江八娃
該從工作十幾年的公司辭職嗎？
陪著公司風風雨雨，經歷了十幾年，從問題描述中，可以看出題主這一路的坎坷和心酸。關於問題我有兩個建議。第一，你要做好自己的職業規劃，而不是在被逼無路的時候才想起辭職。第二，是去是留，根據自己的情況而定，不要被道德綁架，做自己認為對的事情就可以了！
做好職業規劃，而不是在被逼無路的時候才想起辭職。
從問題描述中，公司困難的時候，曾被強迫扣款做成為合夥人，就從這一點來看，老闆就不是一個適合做合夥的人！如果能夠看清這一點，那就應該早做打算，而不是要等到今天。這也更凸顯出職業規劃的重要性。
做好職業規劃，會讓你很清楚，你現在處於哪個階段？你要向什麼方向發展？現在的公司能不能給你提供這樣的資源和機會？如果現在的環境不能夠滿足你的發展需要，那就及時更換工作環境，這樣你會主動的把握住人生的機會，知道什麼時候該走，什麼時候該留。
同時有一個長遠的職業規劃，能夠消除職業倦怠，每每朝職業規劃中的目標前進一步，都能給你帶來成就感。
是去是留，根據自己的情況而定，不要被道德綁架！
職場是什麼？用自己的能力賺錢的地方，用自己的能力為社會提供價值，賺取勞動報酬，理所當然。
可能有人會覺得跟公司共渡難關，才是高尚的品質。先要看這個公司值不值得！
馬雲在創業初期，也沒有給創業團隊那麼高的待遇，但是他給了大家一個夢想！實現夢想的時候，每個人都獲得了鉅額收益！
從問題的描述中看，題主已經跟這個公司打拼了十幾年，公司也曾好過，但這些一起打拼的人，並沒有得到與之相匹配收益！那麼如今的堅持又是為了什麼？
自己認為對的就去做吧，沒什麼好猶豫的！希望你的職業生涯早獲新生？
草長之音
首先我非常支持你的辭職決定，因為一名員工從一家企業離職，無非就是兩個原因：一是錢給的不足，二是乾的不爽，心受到了傷害。你這兩點全都具備，因此立刻馬上辭職，是你的英明決定。以下是我的分析觀點。
一、在公司做了十幾年，見證了公司的起步與發展，輝煌與興衰，一個人用自己的大好時光與公司陪伴十幾年，說明你是一個忠誠踏實穩當的員工，同時也相信在公司輝煌的時候你也沒有主動要求加薪，個人完全憑能力讓老闆見證，期望有一天老闆慧眼識珠，超額獎勵，但老闆沒有。
二、1在公司最差的時候被強行扣款成為“”合夥人”，注意這個合夥人是不成立的，是老闆的美其名曰；2老闆開會說他很累，而批評你們幹活沒有激情不肯動，一個只找員工理由的老闆不是一個稱職的老闆；3、在你辭職時老闆批評你在公司最困難的時候離開，說明他沒有換位思考，只是站在他的角度他自己的利益而沒有考慮你的處境，搞道德綁架。綜述以上三小點，你的老闆格局不高，只考慮他自己的利益，長此以往，沒有前途。
三、疫情期間只發了一月份的2500元，其餘就沒了。疫情期間是大家都很困難的時候，你生活在二線城市，物價一定彪漲，車貸房貸，且國家明確規定疫情期間勞動者工資要正常發放，視員工的利益於不顧，是國家的法律於不顧；在工資困難的時候你拿著低工資，在公司的輝煌時間，你也拿著不高的工資，家庭生活如何維持？
綜述以上：你人忠誠踏實，是金子總會發光的，此處不留爺自有留爺處，與公司企業共存亡的前提是榮辱與共，而不是隻辱不榮。
cuttingone
不談虧欠，不負遇見。如果你享受不了紅利期帶來的碩果，何必要強行給自己扣上共克時艱的帽子呢？
1、工作十幾年，除了感情還有激情嗎？
一份工作值得我們付出努力，除了薪酬，更多的是前景，是平臺，是發展。
工作十幾年，你只是熟悉了環境，熟悉了領導，熟悉了工作。
這時候，除了感情還有激情嗎？
工作的再好，薪酬兩千五；努力的再棒，高峰期六千。
職場不是以感情的方式相處，利益才是最大的驅動力。
2、離職與否，要看個人發展。
公司在疫情下，老闆打親情牌，說你不負責任，讓大家自己辭職。
老闆已經攤牌，公司也沒有在發展的上限，離職是鐵定的事情。
千萬不要為工作年限所累，你要想想自己在這家公司工作十幾年還是基層，還是拿著月薪六千的薪資。
這時候，想想退路才是最正經的事情。
3、寫在最後：
不要讓自己的努力為老闆買單，也不要讓自己的付出為所謂的工作“感情”所累。
