格局不高，只考虑他自己的利益，长此以往，没有前途。
三、疫情期间只发了一月份的2500元，其余就没了。疫情期间是大家都很困难的时候，你生活在二线城市，物价一定彪涨，车贷房贷，且国家明确规定疫情期间劳动者工资要正常发放，视员工的利益于不顾，是国家的法律于不顾；在工资困难的时候你拿着低工资，在公司的辉煌时间，你也拿着不高的工资，家庭生活如何维持？
综述以上：你人忠诚踏实，是金子总会发光的，此处不留爷自有留爷处，与公司企业共存亡的前提是荣辱与共，而不是只辱不荣。
cuttingone
不谈亏欠，不负遇见。如果你享受不了红利期带来的硕果，何必要强行给自己扣上共克时艰的帽子呢？
1、工作十几年，除了感情还有激情吗？
一份工作值得我们付出努力，除了薪酬，更多的是前景，是平台，是发展。
工作十几年，你只是熟悉了环境，熟悉了领导，熟悉了工作。
这时候，除了感情还有激情吗？
工作的再好，薪酬两千五；努力的再棒，高峰期六千。
职场不是以感情的方式相处，利益才是最大的驱动力。
2、离职与否，要看个人发展。
公司在疫情下，老板打亲情牌，说你不负责任，让大家自己辞职。
老板已经摊牌，公司也没有在发展的上限，离职是铁定的事情。
千万不要为工作年限所累，你要想想自己在这家公司工作十几年还是基层，还是拿着月薪六千的薪资。
这时候，想想退路才是最正经的事情。
3、写在最后：
不要让自己的努力为老板买单，也不要让自己的付出为所谓的工作“感情”所累。
壹哥职场说
这个看你怎么想，怎么做，我就是从工作15年的知名外企辞职的，知名外企工作15年，经历了多个部门，历练算是比较全的，也是升值比较快的，但是15年后缺乏了那个激情，一个是有职场天花板，再突破次可能要等很多年，甚至等10年，因为越往上位置越少，再则重要岗位还是不是大陆人能上去的，思考很久下，果断离职，虽然觉得可惜，记得跟老板提出的时候手都是发抖，声音发颤，毕竟是毕业后就在这家公司，人身第一份工作，在这里了实现了买车，买房，结婚，生子，还是非常感激公司的。现在自己创业，经过2年摸索，已经上路，虽然今年因为疫情很多行业很难做，我的生意还是好到爆，跟选择的行业有关系吧。
建议你认真考虑，你的现状，你想要什么？目前公司的发展阶段，你离职后能找到什么样的工作，考虑好风险，今年的就业形势非常不好，是再找工作还是创业，以上，希望对你有帮助。
防晒那些事
很高兴回答你的问题。
你的情况我刚刚经历，你的做法绝对正确，我也是这样做的。
我和我的直接领导都在同一时间提出离职，他干了18年，我干了9年。他也是向你一样经历了从无到有再到无的过程，唯一不同的是他赚到钱了。从你的描述一直以来没怎么赚到钱，不离职那还等什么？
大多老板是可以同患难，但是不可以同享福。患难时说什么兄弟们挺挺坚持坚持，等到他赚了钱必对你吆五喝六。我原先单位老板家里人和几个同学起家，现在他有钱了，老早就拿了绿卡，但是现在看看他的同学还是5000/6000的工资，跟着他干的买个房都成问题，给你安排个高职位，然后忽悠着你继续给他卖命。
不说了总之支持你，别理他，吃喝玩乐他享受了，现在还想道德绑架你，去他的吧！
强仔自媒体
您好，在我看来，您的做法并没有什么不对。
您能够在这家公司工作十几年，足以说明您对公司是有感情的，也为公司的发展付出了青春和心血。但是一昧的忍让和迁就并不能为您带来更多的收获。如您所说，见证了公司的起步发展和衰退，也说明了公司正在走下坡路，公司未来和您的发展能不能齐头并进，能不能实现双赢，要好好想清楚才行。
人生没那么长，职业生涯更是仅有三、四十年的光景，每一天都太宝贵了，要去追求自己的理想和事业，而不是只讲情怀，和老板称兄道弟，在半死不活的企业消耗完你的最后一份热忱。
愿你眼里有光，追逐远方。
芯宁大人
你好，我是流浪者小涛，很高兴为您回答这个问题。你应不应该从工作了十几年的公司离职？
看到你的情况说你在自己的公司工作了十几年了，见证了公司的发展和衰退，及时在公司发展很好的时候也不会给你太高的工资。说明这样的公司只能够同患难，但不能够给你共享福，在困难的时候，他会首先想到员工如何帮他渡过难关，但是在发展很好的时候，却想着克扣公司，不让公司员工享受公司的发展红利。
这种公司基本上不能够留住人，及时入职了，这样的公司在一段时间之后或者这个公司有所了解，也会让自己的工作激情降低，对于在职场中无法控制自己工作状态或者情况的人，在这种工作环境下，会让自己很大的压力，也会对自己公司产生很大的厌恶感，甚至对自己的工作产生不了太高的积极性，对于自己来说是一件很不好的事情。
你把自己这么多年在公司的经历和遭遇说的这么详细，说明你对这个公司真的失去了信心，也说明你对现在的工作感到了很大的不满意，职场毕竟不是交流，或者交朋友那么简单，你在心中也已经做好了决定，你就可以在和自己家人或者朋友沟通商量，以后选择离职，换一份其他工作，能够充分发挥自己的能力，提高自己的工作积极性。
