魏思江
根據你的問題，我的意見是：彆著急，靜下心來分析一下再做判斷和下一步規劃。
1、分析你所處企業的性質，尤其是這個企業是以結果為導向還是過程為導向？大多數企業要求員工的業績都應是以結果為導向的，所以你說的按照上級要求工作又被質疑不靠譜，是不是結果沒有達到預期，或者結果達到預期但是過程中發生了重大偏差造成了不好的影響？需要你自己分析分析。
2、上級要求對嗎？有時候工作安排一級傳一級會發生較大的偏差，所以可能導致你幹出的工作並不是上級想要的。所以你提到的質疑是誰對你的質疑？是直接上級還是更上層的領導，這個也很重要。另外，要基於此，對分配給你的工作要先動腦再動手，先分析這件工作的意義和領導到底希望什麼樣的結果，然後想好如何幹，有必要在正式幹之前先和領導溝通一下，看你的思路是否正確，如果只是機械的去做領導安排的工作，那很難凸顯出你的能力，而且更容易出現偏差和錯誤
3、作為剛工作的人，經驗積累和學習是非常重要的，尤其剛步入社會，除了業務知識學習以外還要學習社交、為人處世方面。你的工作圈可以比喻成一個江湖，裡面錯綜複雜，尤其是很多企業內部管理混亂、人情世故複雜，新參加工作的人是很難立足和發展的，所以，建議你在認真思考如何幹好業務工作的同時，還要學會處理同事、領導間的關係。
以上只是拋磚引玉，作為剛參加工作的人，希望你能主動思考，適應社會、工作環境，否則你會被無窮無盡的煩惱和困難壓得喘不過氣。
希望對你有幫助，也祝你工作愉快！
國際工程搬磚人
由於剛工作，所以心態一定要放好。不要著急，報著學習的態度去看待問題。也要了解公司業務，上級處事風格。
及時覆盤。你說按照上級的要求來做了。這裡有沒有存在一些偏差，例如：是否真正理解上級的需求，也是否真正達到了上級的要求。可以先自己從頭梳理和覆盤下，看看有沒有遺漏和沒按要求執行的。
如果真的都按領導要求完成任務，理論上領導不會覺得你不靠譜。當然你也可以虛心地問領導，哪些地方需要改進的，哪怕這次任務都完成了。一般而言，他的經驗會比你豐富，經歷也相對比較多。他的指點會對你有幫助的，只要你從積極的心態去看的話。
老許言職
在接到任務的時候，一定要問清楚要求，可以把你理解的，重複一遍給上級聽，這樣確保你們兩個人的意思沒有偏差
