2019年最后一天，联想集团副总裁常程在其微博发布了这样一段话“19年成长在联想，感悟、感谢、感恩......”，等于间接宣布了自己从联想辞职。正当吃瓜大众聚焦讨论这个被称为"万磁王"的手机大拿何去何从时，2020年1月2号，小米雷军在其微博公开表示，欢迎常程加入小米，身份为副总裁，负责手机产品规划。此消息一出，朋友圈、微博等社交平台炸锅了。各种猜测论扑面而来，为什么不是去华为?为什么没有竞业协议?为什么一直Diss小米还能入职?其实扒开云雾，独孤依风觉得有以下几点。
首先：加入华为几率较小 华为高管基本是内部培养 外部直接入职的少
翻开荣耀负责人赵明和华为消费业务负责人余承东的资料可以得知，这两个虎将都是在华为锻炼已久且从内部升职的。管窥一豹，由此可以看出华为的企业文化理念，如果没有大的变故，内部会是人才培养升职的主通道。所以，常程虽然在联想待了19年且近几年主导联想手机业务，但与华为的交集应该比较小。
其次，小米高管因各种原因流失的多，急需高级人才填充
反观小米，前段时间公司高级副总裁黎万强因个人原因离职、高级副总裁祁燕因个人要求正式退休等等，小米内部虽然进行了新一轮组织架构调整，但在高级人才方面 ，还是需要进行填补的，毕竟战略定在了“AI+IOT”方面，此刻确实需要引进一位高级人才来进行手机业务底层运营基础的保障，以驱动AI+IOT的稳定向前发展。
再次，商业竞争里，经常Diss自己的敌人才是最亲切的战友
而且，作为"万磁王"，在联想任职期间，常程经常Diss小米，现在许多人嘲笑其还能进入小米高层。这个就不得不佩服雷军的眼光了。一个经常聚焦竞争对手且对对手优缺点熟悉的人，那不是很好的同行战友吗?这个比从外面找个空降高管重新梳理业务、熟悉业务，在效率转换上，要高的多。
最后，小米手机市场份额急需提升 常程的加入能否起到作用我们只能拭目以待
常程作为曾经执掌联想手机业务的高管，在渠道、产品、营销等方面都有经验。如何能够通过自己的行业积攒优势提升小米手机的市场份额，我们只能拭目以待。从IDC统计数据来看，2019年小米手机第三季度出货量同比增幅为-30.5%。与2018年同时期相比，下降了不少。
后序，许多人都在讨论为啥常程一辞职就光速加入了友商小米，难道没有竞业协议限制吗?这个知道内情的麻烦留言讨论下。写稿子的时候，查阅了下常程的微博认证，依然是“联想集团副总裁 微博vlog博主”，写完之后，刷新了下，已经变成“小米集团副总裁 微博VLOG博主”。
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