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作為一個日常招人的HR來回答一波，現在工作的確不好找，但同時，企業也不好招人。尤其是中小型私企，像我公司，一個基礎崗位，招了半年都沒招到合適的，要麼是有經驗高要求的老油條看不上，要麼是心浮氣躁的職場新人眼高手低。即使好不容易招進來人，也會因為種種原因而待不長久。而一般國企，外企，大型私企較少出現這種問題。
當然，大環境不好是大家有目共睹的一個客觀的外在原因，但企業還是得從自身出發，去完善內部制度文化，去改善招人用人條件，去尋找問題根源，然後真正對症下藥。那為什麼現在招人這麼困難呢？
一、薪資福利問題是頭號問題
現在市場上的企業那麼多，求職者在挑選企業的過程中，第一吸引他們的因素就是薪資福利，如果你的薪資上不去，福利太差勁，一般是不會受到求職者的青睞的，畢竟，如果連溫飽都難以保證，誰又會跟你談理想？
中小型私企，必須保證自己開出來的薪資是符合市場標準的，甚至要開出具有市場競爭力的薪酬，才能吸引到較為優質的求職者，不然，人家是圖你待遇低，還是圖你平臺小，還是圖你制度不健全。我見過有的公司，單休，薪資也一般，年底沒有雙薪或其他獎金，也沒有什麼福利，於是常年招不到人。
二、企業文化不好
如果說高的薪資可以吸引求職者，那麼好的企業文化就可以留住求職者。人是情感動物，來到一家企業，總要和這樣那樣的人打交道，產生交集，如果一個人呆在一家官僚氣息嚴重，爾虞我詐的公司，和領導同事處起來又很痛苦，那他遲早就會離開這個社交環境。
另一方面，企業制度也是很重要的一方面，無規矩不成方圓，但這個制度是否人性化，是否合情合理，是否合乎法律範圍之內，是否獎懲分明，都是很重要的指標。如果一家公司推崇無償加班，狼性文化，利用試用期不斷招人辭退又招人，苛刻對待三期女員工，暗地裡逼走老骨幹，那他終究得不到民心，最後也走不長遠。
三、企業位置偏，交通不便等硬傷
想當初我實習的那家公司所在的地理位置較偏，交通不便，從市中心坐了公交還得半個鍾車程，下了車還得走15分鐘，要麼就得打摩的才能到公司，附近都是雜草和其他工廠，沒有什麼休閒娛樂的地方，即便公司包吃包住還有班車接送上下班，但求職者一聽公司地點，大部分都會說太遠了，不考慮。
年輕人不像老一輩的，在一家企業安安穩穩節衣縮食地幹一輩子，他們更加註重享受生活，認為賺錢就是為了花的，活著就是為了開心，所以也經常可以看到月光族，啃老族的出現。所以如果你企業位置偏僻，你讓人家去上班，人家生活是很不方便的。除非你的薪資福利，培訓晉升，文化制度等方方面面足夠好到讓他們願意捨棄生活不便的缺憾，他們才可能會接受你的工作。
總的來說，企業招人難，不是一朝一夕可以解決的問題，必須從內部根治，方方面面，大到建立健全的企業制度體系，小到做好每一場招聘工作，對症下藥，才能挽救招人難的局面。
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心念HR
謝謝你的問題，我來回答。
題主的問題是：現在的工作好找嗎？為什麼我招不到人呢？現在的人力資源市場確實是十分混亂的，想工作的人找不到工作，找招人的單位招不到人，完全的是供需不能達成匹配，因為出現勞動者叫著找不到工作，用人單位叫著招不到人。
至於題主所述招不到人的情況，我具體不清楚題主，招不到人我認為存在兩種可能性。
01.題主選擇的招聘方式不對。
不清楚題主想找哪種類型的人，但不管哪種類型的人基本上都有專門的市場。
如果題主是找行政人員，建議題主藉助網上招聘完成，特點是受眾範圍廣，現在的人都可以用手機進行查閱或者投遞簡歷。也可以選擇當地的人才市場進行解決。
當然如果題主是想招聘普通工人，那建議選擇勞務市場或者車站等人流量大的地點進行招聘效果相對較好。
同時如果只是普通的工人，題主可以考慮通過勞務進行代招也是一個不錯的解決方法。
02.題主所能給付的工資待遇沒有吸引力。
如果上述方法題主都試了但招聘效果還是不理想，那我認為題主應該考慮是不是你的薪酬定得不符合當地人力市場標準。
建議題主對當地人力市場進行了解，根據市場制定合理的薪酬標準。
03.現在的市場怪象。
現在的人力市場顯得混亂，很多年輕人，尤其是90後等年青人，更加追逐的是自由寬鬆的工作環境，不太願意接受管理相對較嚴格的工廠等辦公環境，而更加願意去送快遞、美團等工作，因為這樣顯得時間更加寬鬆，管理更加自由。
以上是我對題主的提問題的分析，具體由題主根據自己的實際情況進行分析與調整。
以上僅代表我個人觀點，如果大家有更好的意見或者建議，歡迎大家留言告訴我，
如果大家認同我的觀點，請大家【關注】我，我專注於職場領域，持續提供職場資訊，謝謝！
阿良姜
現在的工作好不好找？說實話挺好找的，關鍵是什麼樣的工作，題主找不到人只是可能是因為一些客觀因素，比如說離家遠，薪資沒給到位等等，還有可能是招聘信息上寫得待遇與實際不符合，倒不是說HR存心欺騙，這也是大環境影響，別的公司都這麼寫，你寫少了誰還會來啊，久而久之就會導致一個問題，應聘者已經不相信招聘信息了，除非是很符合自身條件的，否則一般情況下都不會去。
