在广德，10名30岁左右的青年才俊，通过竞争性选拔的方式进入组织视野，走上乡科级领导干部岗位。创新、公正、精准的“比选择优”选配领导干部的做法，犹如一缕春风，让该县广大干部群众好评如潮。
开辟干部成长“快车道”
如今的广德，随处可见“追赶苏浙，挺进百强”“争创全国文明城市”等标语。广德，这座快速发展的县城，已经迈入“爬坡上坎”“化蛹成蝶”的关键阶段。
广德跨越发展的号角已经吹响，而干部结构已经不适应建设发展需要。由于经历了两轮“撤乡并镇”，该县大量乡镇领导干部分流到县直单位，并长期担任中层岗位负责人和领导班子成员，造成年轻干部晋升渠道受阻，岗位锻炼不足，一定程度上制约了年轻干部的成长进步。目前，全县科级干部中，30岁以下的不到2%，“老化”现象相当严重。
广德县委决策层认识到：不改善干部队伍结构，不增强干部队伍活力，广德将裹足不前。于是，决定选拔一批“作风好、业务精、肯吃苦、有闯劲”的年轻干部充实到乡科级领导班子中去。如何将最优秀的人才快速选拔出来？县委一班人达成共识：通过竞争性选拔这样一个民主公平的选人用人方式，给年轻干部一个自由发挥、参与竞争的机会。这也是该县近20年来，创新选人方式，规模最大的一次面向年轻干部的公开竞争性选拔。
在“探照灯”下公正选拔
如何保证公平公正地将优秀年轻干部选拔出来？广德县委采用了适合年轻干部的选拔方式——比选择优。同时，对“比选择优”的整个过程精心安装了“保护网”，确保全部工作在“玻璃房”中进行，透明公正。
该县坚持“比选是过程，择优是根本，公正是基础”的原则。在竞争性选拔中，坚持阳光操作，接受群众监督、社会评议，及时向各单位广泛宣传公选的职位、条件、程序等。
一系列“阳光举措”在“比选择优”中发挥了积极作用。重要事项必经县委常委集体研究决定后方可实施，从启动到最后考察，县委常委会先后讨论“比选择优”工作3次；笔试命题、监考阅卷和面试命题全部委托外地专业考试机构独立进行；面试考官从外地聘请，面试现场设观摩席，并进行全程录像，强化过程监督；对入围组织考察的人选公示3个工作日，对最终胜出拟提拔的人选公示5个工作日，接受社会监督；县纪检监察机关全程参与，保证“比选择优”选配干部工作公开公平公正。
防止“一张试卷定乾坤”
“比选择优”吸引了年轻干部的极大兴趣。全县共有211名年轻干部走进笔试考场，等待他们的考题除了政策法规外，全部和县域发展息息相关。经过激烈角逐，63名干部以优异的笔试成绩进入第二轮的“面试”。
结构化面试当天，63名考生以抽签的方式分成2组，每位考生需要回答“指定命题”，还要对县域经济社会发展提出意见建议。“接地气”的面试题，能有效检测出笔试所不能检测出的能力和素质，既能观察到考生的“日常积累”，又能识别他们“随机应变”的能力。该县还特别注重识别考生的“德能勤绩廉”情况。面试结束后，考生们迎来“第三轮”角逐。30名差额考察对象确定后，县委组织部随即派出考察组对他们进行全方位考察，最终10名优秀年轻干部脱颖而出。
值得一提的是，在分配岗位时，广德县委坚持人岗相适，综合考虑10人的所学专业、工作经历和个人气质等特点，以事择人，确保用当其时、人尽其用。
据了解，目前该县又针对全日制研究生，开始了又一批次的“比选择优”工作，同样有10个科级干部的岗位等待这些高素质专业化的年轻干部们竞争上岗。
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