今年一場瘟疫打亂了人們正常的生產秩序，讓原本春節過後就正常返崗工作的農民工遲遲推遲。不過還好，在全民共同努力之下，疫情得以控制，農民工也逐漸返崗，一切恢復正常。農民工在返崗的同時，也是各個工廠最好招聘時，因為每年都有新增一批農民工和一些要跳槽的農民工，根本不會存在招不到人的問題。然而事情並非這樣，工廠在招聘過程中仍然存在招工難、用工荒的情況。
工廠招工難、用工荒這是個老生常談的問題，早在幾年就一直存在至今，就算今年沒有疫情，也一直會存在下去。要說原因還真的很複雜，既有工廠的原因，也有農民工自身的原因。這兩方面原因加在一起，一邊就會出現用工荒，而另一邊就出現找事難的情況。這一對矛盾每年都在重複著！對於農民工而言，找不到事肯定就會回家另做打算，而對於工廠來說年年都招工，可年年都找不到工，年年都在嘆息說這工太難招了的話語。
其實這一對矛盾之所以存在，並不是因為農民工數量不夠，而是工廠對招工條件太苛刻。換句話說，完全是工廠自己造成的用工荒問題。根據有關數據顯示，在全國至少有3億農民工在城市就業。這麼一龐大的數字，怎麼可能出現用工荒呢？因此城市出現用工荒就是一個偽命題。
一、工廠的原因。
①大家都知道，工廠為了節省成本，幾乎都是要求熟練工人。在這一點上可以理解，畢竟任何工廠要生存發展就必須要考慮各種成本。但一味強調要熟練工的話，那肯定難招到人。因為360行，那有行行都知道的道理，那一行不都是從陌生到熟練呢！如果工廠在招聘時願意去培養一個新人，給農民工一些機會，那怎麼可能會出現各崗位缺人的道理？工廠在平時不去培養新人，一到貨源充足時能不火燒眉毛嗎？因此工廠想改變這一困局，必須要放低條件，培訓新工人，讓新工人成為工廠的支撐。雖然在培訓過程中要浪費時間甚至其它，但熟練了就能給工廠帶來效益。古話一句，不失去怎麼會有得到？
②工廠在招工過程中對年齡要求太過限制
現在最讓人寒心的是年齡稍微大一點的農民工要找工廠裡面的事做很難很難。工廠在招工時都是要45週歲以下，超過這個年齡工廠都不要。雖然全國有3億農民工，但3億中就包括60、70、80、90等年齡階層的農民工，而且還從事著各行各業。工廠盡選要年輕的，那這3億當中有多少18-45歲？國家再三強調延遲退休時間，可工廠企業做到了嗎？一邊是鼓勵延遲，一邊又是嫌棄，別忘記了45歲以上也是體力和精力充沛的時候，也會把事幹好。更何況他們這一群人生活經驗豐富，幹事更加負責。工廠企業不重視這一類人，不鬧“用工荒”才怪呢！
③工廠在招工過程中說的待遇跟現實有差距
企業在招工過程中往往把工廠說的是如何好，簡直就是吹翻了天，方正吹牛皮不違法。雖然把有些農民工吹進了工廠，但在工作過程中農民工就會發現原來工資待遇並沒有那麼好，往往都是靠日日夜夜加班。沒辦法！只有走人。工廠在招工過程中，以不誠實的姿態對待農民工，留不住農民工，長此以往工廠不缺人都不行。
二、農民工自身原因。
①年輕人思想上的變化。現在年輕人幾乎都是沒吃過什麼苦頭，在思想上變化也很大。現在年輕人喜歡追求自由，更加討厭過三點一線枯燥無味的工廠生活，特別是90後！而工廠各種規章制度和層層的管理都會讓他們難適應。在薪水不高的情況下、在嚴格管理制度下，在忙碌的流水線下，他們怎麼可能受得了？就算進了工廠也只是暫時的圖個新鮮，過渡一下而已，而不會長久幹下去。對於一個工廠來說，有固定的工人是財富的根本，失去了這個根本，有訂單能不缺人嗎？
②現在工作多種多樣，不一定非要進工廠。現在回鄉創業和在家鄉就業都有很大的優惠，再不像原來只有背井離鄉出外進工廠打工這一條路可走。長期在工廠打工既厭倦，又沒有多大的發展前途，因此現在很多年輕人幾乎選擇自主創業，他們也知道，只有在年輕的時候創出一番事業來，才能過得更好。所以在生活中有些年輕人寧願去擺小攤、做點小生意也不進工廠。
現在生活多樣化、信息化，自從互聯網電商平臺進入大眾的生活就決定了多種職業的興起，比如電商物流、網上送餐以及網上開網店等。而這些職業往往比起進工廠收入高，而且工作時間很自由。遠離了工廠的嚴格管理制度、遠離了各種機器的轟鳴聲、遠離了手腳忙碌的流水線，他們能不樂意嗎？正是因為互聯網帶來的各種新興職業，才使他們不願意進工廠。
上了年齡的農民工，工廠又不要，還嫌三嫌四，他們只能在工地打工，還好他們還可以，憑著自己的力氣，靠賣力氣也拿著一份屬於自己勞動報酬的血汗薪水，並沒有因為年齡大而拖後腿，而年輕的農民工又有新興的職業和更高的人生理想，他們又不願意進工廠。這能不讓工廠年年都出現用工荒嗎？
總之，工廠的用工荒一直會存在，如果企業不用新的眼光去調整招工思路的話，那恐怕總難解決。雖然現在疫情蔓延到國外，致使很多工廠沒有了訂單，出現了倒閉潮、裁員潮，但一旦恢復過來，用工荒問題又來了。大家說呢？歡迎討論留言！
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