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限薪令不但是對歸化球員還是外援，加上國內的部分球員都會產生極大的影響，這是毫無疑義的!
國足擴軍至18支球隊，是勢在必行!我認為，擴軍對中國足球未來的發展利大於弊!
首先，我們先來談談限薪令的產生的後果
這個限薪令，對於國內俱樂部想繼續引進世界級的大牌球員無疑是設置了一道門檻，按照限薪令的標準，產生最直接的後果就是，以後在中超的賽場上，我們將再也看不到世界頂級的球員在場上馳騁的身影了，因為現在世界上頂級的球員年薪可遠不止這個數。
還有一個很嚴重的問題，那就是限薪令是從下一賽季開始實行，這個從足協發出停止新賽季球員續約和簽約的通知就可以知道。
以後的事以後再說，但假如之前已經和俱樂部簽訂合同的又怎麼算？據報道，恆大的大腿外援保利尼奧和俱樂部籤的合同就是到2023年，難道這些合同早已有約定年薪的球員，合同要重籤嗎？
那麼問題來了，估計好多個俱樂部有很多球員的合同都是之前簽訂的，如果撕毀合同重籤，合同的違約金可不少，這筆違約金是俱樂部承擔呢還是中國足協承擔？
其次，關於中超擴軍的問題
為什麼要擴軍呢？在回答這個問題之前，我們先簡單瞭解一下五大聯賽的情況，在五大聯賽，除了德甲是十八個球隊之外，其他四大聯賽都是二十支隊伍。
中國幅員遼闊，一個超級聯賽僅僅只有十六支隊伍無疑是太少了，這對於提高中國足球在世界上的影響力顯然是不夠的，還有一點就是與中國球市的火爆完全不匹配。
現在中國足球的球市火爆，中超擴軍，增加了比賽場次，這對打造一個地方的城市名片和促進足球經濟的發展無疑會帶來積極的作用，可能這也是為什麼地方政府有時會插手聯賽的根本原因之所在了！（天津泰達不能降級的故事大家聽說過了嗎？）
因此，對中超擴軍，相信也是地方政府和很多球迷喜聞樂見的，唯一有點遺憾的就是，這麼好的事情幹嘛要拖到2025年才實施呢？
各位球迷我說的對嗎？你又是怎麼看的，歡迎發表一下，大家一起探討。
長髮波聖
中超早就該擴軍了，現在參與的球隊還是有點少。中超現在熱錢非常多，參與的企業熱情都非常高漲，造成了如今球員工資飛漲的局面，這並不是企業想看到了，誰也不想每年投入幾十億都打水飄。
企業都在被動投入，足協限薪早就該出臺了，韓國和日本聯賽也有限薪令，只不過他們的工資比我們少太多了，人家頂級球員工資才合人民幣300萬左右，而我們限薪居然頂薪還有1000萬，這是什麼概念，一家小型企業一年的收入可能也沒有這麼多，一個踢球的居然一年能掙1000萬，錢來得太容易，就造成了他們懶惰的現狀，沒人願意再為國家隊效力了，為給錢的俱樂部效力才是他們願意做的。
個人覺得中國球員也要和日韓球員看齊，工資上限也應該在300萬，對外援也應該限薪。實際上外援才是球隊工資輸出的大頭，像塔利斯卡這樣的歐洲的二流球員在中超居然能拿世界級前幾名的工資，拉維奇剛來的時候他的工資據說是天價，快趕上梅西了。看看現在華夏幸福，也是苟延殘喘，掉血太多了。足協合理的限薪也是在幫助企業，幫助聯賽健康成長。
這些制度足協說會在聯賽結束後公佈，到時候會出臺正式的制度，這對中國足球是有利的，通過這些合理的制度，聯賽會越來越好。
黃金後腰
據悉，中國足協將出臺國內球員的薪資水平的最新規定。也就是中超各俱樂部的國內球員，最高薪資(稅前)不超過1000萬元人民幣。
我認為這是件好事。因為目前中超球員的薪資是被某些俱樂部炒高的，他們為了得到(吸引)某個優秀球員，將薪資定在了高於其他俱樂部的幾十倍甚至上百倍。而這些俱樂部為了能留住該球員，也不得不將整體的薪資都提高。如此一來各俱樂部都開始仿效，這也就成為今天這樣的天價薪酬。
限薪令出來以後，也直接影響著歸化球員和外籍球員。短期內會有直接影響的是，吸引不了一些大牌再來淘金。但對各俱樂部的長期發展有很大的好處，它會促使各俱樂部的引援更理性化，引進球員也會找性價比高的和有潛力的年輕球員。
2025年前中超將擴軍至18只。我認為是件好事，而且越快越好。
因為這樣可以增加球員的比賽場次，也可以得到更多的實戰鍛鍊，更能為國家隊挑選人員，提供更多的人員選擇。
