聘用不起的人是什么人？你怎么看？問答頭條網

2020-04-26 21:53:43 佚名

丹青室主人

聘用不起的是有名无实的人！高学历不代表有能力，或者经验。1:人品，道德有问题的人。现在有的公司会提问关于这个人品或者道德底线之类的问题，再或者让你做一些事，从中观察人品！有些高学历的人就觉得自己高人一等。

2:价值观跟公司文化不一样的人。

3:工作能力不能胜任而又好高骛远的人。

首先，随着中国实业经济快速发展，实业用工更青睐于操作经验，而不是拥有学历的高低。对于企业来说，招用高学历者不但要支付高昂的薪金，而且还需要安排进一步的业务实习，在高学历者身上花费的财力物力都高于低学历者，低学历者却可以省去一大笔高昂的费用，而且更易与企业规定和工作需求契合。

二是，太多的实践证明高学历并不代表高能力，很多大学生，甚至研究生、博士生，在求学的过程中渐渐将自己打造成了一件读书机器，读死书死读书，取得了一大堆的文凭，却丧失了社会活动能力，思维如同数学公式僵化而不变通，有甚者根本不懂如何与人交往。有些拥有高学历的人，学历和文凭存在很大的水分，通过关系或者财物换取了身份象征，却并没有具备真才实学。

三是，很大程度上有高学历的人都清高自傲（当然并非全部），他们将自己置于绝对的位置，目空一切不可一世的样子，不大愿意和同事打成一片，故而团队精神在这种人身上很难体现出来。同时，他们会借助自己高学历的身份，轻易不愿意被人否定自己的观点（那怕是错误的观点），这对于企业来说是致命的，不但不利于企业精神的贯彻落实，更不利于企业群策群力共同成长的愿景。

那么公司一般聘用什么样的人呢？

了解自己的人：了解自己的人，就是有自知之明的人，能客观评价自己，能知道我是谁；我适合干什么；在哪里做；能提出自己的能力清单；能看到自己的长处和立足之地；知道自己的弱点，能扬长避短；不好高鹜远。这也是被老板欣赏的条件之一。雇佣这种人，会使企业兴旺，稳步地发展。

有主见的人：凡事都请示老板，不负责任或害怕负责任的人，通常都缺乏创造性，所以他们对于企业的发展没有什么好处，不可能为老板分担工作，更谈不上做一些富有建设性或创造性的事情，而那些在工作中有主见，勇于开拓创新的人，才有可能为老板创造更多的财富，不过老板们也应该采取相应的策略，让他们了解企业的发展方针、规章制度，要权力下放，给他们发挥创造力的空间，要按照科学的管理方法，向企业化的方向发展业务。从这个角度看，有主见的人是有创造潜能的人，他们会给老板带来高附加值。

敬业的人：敬业是做好工作创造价值的重要前提，一个对自己从事的职业既不热爱又无兴趣、甚至漠不关心的人，很难想象出他们能为企业做出积极的贡献，具体地说，敬业表现为干一行、爱一行、钻一行，而那些这山望着那山高，常常跳槽的人，就很难讲敬业了，从一般情况看，爱跳槽糕的人，对企业管理工作带来这样或那样的麻烦，不被老板们欢迎，自然是合乎情理的。

有一技之长的人：就业的人很多，但有一技之长的人却占很少比例。有一技之长的人，就说明他们的个人素质，尤其是在职业素质上超过一般人的，如果能够创造一个恰当的环境，他仍可以成为企业的骨干，甚至成为老板的得力助手，就价值而言，这些人的含金量高，是企业蓬勃发展的依托。

拿着硕士研究生文凭的求职者，要舍掉傲气和躁气，放下身段，脚踏实地，从人格、心态、观念上寻求转变，才能成为真正的精英。

田大波儿

聘用不起的人是什么人？你怎么看？

几年前彩礼论斤称的时候，大家都在讲“娶不起”，猪肉价格涨了，人也讲，猪肉“吃不起”，看的是供需，看的是价值。你讲“聘不起”，聘不起应该是对招聘方来讲，而不是求职方，因为一个是招，一个是求。怎么看，我们就看看。

一、聘不起的人

当一个公司是需求方的时候，他不光会高薪招聘，还会向各种社会资源去打听有没有这样的人才，也可以到处去挖人。只要薪水够高，一般还是能找到合适的人。

但是那只是一般情况下，首先你要有足够的经济实力，然后你要的是带来的经济利益，没经济实力，聘不起那就正常。比如一个文化公司要搞大型文艺汇演，请了很多知名明星，能请来，说明有经济实力。比如一个小公司想请比尔盖茨，自然聘不起，很多地方都在抢人才，直接标价，但这个价位相信对很多人都有吸引力，但这个标价也肯定是在实力范围之内，如果超出了，那也可能聘不起，最终还是取决于市场。