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大家好，欢迎来到极客说，今天我们来聊一聊联想手机。2020年的头一天，联想手机就给我们发了一个大大的彩蛋。2019年12月31日，联想集团副总裁、联想手机业务负责人常程宣布离开联想。
针对常程的离职，联想立即发布了一份声明称，常程的离职纯属个人家庭原因，结果联想的声明刚刚发出去不到一天——2020年的头一天，也就是2020年1月1日，常程就高调宣布加盟小米，任小米集团副总裁，常程还连用三个激动来形容自己加盟小米集团的心情，联想的脸可以说是被打得啪啪响。
被打了脸的联想有点挂不住了，立即又发了一份声明称公司与所有高管均签有竞业禁止协议，如果违约将采用法律手段来解决，也就是说联想将有可能将常程告上法庭。其实这个时候联想会不会去告常程已经无关紧要了，因为伴随着常程的离职，业界对联想手机业务的信心已经跌入到了最低谷。甚至很多人说随着常程的离开，联想手机业务明年要凉凉。
从事实来看，近三年以来，联想手机业务的发展实在是没有能拿出什么亮眼的成绩单，如果用糟糕来形容，其实也是基本符合事实的。仅从2015年到2018年的三年间，联想就换了4位手机业务的负责人，从刘军、陈旭东、乔健再到常程，公司始终处于内耗的状态。在这种状态下，联想手机与其他竞争对手的距离越拉越大。2020年联想手机在不做出突破，恐怕真的要凉凉了。
我们复盘联想手机业务屡屡失败的原因，最显眼的问题其实是大规模频繁的人员调整。之所以会如此，其实是因为联想已经意识到了自己体制的僵化，创新的乏力，如此大规模的人员调整初衷是好的，联想是希望通过人员调整，打破原来的僵局，让企业重新获得活力，然而联想到改革实在是太浮于表面了，人员的变动不仅没能配合好业务的发展，更没能从核心的体制上做出突破，体制还是体制，规则还是规则，企业运行的核心逻辑根本就没有变化。因此，看似大刀阔斧的改革，其实是在做无用功，新瓶装旧酒，换汤不换药式的改革是救不了联想的。
除了体制问题之外，联想手机走入死角的另一个原因，其实是脱离实际而不自知。联想的杨元庆曾经扬言乐Phone要是卖不过iPhone，就是联想手机的失败。然而联想是注定卖不过iPhone的，最核心的原因就是iPhone的生态系统十分健全，从软件到硬件，苹果有足够的合作伙伴以及个人开发者去做支撑，然而联想什么都没有，只有一颗想当老大的心。在智能手机领域闭着眼睛吹牛是很平常的事情，但在外面吹完了你又回到家里关上门，还是需要认真还原自己的实际情况的。
联想手机多年以来的停滞不前，最核心的另一个原因，其实就是未能真真正正的认清自己的实际情况，并且根据这个情况做出最适合自己的策略。常程任职联想期间，他对外发声经常用首次、第一、率先、开创等等这样夸张性的词汇，然而这些夸大其词的表述可以成就常程“万磁王”的个人英雄主义，却支撑不了联想手机的健康持续发展。
联想这么一个靠务实起家的民族企业，却在务虚的路上越走越远，真的很让人惋惜。可以说前脚因个人原因离职，后脚就高调加盟小米的常程，给联想打了一记响亮的耳光，希望这个耳光能够把联想打醒，在2020年能够像主席所说的那样，只争朝夕，不负韶华。
真心希望联想能够在新的一年里拿出让所有人都满意的成绩单！谢谢大家，今天的分享就到这里，我们下期再见。（完）
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