今年一场瘟疫打乱了人们正常的生产秩序，让原本春节过后就正常返岗工作的农民工迟迟推迟。不过还好，在全民共同努力之下，疫情得以控制，农民工也逐渐返岗，一切恢复正常。农民工在返岗的同时，也是各个工厂最好招聘时，因为每年都有新增一批农民工和一些要跳槽的农民工，根本不会存在招不到人的问题。然而事情并非这样，工厂在招聘过程中仍然存在招工难、用工荒的情况。
工厂招工难、用工荒这是个老生常谈的问题，早在几年就一直存在至今，就算今年没有疫情，也一直会存在下去。要说原因还真的很复杂，既有工厂的原因，也有农民工自身的原因。这两方面原因加在一起，一边就会出现用工荒，而另一边就出现找事难的情况。这一对矛盾每年都在重复着！对于农民工而言，找不到事肯定就会回家另做打算，而对于工厂来说年年都招工，可年年都找不到工，年年都在叹息说这工太难招了的话语。
其实这一对矛盾之所以存在，并不是因为农民工数量不够，而是工厂对招工条件太苛刻。换句话说，完全是工厂自己造成的用工荒问题。根据有关数据显示，在全国至少有3亿农民工在城市就业。这么一庞大的数字，怎么可能出现用工荒呢？因此城市出现用工荒就是一个伪命题。
一、工厂的原因。
①大家都知道，工厂为了节省成本，几乎都是要求熟练工人。在这一点上可以理解，毕竟任何工厂要生存发展就必须要考虑各种成本。但一味强调要熟练工的话，那肯定难招到人。因为360行，那有行行都知道的道理，那一行不都是从陌生到熟练呢！如果工厂在招聘时愿意去培养一个新人，给农民工一些机会，那怎么可能会出现各岗位缺人的道理？工厂在平时不去培养新人，一到货源充足时能不火烧眉毛吗？因此工厂想改变这一困局，必须要放低条件，培训新工人，让新工人成为工厂的支撑。虽然在培训过程中要浪费时间甚至其它，但熟练了就能给工厂带来效益。古话一句，不失去怎么会有得到？
②工厂在招工过程中对年龄要求太过限制
现在最让人寒心的是年龄稍微大一点的农民工要找工厂里面的事做很难很难。工厂在招工时都是要45周岁以下，超过这个年龄工厂都不要。虽然全国有3亿农民工，但3亿中就包括60、70、80、90等年龄阶层的农民工，而且还从事着各行各业。工厂尽选要年轻的，那这3亿当中有多少18-45岁？国家再三强调延迟退休时间，可工厂企业做到了吗？一边是鼓励延迟，一边又是嫌弃，别忘记了45岁以上也是体力和精力充沛的时候，也会把事干好。更何况他们这一群人生活经验丰富，干事更加负责。工厂企业不重视这一类人，不闹“用工荒”才怪呢！
③工厂在招工过程中说的待遇跟现实有差距
企业在招工过程中往往把工厂说的是如何好，简直就是吹翻了天，方正吹牛皮不违法。虽然把有些农民工吹进了工厂，但在工作过程中农民工就会发现原来工资待遇并没有那么好，往往都是靠日日夜夜加班。没办法！只有走人。工厂在招工过程中，以不诚实的姿态对待农民工，留不住农民工，长此以往工厂不缺人都不行。
二、农民工自身原因。
①年轻人思想上的变化。现在年轻人几乎都是没吃过什么苦头，在思想上变化也很大。现在年轻人喜欢追求自由，更加讨厌过三点一线枯燥无味的工厂生活，特别是90后！而工厂各种规章制度和层层的管理都会让他们难适应。在薪水不高的情况下、在严格管理制度下，在忙碌的流水线下，他们怎么可能受得了？就算进了工厂也只是暂时的图个新鲜，过渡一下而已，而不会长久干下去。对于一个工厂来说，有固定的工人是财富的根本，失去了这个根本，有订单能不缺人吗？
②现在工作多种多样，不一定非要进工厂。现在回乡创业和在家乡就业都有很大的优惠，再不像原来只有背井离乡出外进工厂打工这一条路可走。长期在工厂打工既厌倦，又没有多大的发展前途，因此现在很多年轻人几乎选择自主创业，他们也知道，只有在年轻的时候创出一番事业来，才能过得更好。所以在生活中有些年轻人宁愿去摆小摊、做点小生意也不进工厂。
现在生活多样化、信息化，自从互联网电商平台进入大众的生活就决定了多种职业的兴起，比如电商物流、网上送餐以及网上开网店等。而这些职业往往比起进工厂收入高，而且工作时间很自由。远离了工厂的严格管理制度、远离了各种机器的轰鸣声、远离了手脚忙碌的流水线，他们能不乐意吗？正是因为互联网带来的各种新兴职业，才使他们不愿意进工厂。
上了年龄的农民工，工厂又不要，还嫌三嫌四，他们只能在工地打工，还好他们还可以，凭着自己的力气，靠卖力气也拿着一份属于自己劳动报酬的血汗薪水，并没有因为年龄大而拖后腿，而年轻的农民工又有新兴的职业和更高的人生理想，他们又不愿意进工厂。这能不让工厂年年都出现用工荒吗？
总之，工厂的用工荒一直会存在，如果企业不用新的眼光去调整招工思路的话，那恐怕总难解决。虽然现在疫情蔓延到国外，致使很多工厂没有了订单，出现了倒闭潮、裁员潮，但一旦恢复过来，用工荒问题又来了。大家说呢？欢迎讨论留言！
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