壹哥職場說
這個看你怎麼想，怎麼做，我就是從工作15年的知名外企辭職的，知名外企工作15年，經歷了多個部門，歷練算是比較全的，也是升值比較快的，但是15年後缺乏了那個激情，一個是有職場天花板，再突破次可能要等很多年，甚至等10年，因為越往上位置越少，再則重要崗位還是不是大陸人能上去的，思考很久下，果斷離職，雖然覺得可惜，記得跟老闆提出的時候手都是發抖，聲音發顫，畢竟是畢業後就在這家公司，人身第一份工作，在這裡了實現了買車，買房，結婚，生子，還是非常感激公司的。現在自己創業，經過2年摸索，已經上路，雖然今年因為疫情很多行業很難做，我的生意還是好到爆，跟選擇的行業有關係吧。
建議你認真考慮，你的現狀，你想要什麼？目前公司的發展階段，你離職後能找到什麼樣的工作，考慮好風險，今年的就業形勢非常不好，是再找工作還是創業，以上，希望對你有幫助。
防曬那些事
很高興回答你的問題。
你的情況我剛剛經歷，你的做法絕對正確，我也是這樣做的。
我和我的直接領導都在同一時間提出離職，他幹了18年，我幹了9年。他也是向你一樣經歷了從無到有再到無的過程，唯一不同的是他賺到錢了。從你的描述一直以來沒怎麼賺到錢，不離職那還等什麼？
大多老闆是可以同患難，但是不可以同享福。患難時說什麼兄弟們挺挺堅持堅持，等到他賺了錢必對你吆五喝六。我原先單位老闆家里人和幾個同學起家，現在他有錢了，老早就拿了綠卡，但是現在看看他的同學還是5000/6000的工資，跟著他乾的買個房都成問題，給你安排個高職位，然後忽悠著你繼續給他賣命。
不說了總之支持你，別理他，吃喝玩樂他享受了，現在還想道德綁架你，去他的吧！
強仔自媒體
您好，在我看來，您的做法並沒有什麼不對。
您能夠在這家公司工作十幾年，足以說明您對公司是有感情的，也為公司的發展付出了青春和心血。但是一昧的忍讓和遷就並不能為您帶來更多的收穫。如您所說，見證了公司的起步發展和衰退，也說明了公司正在走下坡路，公司未來和您的發展能不能齊頭並進，能不能實現雙贏，要好好想清楚才行。
人生沒那麼長，職業生涯更是僅有三、四十年的光景，每一天都太寶貴了，要去追求自己的理想和事業，而不是隻講情懷，和老闆稱兄道弟，在半死不活的企業消耗完你的最後一份熱忱。
願你眼裡有光，追逐遠方。
芯寧大人
你好，我是流浪者小濤，很高興為您回答這個問題。你應不應該從工作了十幾年的公司離職？
看到你的情況說你在自己的公司工作了十幾年了，見證了公司的發展和衰退，及時在公司發展很好的時候也不會給你太高的工資。說明這樣的公司只能夠同患難，但不能夠給你共享福，在困難的時候，他會首先想到員工如何幫他渡過難關，但是在發展很好的時候，卻想著剋扣公司，不讓公司員工享受公司的發展紅利。
這種公司基本上不能夠留住人，及時入職了，這樣的公司在一段時間之後或者這個公司有所瞭解，也會讓自己的工作激情降低，對於在職場中無法控制自己工作狀態或者情況的人，在這種工作環境下，會讓自己很大的壓力，也會對自己公司產生很大的厭惡感，甚至對自己的工作產生不了太高的積極性，對於自己來說是一件很不好的事情。
你把自己這麼多年在公司的經歷和遭遇說的這麼詳細，說明你對這個公司真的失去了信心，也說明你對現在的工作感到了很大的不滿意，職場畢竟不是交流，或者交朋友那麼簡單，你在心中也已經做好了決定，你就可以在和自己家人或者朋友溝通商量，以後選擇離職，換一份其他工作，能夠充分發揮自己的能力，提高自己的工作積極性。
在你公司領導說出自己公司已經沒錢，經濟有很大困難的時候，你提出了離職，他還把你說的一無是處，甚至認為你是一個不能夠與公司同患難的人，還指出你工作中的種種不是，這樣的公司和這樣的領導根本留不住人，也不會讓這個公司有太大的發展，所以說你可以在有明確目標的情況下選擇離職，也和自己的領導說明白情況，職場畢竟不是一個談理想的地方，它是一個讓自己生活有所改變的地方，也或是讓自己能夠感到一些舒適的地方。
