博144013839
企業處於謹慎，對所有員工負責的角度，要求隔離14天是可以的。關鍵在於隔離期間工資怎麼發放，因疫情影響，安排居家隔離的，居家在線辦公，應當視同出勤。
拾影子
我覺得挺好的呀，這也是為了公司其他同事的安全。
不過有一點應該是你比較關注的，就是這隔離的時間，算不算工作時間，給不給工資待遇對嗎？
一般來說，這特殊的階段，怎麼處理的都有，好一些的公司就是全額支付待遇，隔離期間也算上班。
差一級嗎，就是按比例支付，最差的就是完全算個人的，這個不能說公司全錯，主要看你們公司承受能力，以及其他人是怎麼對待的，進行同比參考，如果都是一個標準，那也無可厚非。
如果待遇不公正，或者公司承受力尚可，卻依然要求員工全部個人承擔，沒有考慮員工處境，按理來說這也是破壞員工凝聚力的事情，有朝一日有更好的機會，員工也會做出其他考慮。
訓練師王偉奇
每個單位都可以按照防疫要求自行安排生產進度和人事安排！
你需要考慮的是這段時間公司如何核算工資！
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