另外提一個建議，就是升降級的隊數可不可以增加到三個。讓中超的倒數第三名和中甲第三名，打一場附加賽來決定最後的升降。
趙國俊5
經歷了世預賽客場負於敘利亞，裡皮憤而辭職的風波之後，中國足協痛定思痛，下決心亂世用重典，實現球員限薪，聯賽擴軍的重大目標。
中國足球的軍備競賽，始於恆大，終期未有，在於投資人的動機。短期內廣告效益，長期是政策投機，如果按正常商業邏輯來看，行業協會是不應該參與俱樂部自身管理的。
但中國的國情確實不同，放之四海皆準的西方自由經濟學理論在國內從來都是垃圾理論。中國治理的特點是"一統就死，一放就亂"，這點在足球領域體現得淋漓盡致。
足協限薪前兆！
於是我們看到了這個現狀，中超平均工資是國民平均工資的160倍，高居全球聯賽第一，而國足成績僅排名全球第68位。中超明顯進入了性價比超低，泡沫氾濫的那個階段。因此球員在國家隊出工不出力，年輕球員坐擁高薪不願意出國深造，甚至於有經紀公司"出口轉內銷"，擾亂各級國足正常選撥的情況出現，都是這種現狀衍生出來的一些惡果！
恆大外租名宿的年薪引起爭議，名聞天下的恆大球探在哪？
足協亂世用重典，順應了民意，但會不會"一統就死"？上有政策，下有對策，足協的治理能力根本搞不定足球商業大佬，最後能不能治本，我持質疑意見。
政策既然制定，當然要內外援及歸化一視同仁，超國民待遇在國內輿論場已是人人喊打，沒有市場了。
至於中超職業聯賽擴軍，中超擴充到十八支，中甲擴充到二十支，中乙擴充到四十八支，我舉雙手贊成！
為什麼這麼看重聯賽擴軍，是因為我們要迅速擴充職業球員的基數，增加青訓人才的出路，有助於青訓小球員的培養。中超增加兩隊，高質量聯賽增加四輪，加上足協盃，基本上保證了高水平聯賽必須的強度和密度，有助於球員水平的提高和俱樂部的商業運作。中甲及中乙擴充，有利於俱樂部的區域普及，尤其是中乙，採用分區域主客制+決賽主客制，允許高水平中超、中甲二線隊參加，能更多的培養年輕球員，更大地普及帶動足球落後地區的足球氛圍。具體到球員質量問題，俱樂部運營問題，自然會有市場來調節，相信在青訓體系健康發展的情況下，這些問題迎刃而解。
現在的問題是，2025年太久，只爭朝夕！
文湘一
隨著2019賽季中超聯賽即將結束，中國足協近期也開會商議政策調整，而記者肖赧近日就爆料，目前足協已經落實了未來國內聯賽擴軍一事，在2025年之前，中超、中甲和中乙聯賽都將會有更多球隊參與賽事角逐，而目前中超有16支球隊參與，未來將會增加2支球隊，逐漸與歐洲頂級聯賽靠攏。
（中國足協）
有更多的球隊去爭奪聯賽冠軍，對於聯賽的發展而言無疑是利好的，中超作為國內最頂級的聯賽，增加2支球隊帶來的好處非常多，不僅可以提升聯賽的競爭力度，還能讓更多本土球員參與進來，未來國家隊篩選國腳的時候，參考範圍也進一步擴大，這無疑是一件利好的決策。
不過，中超聯賽並非一般球隊玩得起，有沒有俱樂部有野心衝擊中超聯賽，也是一大問題。
（中超聯賽）
除此之外，足協也正在討論即將推出的“限薪政策”，無論是本土球員，還是歸化球員，都很大可能會受到限薪政策的制約，新簽訂合同的球員，薪水會有一定幅度的減少。逐漸將球員的薪水降低，也意味著屬於他們的黃金時代即將結束，未來想要獲得更高的薪水，除了留洋別無他選。
只有這樣，才能夠促進球員“走出去”，而不是留洋鍍金回來大肆賺錢。
（留洋小將胡睿寶坐擁千萬年薪）
雖然足協現在才來調整政策有點晚，但也沒辦法，如此不健康的風氣，必須大力整改，否則只會不斷禍害下一代，未來好的苗子只會越來越少。
必須營造一個艱難的環境，才能夠讓球員奮發前進，想辦設法提升自己的水平，未來的本土球員才能讓我們看到希望。
而現在的金元足球，高薪球員輕輕鬆鬆就日進斗金，如此安逸的環境，試問裡皮還怎麼敢依靠他們衝擊世界盃呢？
綠茵集中營
智道11月21日訊 足協官方發佈了暫緩國內職業球員簽訂工作合同的通知，這是“限薪令”來臨的徵兆。足協的出發點是好的，是為了防止金元中超讓本土球員失去上進心，但“限薪令”只是緩解這一症狀的下策，只能治標，不能治本。徹底放養中超並擴軍方為上策，原因如下：
