在廣德，10名30歲左右的青年才俊，通過競爭性選拔的方式進入組織視野，走上鄉科級領導幹部崗位。創新、公正、精準的“比選擇優”選配領導幹部的做法，猶如一縷春風，讓該縣廣大幹部群眾好評如潮。
開闢幹部成長“快車道”
如今的廣德，隨處可見“追趕蘇浙，挺進百強”“爭創全國文明城市”等標語。廣德，這座快速發展的縣城，已經邁入“爬坡上坎”“化蛹成蝶”的關鍵階段。
廣德跨越發展的號角已經吹響，而幹部結構已經不適應建設發展需要。由於經歷了兩輪“撤鄉並鎮”，該縣大量鄉鎮領導幹部分流到縣直單位，並長期擔任中層崗位負責人和領導班子成員，造成年輕幹部晉升渠道受阻，崗位鍛鍊不足，一定程度上制約了年輕幹部的成長進步。目前，全縣科級幹部中，30歲以下的不到2%，“老化”現象相當嚴重。
廣德縣委決策層認識到：不改善幹部隊伍結構，不增強幹部隊伍活力，廣德將裹足不前。於是，決定選拔一批“作風好、業務精、肯吃苦、有闖勁”的年輕幹部充實到鄉科級領導班子中去。如何將最優秀的人才快速選拔出來？縣委一班人達成共識：通過競爭性選拔這樣一個民主公平的選人用人方式，給年輕幹部一個自由發揮、參與競爭的機會。這也是該縣近20年來，創新選人方式，規模最大的一次面向年輕幹部的公開競爭性選拔。
在“探照燈”下公正選拔
如何保證公平公正地將優秀年輕幹部選拔出來？廣德縣委採用了適合年輕幹部的選拔方式——比選擇優。同時，對“比選擇優”的整個過程精心安裝了“保護網”，確保全部工作在“玻璃房”中進行，透明公正。
該縣堅持“比選是過程，擇優是根本，公正是基礎”的原則。在競爭性選拔中，堅持陽光操作，接受群眾監督、社會評議，及時向各單位廣泛宣傳公選的職位、條件、程序等。
一系列“陽光舉措”在“比選擇優”中發揮了積極作用。重要事項必經縣委常委集體研究決定後方可實施，從啟動到最後考察，縣委常委會先後討論“比選擇優”工作3次；筆試命題、監考閱卷和麵試命題全部委託外地專業考試機構獨立進行；面試考官從外地聘請，面試現場設觀摩席，並進行全程錄像，強化過程監督；對入圍組織考察的人選公示3個工作日，對最終勝出擬提拔的人選公示5個工作日，接受社會監督；縣紀檢監察機關全程參與，保證“比選擇優”選配幹部工作公開公平公正。
防止“一張試卷定乾坤”
“比選擇優”吸引了年輕幹部的極大興趣。全縣共有211名年輕幹部走進筆試考場，等待他們的考題除了政策法規外，全部和縣域發展息息相關。經過激烈角逐，63名幹部以優異的筆試成績進入第二輪的“面試”。
結構化面試當天，63名考生以抽籤的方式分成2組，每位考生需要回答“指定命題”，還要對縣域經濟社會發展提出意見建議。“接地氣”的面試題，能有效檢測出筆試所不能檢測出的能力和素質，既能觀察到考生的“日常積累”，又能識別他們“隨機應變”的能力。該縣還特別注重識別考生的“德能勤績廉”情況。面試結束後，考生們迎來“第三輪”角逐。30名差額考察對象確定後，縣委組織部隨即派出考察組對他們進行全方位考察，最終10名優秀年輕幹部脫穎而出。
值得一提的是，在分配崗位時，廣德縣委堅持人崗相適，綜合考慮10人的所學專業、工作經歷和個人氣質等特點，以事擇人，確保用當其時、人盡其用。
據瞭解，目前該縣又針對全日制研究生，開始了又一批次的“比選擇優”工作，同樣有10個科級幹部的崗位等待這些高素質專業化的年輕幹部們競爭上崗。
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