所以根據你所說的這麼多情況，你現在的公司根本沒有必要再待下去了，你可以選擇一個更好的工作機會或者工作的地方，也不要讓自己有太大的心理壓力，也能夠滿足自己的生活需求，讓自己的生活變得更好一些。
流浪者小濤
這種性格的老闆沒有必要跟隨，你做的再多在他眼裡都是應該的，不會因為你跟隨了十幾年而對你另眼相看，反而會覺得理所當然，所謂的激情是什麼？激情並不等同於工作能力，一個天天喊口號貌似有激情的人並不會比一個踏踏實實工作的人強！不離開主要是人都有惰性，在一個地方呆久了就不想動了，不想打破這種規律的生活，對一些事能忍也就忍了，公司要求我們和他共苦的時候卻忘了他沒有和我們同甘，對於一個沒有人情味的公司早點離開早點解脫！
貝斯兔
你好，看完你描述的問題很詳細，我結合自身回答你的問題，跟你一起探討探討。
一個人在一個公司做了十幾年了，見證了公司的大起大落，雖然沒有在公司得到多麼完美的生活，畢竟自己的青春，時間花在了這個公司，奉獻給了公司，感情還是很深厚的，不管是否離職都會感到很糾結，很矛盾，很猶豫。我本人也是從大學實習的時候到現在也快十年了一直在一個公司工作，沒有換過其他公司，我把我的青春和時間都獻給了公司，當然我也在公司裡學習到了許多，公司給我創造了很多生活條件。公司有起有落，人都會有選擇，當面臨離職的選擇時，要清楚自己現在應該做出的選擇，畢竟家庭生活是人生的顧慮，上班是為了有工資來支撐開銷，如果工資養不起家庭了，公司看不到前景，老闆對員工苛刻起來，減少成本，增加工作量，工資更少了，還會再耗下去麼？答案很肯定，不會耗下去，有別的想法滋生。
至於你猶豫，很明顯在一個公司呆了很多年，除了這個公司能幹之外，其他的工作你都覺得自己幹不了，缺乏能力，覺得要是離職後找不到工作怎麼辦，做不了怎麼辦，會更加迷茫。起初我也有這麼的現象，不過想想，別人都可以做到，為什麼自己做不到，別人可以擺地攤，做自媒體賺錢，做副業啥的，我為什麼不行呢？其實不是自己不行，是自己沒有去嘗試，沒有去邁出第一步，只有邁出第一步才知道自己行不行。就說我現在註冊自媒體一樣，我現在就要邁出第一步，註冊，然後多學習，多瞭解，等掌握熟練了融合自己的特點行成獨特的創作者，自然將那些擔心消除，有了信心還怕做不成麼？當然做什麼都有兩面性，成功與失敗，主要還是看自己的想法與行動。有句話說的好，選擇大於努力！
最後我想說的是，先要有自己的規劃，在結合生活的處境做出適合自己的道路。不會沒關係，可以學，學不了高深莫測的，學得了社會基礎技能。老話說活到老學到老，條條大路通羅馬，只要肯幹。
以上是我個人見解急想法，不足之處多指導，大家一起學習，改進，提升。謝謝[碰拳]
梧桐筆錄
你的問題描述得很詳細，所以我也認真看完了並且思考後回答你：
首先從收入角度看，雖然是二線城市，但今年起1月份發了2500，2、3月份都沒發工資，這樣的情況是沒法養活自己更別提家人了，如果你只是一名普通的打工者，還不是這家公司嚴格意義上的合夥人，那麼提出離職是必然的選擇。是正確的，是對自己負責。
再從性格角度來看，你說已經在這家公司工作十幾年了，可以看出你是個比較本分，習慣了平淡安於現狀的人，這樣的性格讓你接受了降薪，同時提出離職會焦慮。如何看待這個問題要看改變和不改變哪種對你更好。從我第三人的角度來看，建議你越早離開越好，因為慣性一旦養成後面再改會更痛苦，你如果這次因為老闆的幾句話就又接受了現狀那後面你會更痛苦。
然後從公司發展角度來看，這家公司發展最好的時候給你這樣的元老都只能開5000多工資，並且一直沒提高感覺是在走下坡路，從老闆和你們開會講得內容來看其實除了經營方面的問題還有管理方面的問題，他覺得全公司就他一個人操心，整天忙來忙去，員工的積極性沒起來，沒激情，不主動...這誰造成的呢？我只能說這個老闆適合於開小作坊，不適合於管理公司。老闆覺得問題在你們身上，其實我覺得他的問題更多一點。所以辭職是對的。
但是最後還得給你點建議：從你在公司工作這麼多年和你目前的現狀來看，即便換了工作，可能也要藉機自我總結一下，看看有哪些不足是可以改變的。每個人都需要不斷成長，有些問題也不是光換個環境就可以解決的。祝你新的工作順利！
