小編在這一兩期的推文中講到了大家關注度較高的一類話題——“五險一金”，隨著每一年的畢業季來臨，很多職場小白都不是很懂單位的“五險一金”，小編在入職時，對這個五險一金竟然會......:嗯？？？？？這個是啥？我之前咋沒有？老闆也沒說啊？有啥用啊？我這要貸款買房，怎麼用啊？沒有也可以用嗎等等諸如此類的問題，小編呢，在今天也一一個大家解疑答惑，讓大家真正瞭解你的：“五險一金”沒白交！！！！！有重大作用！尤其是今天這一期，對於很多男性同胞們，往往都忽略了，甚至你想的“五險一金”非比“五險一金”啊！！！（
此處劃重點！）
（接著上期）
五、生育保險
小編說道這裡，你是不是大吃一驚？~？還有這個？這不是女性有的保險麼？男性怎麼會有生育保險呢？重點來了！男性也可以用生育保險，並且，由大作用！！
（單位繳納，職工無需繳納）
前提我們還是要說清楚，連續繳滿1年後（因地區不同，因地區而異），員工可以享受'生育醫療費用的報銷’（生育期間產生的檢查費用、接生費用、手術費住院費、醫藥費），生育津貼和產假的待遇。（此時，男同胞問了，這個...我該怎麼用呢？）別急，下面我們會講的。
首先既然要用生育保險具，就要知道具體的規定 包括那些：
（1）參加生育保險男職工的配偶無工作單位，符合計劃生育政策的，按照規定的生育醫療費標準的50%享受生育補助金；參加生育保險男職工的配偶有工作單位但未參加生育保險的，生育保險基金不予支付相應的醫療費用及其他生育保險待遇。
（2）參保職工患妊娠期併發症、分娩併發症、產後併發症及計劃生育手術併發症住院治療發生的診療費，由生育保險基金負擔；參保職工生育行剖宮產遇有子宮肌瘤、卵巢囊腫、卵巢腫瘤等切除術的，因上述手術所增加的費用由醫療保險基金支付。定點醫療機構分別通過生育和醫療保險網絡上傳按項目予以結算。
（3）參加生育保險長期駐外地工作人員，應持單位出具的外地診療或生育申請，到醫療保險經辦機構辦理生育保險異地生育登記，並選擇當地一家醫療機構作為本人生育的定點醫院。參保職工患妊娠併發症或分娩併發症，要出具入院記錄、醫囑單、費用明細清單等，於次月到醫療保險經辦機構申領各項生育保險待遇。
（4）參保職工因急診、急救等在非定點醫療機構生育或實施計劃生育手術的，須在5日內報醫療保險經辦機構備案。
（5）生育保險所用藥品、診療和服務設施目錄參照城鎮職工基本醫療保險的規定執行，醫療項目不設自付比例。
現在相關規定知道了，這生育保險具體待遇也要了解，其中包括：
（1）女職工產假期間的生育津貼；生育津貼為本人上年度月平均繳費工資除以30天乘以產假天數。
（2）女職工生育發生的醫療費用，包括女職工因懷孕、生育發生的檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費和治療費。
（3）職工實施計劃生育手術發生的醫療費用，包括職工實施放置（取出）宮內節育器，流產術、引產術、絕育及復通手術所發生的醫療費。
（4）國家規定與生育保險有關的其他費用。
（現在有預約跨年生寶寶的嘛~哈哈哈~相約一起，這待遇，穩穩的~！）
這都要預約了，就不得不說時間的問題了，女職工產假期間的生育津貼產假天數標準 確定是什麼呢？
（1）女職工正常生育的產假為98天，其中產前休假15天，產後假為83天；難產的增加15天；多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天；晚育的增加30天（福利啊！！！）；
（2）女職工懷孕流產的，根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。流產產假以4個月劃界，其中不滿4個月的，給予15天至30天的產假；4個月以上流產的，產假為42天。
六、住房公積金
（單位和職工按照一定比例共同繳存）
說的明白一些就是，可以提取用於“購房、租房、還貸款、翻建裝修房屋等”，你也為就是這樣嗎？還有呢！也可用於大病醫療、離休退休、出國定居等。
住房公積金的繳存基數是如何確定的？
住房公積金繳存基數按職工本人上一年度月平均工資計算。月平均工資按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算。
住房公積金最低繳存基數是如何規定的？以2017年最低繳存基數是多少？
住房公積金繳存基數，不得低於本市政府公佈的當年最低工資標準。2017年北京市繳存基數的下限為5548元。
住房公積金最低繳存基數的適用範圍是什麼？
最低繳存基數僅適用於因生產經營困難，按照最低工資標準支付勞動者工資的單位。
現行的住房公積金最低繳存比例是多少？
職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於職工上一年度月平均工資的5%；有條件的城市，可以適當提高繳存比例。
住房公積金的月繳存額是如何規定的？
職工住房公積金月繳存額為職工本人住房公積金繳存基數乘以職工住房公積金繳存比例，並由所在單位每月從其工資中代扣代繳。
單位為職工繳存的住房公積金月繳存額為職工本人住房公積金繳存基數乘以單位繳存比例。
住房公積金的繳存時限是如何規定的？
單位應當於每月發放職工工資之日起5日內將單位繳存的和為職工代繳的住房公積金匯繳到住房公積金管理中心的住房公積金專戶內。
新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，新調入的職工從調入單位發放工資當月開始繳存住房公積金。
單位從未繳存住房公積金的，補繳金額應該如何確定？
單位補繳住房公積金（包括單位自行補繳和人民法院強制補繳）的數額，可根據實際採取不同方式確定：單位從未繳存住房公積金的，原則上應當補繳自《條例》（國務院令第262號）發佈之月起（1999年4月）欠繳職工的住房公積金。單位不提供職工工資情況或者職工對提供的工資情況有異議的，管理中心可依據當地勞動部門、司法部門核定的工資，或市統計部門公佈的上年職工平均工資計算。
以上問題，大家基本上都會遇到，一定到認識到“五險一金”的嚴重性！尤其是職場小白，人怎考慮你的面試單位有無“五險一金”關乎你的以後！（收藏、點贊吧）
我們分了三期來講大家關心的“五險一金”同時也希望大家都能利用好自己的五險一金，省出錢做副職業、旅遊等等，多棒啊~！
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