企業手握訂單卻無員工生產，購置高端設備卻缺少專業技工，與此相對的是不少下崗人員閒居在家，城市富裕勞動力就業困難。這種“怪圈”已成為困擾各地政府和企業的難題。
近年來，廣德縣注重創新強化公共服務體系，引“才”、提“質”、擴“源”，精準破解“就業難”和“用工荒”。據統計，今年該縣就業困難人員再就業率達79%，高校畢業生就業幫扶率達94%，城鎮登記失業率控制在3.5%以內，企業用工難題有效緩解。
政策牽線，引“才”入城
盧村鄉桐溪村一家農產品專業合作社，車間內正忙得熱火朝天，“像我們這樣上有老下有小的農村婦女，因為家庭牽絆，很難外出打工掙錢，所以早期我就在家裡務農，2011年範總在村裡辦廠後，我就來這裡上班了，在這裡上班的工人，大部分都是附近村裡的留守婦女。”在合作社上班的村民謝昌麗告訴記者。她口中的範總是這家合作社的業主范家勝，范家勝回鄉之前在南京工作，家鄉的種種扶持政策吸引他回鄉創業，成立的合作社不僅帶動了當地經濟，也為當地村民提供了就業崗位，如今范家勝順利獲得該縣創業貸款，企業規模進一步擴大。
據瞭解今年1-4月份，該縣共發放創業貸款2450萬，並對符合條件的創業企業在社保、房租等方面給予優惠支持。不僅如此，該縣還印發了《2019年廣德縣就業扶持工程實施辦法》，針對用工企業和求職者“量體裁衣”。為吸引高級人才來廣就業，今年該縣財政投入技能型人才就業、薪酬、購房補助獎勵資金23.8萬元，為10家企業20名高管人才撥付獎勵資金39.4萬元。
平臺搭橋，雙向擴“源”
廣德縣充分發揮人力資源市場作用，多次舉辦專場招聘會為企業和未就業人員搭建互通平臺，截至目前，共舉辦春節專場、退伍軍人專場、殘疾人專場招聘會35場，累計參加企業270餘家，提供就業崗位12000餘個，現場累計交流達13500餘人次。為幫助企業解決人才難題，該縣組織企業分別赴常州大學、合工大宣城校區和蕪湖市安徽工程大學參加校園招聘活動，赴江西省南昌市參加全國高校巡迴招聘活動。同時開展“以工引工”行動，充分利用全縣現有外來員工人脈資源，吸引更多的外來人員來廣就業。
該縣還充分利用新媒體平臺，在政府門戶網站人社專欄刊發就業創業政策、政策問答和申請流程。通過“廣德人社”微信公眾號，精準推送就業政策和招聘信息。該縣還引導、支持民營人力資源服務機構，加強了省內外職業中介機構聯繫，大力宣傳廣德招工獎勵政策，積極引導職業中介機構開展勞務輸出。
技能引路，人才提“質”
針對求職者技能與企業技術不適應，廣德縣多渠道、分層次開展職業技能培訓。該縣機電學校培訓中心相關人員告訴記者：“一方面開設高級技能人才培訓課程，在縣內培育高級工，緩解企業高級人才缺口。另一方面與人社、殘聯、學校等單位合作開設專場培訓課程，有針對性的對特殊群體和特定崗位開展技能培訓。”
今年以來，該縣組織普通勞動者就業技能培訓38次，參訓2081人，職工崗位技能培訓企業28個，參訓3012人。建立校企聯合培訓模式，組織14家企業129名員工參加電工、汽車修理、數控車床等技能培訓。截至3月底，全縣新增技能人才1547人次，其中高級工441人次，技師17人次。
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