第一：據悉，“限薪令”將會在2020賽季實施，中超本土球員的稅前年薪上限為1000萬元人民幣，而參加2019年亞洲盃和40強賽的國腳可增幅20%。這意味中國男足國腳在“限薪令”之後仍可以拿1200萬元的年薪，國內拿著千萬年薪，過著安逸的生活，還有哪位國腳願意去留洋，以目前國腳的能力在歐洲能拿100萬元年薪就不錯了。國內球員年薪封頂，那麼歸化入籍球員封不封？外援封不封？國足目前5大外援入籍球員（艾克森、阿洛伊西奧、阿蘭、高拉特、費爾南多）均已經與恆大簽下高薪大合同，艾克森的年薪就超過5000萬元，這些球員需不需要封頂？這對今後新入籍的外援也會產生影響。還有中超球隊最大支出還是外援的薪水，比如上港的胡爾克和奧斯卡，恆大的保利尼奧和塔利斯卡，足協單單限制本土球員的薪水，遠遠不能制止金元中超的繼續蔓延。
第二：限薪只是解決表面的問題，若中超球隊開出高額的贏球獎金又該怎麼算？只有讓市場決定球員的價值，才能真正的限制金元中超，那就是放開外援名額限制，徹底放養中超，並擴軍。如果中超可以放開外援名額限制，本土球員的身價和薪水自然而然一夜回到甲A時代，各中超俱樂部會選擇務實的非洲、南美球員或歐洲球員，會挖掘各大洲的年輕外援，而本土球員適者生存，優勝劣汰，能力不行的請去中甲、中乙。中超僅16支球隊，每賽季降級2支，這遠遠不夠，球員比賽少，薪水多，足協應該擴軍中超，最好學英超西甲20支球隊，密集的比賽更加能鍛鍊球員，多幾支中超球隊可以帶動中國足球氣氛。
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這一舉措很贊。限薪令對外援、歸化球員一視同仁，也是中國足球深入推進體制改革的必然之舉。最遲在2025年，中超聯賽、中甲聯賽、中乙聯賽都將完成擴軍。具體的規模為：中超18支球隊、中甲20支球隊、中乙48支球隊。看上去職業球隊的規模擴大了很多，但實際上這樣的規模才是當今世界足壇的主流要求。只是之前因為球員普遍的高昂工資，很多職業球隊無力生存、組建，才限制了中國職業足球的規模。如今限薪令一推行，職業球隊的運營成本大大下降，也會有更多足球運動員、社會資本注入，為中國足球添加動力。
紅予黑
中超限薪和擴軍，包括歸化和外援政策的一些調整，都是聯賽和國內足球上層生態環境的變動，出發點是為了中國足球尤其是男子足球的發展，但是不是就會讓國足變好，還要看實際效果。
這麼多年以來，我們幾乎所有與聯賽有關的決策和規劃，其實最終的目標，不都是為了國足的成績能得到提升？
不說別的，引外援、發展中超球市、強制上U23球員、歸化。。。這些舉措，其實都是為了讓中超繁榮、讓球員有成長的好環境、讓我們選拔國家隊成員時能可選性更多。。。最終有效提升國足的實力和成績。
結果怎樣？只知道球迷們看球的笑臉，始終是輕鬆愉悅的少，沉重迷茫的多。
不是說足協的努力不對，只是認為，既然是足協掛帥國內足球尤其是國足的方方面面，那麼，努力不努力當然是第一考量，方法對不對，更是需要得到監督和事後追責。
限薪能刺激球員努力提升和外出留洋打拼、擴軍能讓足球參與者更多、歸化和外援政策的調整會讓這些更適合中國足球。。。這些，都讓人看到中國足球的希望。
但是，不管這些政策出發點有多好、實行過程中是朝令夕改，還是持之以恆、個人認為，首先要明確一點，那就是責任:足協推出一項決策，能有人為之承擔責任，這才是第一要素。
唯有這樣，我們的這些出發點堂而皇之的政策，才會更科學、更讓人期待:就像裡皮這兩年在國足層面的折騰，最後讓全國球迷痛罵國腳就不了了之，這就讓人看不到希望！
瓢潑而下的冰水
不管是限薪令還是中超擴軍都是好的政策，但好的政策還是要看落實。中國足球⚽️的發展也是一個大工程，就像國家努力縮減貧富差距一樣，要照顧到“貧困”的球員，畢竟足球需要根基，不是光靠幾個能較強的，還是要重視普遍性的，更需要整體、本質質量的提高。
限薪只是一種方法措施，其內在還是國家需要性價比高的球員，真正自願為國家榮譽而付出，而拼搏的人，把自己踢球不僅當為職業，更作為事業的球員。中國足球需要“普遍撒網，普遍培養”！
阿琨眼睛
昏招！治療國足不能雄起的良藥就是—不折騰！
