現如今，很多公司已經開始繳納五險一金，但是基本都是最低標準，和所有養老保險一樣都必須繳納15年以上。而且企業社保一般都是個人+公司共同繳納，那麼按照最低繳費年限來交納社保的個人，並且每一年都按照最低的繳費指數60%，或者說更低的繳費指數，來繳納自己的個人社保，那麼退休以後能夠獲得多少錢的退休金呢？
退休金的領取和繳納其實是取決於，你所在地區的社會平均工資水平。可以說這樣的一個待遇水平，也就是700元到1000元的待遇水平，是一個最低的標準。
但是，隨著我國社保制度的不斷髮展，社保制度也在不斷完善，退休金也會越來越高！
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直到2019年3月20日，相關部門下發《關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》，根據相關規定在2019年1月份起將提高基本企業和機關事業單位退休人員的養老金水平，並在2019年5月開始降低社保的費率。有關養老金調整的問題終於塵埃落定，下面我們就一起來詳細分析下養老金調整的相關規定。
各地區的養老金調整幅度不同
雖然養老金漲了，但每位退休人員增加的具體金額是不同的，因為各地區的養老金水平不一致，退休人員繳費年份也不同。一般情況下，繳費工資在一定水平以上的人員，在職時間養老保險繳費的年限越久，增加的養老金額也就會越高。那什麼時候能拿到呢?這就要各地區結合實際情況，設定實施方案和計劃了。增長方向傾斜於部分群體
本次養老金在具體的調整方式當中，適當地提高了高齡退休人員、艱苦邊遠地區的退休人員的整體退休金水平，並持續保證企業退休幹部和軍轉幹部的基本養老金不低於當地企業退休人員的平均水平。在相關部門上發佈的文件上來看，養老金的上漲並不排斥有適當的傾斜。而且在以後的變動中，企業的養老金也會逐漸的跟單位一致。
有助於擴大經濟內需和持續發展
養老金的上漲從經濟方面看有助於有效擴大內需，能夠緩解大部分家庭的負擔和贍養老人的壓力。因為隨著經濟的發展，物價也在持續上漲，養老金的上漲有效解決了老百姓們的生活質量問題。國家不僅增加了養老金額，還加大了財政補貼的力度，切實使人民的養老問題得到了保障。
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