现如今，很多公司已经开始缴纳五险一金，但是基本都是最低标准，和所有养老保险一样都必须缴纳15年以上。而且企业社保一般都是个人+公司共同缴纳，那么按照最低缴费年限来交纳社保的个人，并且每一年都按照最低的缴费指数60%，或者说更低的缴费指数，来缴纳自己的个人社保，那么退休以后能够获得多少钱的退休金呢？
退休金的领取和缴纳其实是取决于，你所在地区的社会平均工资水平。可以说这样的一个待遇水平，也就是700元到1000元的待遇水平，是一个最低的标准。
但是，随着我国社保制度的不断发展，社保制度也在不断完善，退休金也会越来越高！
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直到2019年3月20日，相关部门下发《关于2019年调整退休人员基本养老金的通知》，根据相关规定在2019年1月份起将提高基本企业和机关事业单位退休人员的养老金水平，并在2019年5月开始降低社保的费率。有关养老金调整的问题终于尘埃落定，下面我们就一起来详细分析下养老金调整的相关规定。
各地区的养老金调整幅度不同
虽然养老金涨了，但每位退休人员增加的具体金额是不同的，因为各地区的养老金水平不一致，退休人员缴费年份也不同。一般情况下，缴费工资在一定水平以上的人员，在职时间养老保险缴费的年限越久，增加的养老金额也就会越高。那什么时候能拿到呢?这就要各地区结合实际情况，设定实施方案和计划了。增长方向倾斜于部分群体
本次养老金在具体的调整方式当中，适当地提高了高龄退休人员、艰苦边远地区的退休人员的整体退休金水平，并持续保证企业退休干部和军转干部的基本养老金不低于当地企业退休人员的平均水平。在相关部门上发布的文件上来看，养老金的上涨并不排斥有适当的倾斜。而且在以后的变动中，企业的养老金也会逐渐的跟单位一致。
有助于扩大经济内需和持续发展
养老金的上涨从经济方面看有助于有效扩大内需，能够缓解大部分家庭的负担和赡养老人的压力。因为随着经济的发展，物价也在持续上涨，养老金的上涨有效解决了老百姓们的生活质量问题。国家不仅增加了养老金额，还加大了财政补贴的力度，切实使人民的养老问题得到了保障。
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