特崗教師如今成為了大部分考取教師編制的小夥伴的首選，但特崗教師的工作地點主要是在偏遠鄉鎮，並且工資也不高，甚至一開始還沒有編制，為什麼還是有這麼多人考呢？
首先，國家對於特崗教師的扶持力度相當大。
特崗教師與當地在職在編教師的待遇相同，特崗教師每年的平均工資不低於3.1萬元，在聘任期間由中央財政統一支付，高出部分聘用的縣區市政府承擔。
其它津貼補由各地根據當地同等條件公辦教師收入和中央補助水平綜合確定。
服務期滿以及考核通過的特崗教師，3年內參加全國碩士研究生招生考試，初試總分加10分，同等條件下優先錄取。
服務期滿且考核合格，並願意留任的特崗教師，各區縣市政府都會按照要求，以有力措施來確保特崗教師的入編。
其次，特崗教師的就業方向選擇多。
一是特崗教師在3年服務期滿且考核合格後，可以選擇在當地留任，保證有編有崗，並享受當地教師同等待遇。
二是可以選擇異地留轉，或到城鎮學校應聘。今後城鎮學校中小學自然減員的補充，首先要補充這些經過了3年實踐鍛鍊的特崗教師。
三是可重新選擇就業，各地政府包括教育部門要為此提供便利。但3年服務期滿後，大部分特崗教師都選擇了留任，畢竟編制到手，“鐵飯碗”有！
分享到:
閱讀更多 重慶中公教師考試 的文章