在你公司领导说出自己公司已经没钱，经济有很大困难的时候，你提出了离职，他还把你说的一无是处，甚至认为你是一个不能够与公司同患难的人，还指出你工作中的种种不是，这样的公司和这样的领导根本留不住人，也不会让这个公司有太大的发展，所以说你可以在有明确目标的情况下选择离职，也和自己的领导说明白情况，职场毕竟不是一个谈理想的地方，它是一个让自己生活有所改变的地方，也或是让自己能够感到一些舒适的地方。
所以根据你所说的这么多情况，你现在的公司根本没有必要再待下去了，你可以选择一个更好的工作机会或者工作的地方，也不要让自己有太大的心理压力，也能够满足自己的生活需求，让自己的生活变得更好一些。
流浪者小涛
这种性格的老板没有必要跟随，你做的再多在他眼里都是应该的，不会因为你跟随了十几年而对你另眼相看，反而会觉得理所当然，所谓的激情是什么？激情并不等同于工作能力，一个天天喊口号貌似有激情的人并不会比一个踏踏实实工作的人强！不离开主要是人都有惰性，在一个地方呆久了就不想动了，不想打破这种规律的生活，对一些事能忍也就忍了，公司要求我们和他共苦的时候却忘了他没有和我们同甘，对于一个没有人情味的公司早点离开早点解脱！
贝斯兔
你好，看完你描述的问题很详细，我结合自身回答你的问题，跟你一起探讨探讨。
一个人在一个公司做了十几年了，见证了公司的大起大落，虽然没有在公司得到多么完美的生活，毕竟自己的青春，时间花在了这个公司，奉献给了公司，感情还是很深厚的，不管是否离职都会感到很纠结，很矛盾，很犹豫。我本人也是从大学实习的时候到现在也快十年了一直在一个公司工作，没有换过其他公司，我把我的青春和时间都献给了公司，当然我也在公司里学习到了许多，公司给我创造了很多生活条件。公司有起有落，人都会有选择，当面临离职的选择时，要清楚自己现在应该做出的选择，毕竟家庭生活是人生的顾虑，上班是为了有工资来支撑开销，如果工资养不起家庭了，公司看不到前景，老板对员工苛刻起来，减少成本，增加工作量，工资更少了，还会再耗下去么？答案很肯定，不会耗下去，有别的想法滋生。
至于你犹豫，很明显在一个公司呆了很多年，除了这个公司能干之外，其他的工作你都觉得自己干不了，缺乏能力，觉得要是离职后找不到工作怎么办，做不了怎么办，会更加迷茫。起初我也有这么的现象，不过想想，别人都可以做到，为什么自己做不到，别人可以摆地摊，做自媒体赚钱，做副业啥的，我为什么不行呢？其实不是自己不行，是自己没有去尝试，没有去迈出第一步，只有迈出第一步才知道自己行不行。就说我现在注册自媒体一样，我现在就要迈出第一步，注册，然后多学习，多了解，等掌握熟练了融合自己的特点行成独特的创作者，自然将那些担心消除，有了信心还怕做不成么？当然做什么都有两面性，成功与失败，主要还是看自己的想法与行动。有句话说的好，选择大于努力！
最后我想说的是，先要有自己的规划，在结合生活的处境做出适合自己的道路。不会没关系，可以学，学不了高深莫测的，学得了社会基础技能。老话说活到老学到老，条条大路通罗马，只要肯干。
以上是我个人见解急想法，不足之处多指导，大家一起学习，改进，提升。谢谢[碰拳]
梧桐笔录
你的问题描述得很详细，所以我也认真看完了并且思考后回答你：
首先从收入角度看，虽然是二线城市，但今年起1月份发了2500，2、3月份都没发工资，这样的情况是没法养活自己更别提家人了，如果你只是一名普通的打工者，还不是这家公司严格意义上的合伙人，那么提出离职是必然的选择。是正确的，是对自己负责。
再从性格角度来看，你说已经在这家公司工作十几年了，可以看出你是个比较本分，习惯了平淡安于现状的人，这样的性格让你接受了降薪，同时提出离职会焦虑。如何看待这个问题要看改变和不改变哪种对你更好。从我第三人的角度来看，建议你越早离开越好，因为惯性一旦养成后面再改会更痛苦，你如果这次因为老板的几句话就又接受了现状那后面你会更痛苦。
然后从公司发展角度来看，这家公司发展最好的时候给你这样的元老都只能开5000多工资，并且一直没提高感觉是在走下坡路，从老板和你们开会讲得内容来看其实除了经营方面的问题还有管理方面的问题，他觉得全公司就他一个人操心，整天忙来忙去，员工的积极性没起来，没激情，不主动...这谁造成的呢？我只能说这个老板适合于开小作坊，不适合于管理公司。老板觉得问题在你们身上，其实我觉得他的问题更多一点。所以辞职是对的。
但是最后还得给你点建议：从你在公司工作这么多年和你目前的现状来看，即便换了工作，可能也要借机自我总结一下，看看有哪些不足是可以改变的。每个人都需要不断成长，有些问题也不是光换个环境就可以解决的。祝你新的工作顺利！
