博144013839
企业处于谨慎，对所有员工负责的角度，要求隔离14天是可以的。关键在于隔离期间工资怎么发放，因疫情影响，安排居家隔离的，居家在线办公，应当视同出勤。
拾影子
我觉得挺好的呀，这也是为了公司其他同事的安全。
不过有一点应该是你比较关注的，就是这隔离的时间，算不算工作时间，给不给工资待遇对吗？
一般来说，这特殊的阶段，怎么处理的都有，好一些的公司就是全额支付待遇，隔离期间也算上班。
差一级吗，就是按比例支付，最差的就是完全算个人的，这个不能说公司全错，主要看你们公司承受能力，以及其他人是怎么对待的，进行同比参考，如果都是一个标准，那也无可厚非。
如果待遇不公正，或者公司承受力尚可，却依然要求员工全部个人承担，没有考虑员工处境，按理来说这也是破坏员工凝聚力的事情，有朝一日有更好的机会，员工也会做出其他考虑。
训练师王伟奇
每个单位都可以按照防疫要求自行安排生产进度和人事安排！
你需要考虑的是这段时间公司如何核算工资！
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