小编在这一两期的推文中讲到了大家关注度较高的一类话题——“五险一金”，随着每一年的毕业季来临，很多职场小白都不是很懂单位的“五险一金”，小编在入职时，对这个五险一金竟然会......:嗯？？？？？这个是啥？我之前咋没有？老板也没说啊？有啥用啊？我这要贷款买房，怎么用啊？没有也可以用吗等等诸如此类的问题，小编呢，在今天也一一个大家解疑答惑，让大家真正了解你的：“五险一金”没白交！！！！！有重大作用！尤其是今天这一期，对于很多男性同胞们，往往都忽略了，甚至你想的“五险一金”非比“五险一金”啊！！！（
此处划重点！）
（接着上期）
五、生育保险
小编说道这里，你是不是大吃一惊？~？还有这个？这不是女性有的保险么？男性怎么会有生育保险呢？重点来了！男性也可以用生育保险，并且，由大作用！！
（单位缴纳，职工无需缴纳）
前提我们还是要说清楚，连续缴满1年后（因地区不同，因地区而异），员工可以享受'生育医疗费用的报销’（生育期间产生的检查费用、接生费用、手术费住院费、医药费），生育津贴和产假的待遇。（此时，男同胞问了，这个...我该怎么用呢？）别急，下面我们会讲的。
首先既然要用生育保险具，就要知道具体的规定 包括那些：
（1）参加生育保险男职工的配偶无工作单位，符合计划生育政策的，按照规定的生育医疗费标准的50%享受生育补助金；参加生育保险男职工的配偶有工作单位但未参加生育保险的，生育保险基金不予支付相应的医疗费用及其他生育保险待遇。
（2）参保职工患妊娠期并发症、分娩并发症、产后并发症及计划生育手术并发症住院治疗发生的诊疗费，由生育保险基金负担；参保职工生育行剖宫产遇有子宫肌瘤、卵巢囊肿、卵巢肿瘤等切除术的，因上述手术所增加的费用由医疗保险基金支付。定点医疗机构分别通过生育和医疗保险网络上传按项目予以结算。
（3）参加生育保险长期驻外地工作人员，应持单位出具的外地诊疗或生育申请，到医疗保险经办机构办理生育保险异地生育登记，并选择当地一家医疗机构作为本人生育的定点医院。参保职工患妊娠并发症或分娩并发症，要出具入院记录、医嘱单、费用明细清单等，于次月到医疗保险经办机构申领各项生育保险待遇。
（4）参保职工因急诊、急救等在非定点医疗机构生育或实施计划生育手术的，须在5日内报医疗保险经办机构备案。
（5）生育保险所用药品、诊疗和服务设施目录参照城镇职工基本医疗保险的规定执行，医疗项目不设自付比例。
现在相关规定知道了，这生育保险具体待遇也要了解，其中包括：
（1）女职工产假期间的生育津贴；生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。
（2）女职工生育发生的医疗费用，包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和治疗费。
（3）职工实施计划生育手术发生的医疗费用，包括职工实施放置（取出）宫内节育器，流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费。
（4）国家规定与生育保险有关的其他费用。
（现在有预约跨年生宝宝的嘛~哈哈哈~相约一起，这待遇，稳稳的~！）
这都要预约了，就不得不说时间的问题了，女职工产假期间的生育津贴产假天数标准 确定是什么呢？
（1）女职工正常生育的产假为98天，其中产前休假15天，产后假为83天；难产的增加15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天；晚育的增加30天（福利啊！！！）；
（2）女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。流产产假以4个月划界，其中不满4个月的，给予15天至30天的产假；4个月以上流产的，产假为42天。
六、住房公积金
（单位和职工按照一定比例共同缴存）
说的明白一些就是，可以提取用于“购房、租房、还贷款、翻建装修房屋等”，你也为就是这样吗？还有呢！也可用于大病医疗、离休退休、出国定居等。
住房公积金的缴存基数是如何确定的？
住房公积金缴存基数按职工本人上一年度月平均工资计算。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。
住房公积金最低缴存基数是如何规定的？以2017年最低缴存基数是多少？
住房公积金缴存基数，不得低于本市政府公布的当年最低工资标准。2017年北京市缴存基数的下限为5548元。
住房公积金最低缴存基数的适用范围是什么？
最低缴存基数仅适用于因生产经营困难，按照最低工资标准支付劳动者工资的单位。
现行的住房公积金最低缴存比例是多少？
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
住房公积金的月缴存额是如何规定的？
职工住房公积金月缴存额为职工本人住房公积金缴存基数乘以职工住房公积金缴存比例，并由所在单位每月从其工资中代扣代缴。
单位为职工缴存的住房公积金月缴存额为职工本人住房公积金缴存基数乘以单位缴存比例。
住房公积金的缴存时限是如何规定的？
单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金管理中心的住房公积金专户内。
新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，新调入的职工从调入单位发放工资当月开始缴存住房公积金。
单位从未缴存住房公积金的，补缴金额应该如何确定？
单位补缴住房公积金（包括单位自行补缴和人民法院强制补缴）的数额，可根据实际采取不同方式确定：单位从未缴存住房公积金的，原则上应当补缴自《条例》（国务院令第262号）发布之月起（1999年4月）欠缴职工的住房公积金。单位不提供职工工资情况或者职工对提供的工资情况有异议的，管理中心可依据当地劳动部门、司法部门核定的工资，或市统计部门公布的上年职工平均工资计算。
以上问题，大家基本上都会遇到，一定到认识到“五险一金”的严重性！尤其是职场小白，人怎考虑你的面试单位有无“五险一金”关乎你的以后！（收藏、点赞吧）
我们分了三期来讲大家关心的“五险一金”同时也希望大家都能利用好自己的五险一金，省出钱做副职业、旅游等等，多棒啊~！
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