我的觀點：這個問題還是需要從大環境方面考慮，作為HR，招多少人是有達標績效的，而且還需要克服上面我提到的客觀因素，結果只能對招聘信息下手了，寫得誇張一點，底薪兩千的話，可以寫四千到六千，嚴格來講這也不算欺騙，因為應聘者屬實優秀，是可以達到這個工資的，只不過畢竟HR隱瞞了一部分條件，所以應聘者都已經心知肚明瞭，自然也就懶得去公司面試。
我曾經在面試的時候也是遇到這種情況，招聘信息上寫得週末雙休，月薪四千到六千，五險一金。可是等我面試的時候才知道，試用期是沒有績效，週末是單休，也沒有五險一金，只有轉正之後才可以有這個待遇。
這就沒意思了，沒有績效的話，只能拿到1800塊錢，三個月的試用期有點難啊，而且萬一公司耍什麼花招，試用期隨便找個理由給我辭退了，到頭來得不償失。
很多公司都喜歡玩這個套路，找不到人，也可能是這方面原因。這種事又不能怪HR，老闆就是要儘量壓低用人成本，不管怎麼招人，所以就陷入了一個惡性循環。
招聘信息上寫高了，應聘者不信，些低了，應聘者不來，覺得你公司連吹牛的資本都能沒有。HR也沒辦法，只能先別管應聘者怎麼想，人先能面試再說，萬一能撿個漏呢。
朋也
什麼福利都沒有還學別人開公司，招人？做夢吧你！只要記住你找的是人不是奴才，招人很簡單啊😂
楚人正奇
招不到人的原因有很多。
要麼是薪資待遇的問題，要麼是行業的問題，要麼是你公司地址的問題，又或者還跟你招人的渠道，也有關係。
關鍵的問題，還是公司名氣的問題。
那些知名公司，只要有人員需求，那是擠破腦袋一般的人去應聘。
還有一個問題是在招人的時候你是否做過相應的人才市場調查？是否瞭解過當下環境中求職者的基本狀況？
現在確實不好找工作，因為有的人他自以為自己能力很強，所以好高騖遠，而有的人又很自卑。
工作不好找，企業不好招，主要的原因還是人才和企業需求之間的匹配度不高造成的。
從公司角度來說。工資給的太高，自己又划不來，工資給的太低又招不到人，所以要找到互相都滿意的中間值並不見得那麼容易。
人才更希望工資越高越好，而企業希望工資越低越好。還有的情況是，每個人對於薪資標準都有不同的看法，你的工資標準不可能根據每一個人都來定製化的制定吧？
所以從公司角度而言，只能訂出一套公司能夠接受的，而相對於市場又還算比較可以的薪酬制度。
從員工的角度來講，求職一份新的工作肯定是希望薪酬越高越好，待遇越高越好，同時發展前景也要更好。
求職者想要的東西和公司所關係的東西之間其實是差異蠻大的。
這就玩成了不好招人的現象。
雖然現在很多公司調整薪資，調整公司的氛圍以及福利待遇來去迎合求職者，但不見得每一個求職者對於你所調整之後的狀態都滿意。
所以這個現象將會一直持續下去，直到全新的僱傭模式或者職場環境的出現。
這裡我做一個大膽的猜測，在未來的職場環境當中應該是合作的模式大於僱傭的模式。
未來人才和平臺之間都是以結果為導向的合作模式，而僱傭的模式將會越來越少。
就像現在的外包服務，就是這個模式的一個雛形。
當然，這僅限於個人猜測。
知陽時光鋪子
大環境是勞方，資方都不好混唄。比如在深圳，咱們理一下，有幾點
1) 企業成本越來越高，工資給的多企業肉疼，給的少沒人來
2)90和00後跟以前70 80後不一樣了，他們從小生長環境比以前好多了，沒吃過苦
給的少，少爺不幹
說重話，給臉色，爺不吃這一套
3)生存問題，給的少了，人家很難生活，租個房子去了很多錢
4) 90後不會再去那種很小的公司了，比如10個人以下的公司，而深圳這種公司很多，只有夫妻兩個人的公司，只有老闆一個人的公司，兩三個人的公司，以前70後80後還去這些公司工作，現在這種公司已經招不到人了。這種公司在深圳還有很多很多，就一直那麼幾個人，不招人，也招不到人。
5)新一代由於物質比較寬裕，他們會有更多精神，藝術等高層次的追求，比如掙點錢，去浪一浪，去西藏來個涅槃，去學畫畫等等，錢太少影響他們成長啊，哈哈，這一代相比以前，他們會出很多大師
準提君
從找工作這方回答你，1.工作適合，但路程太遠的不會去投遞簡歷，這樣用人單位只能找單位附近的人。2.工作崗位不適合，比方同行業經驗沒有，無法投遞。3.公司招聘時我在職，無法立馬到崗。4這條，我已婚已育，但是公司說我們要生了二胎的，預防一胎的還會要小孩。
月半梅會計
不是你招不到人，剛才就在剛才我看了一個招聘的，公司要求經驗不限，學歷不限，工資2k到4k，要求精通英語和德語，口語流利，我估計這個要求，公司倒閉了都招不到人
夢中自在人
題主：現在工作好找嗎，為什麼我招不到人呢？
現在的工作也不是不好找，就是看自己，覺得適合自己的要不是錢少事多，要不就是錢多事也多，反正就是覺得不適合自己，覺得自己還能找到更好的！這是一個方面。
另外一個方面，那就是公司的問題了，去面試的公司跟預期的相差太大，面試的時候說的是這個，等到入職了就變了樣。那招不到人是正常的了。
還有一個可能是因為現在的經濟，貿易戰爭影響，導致很多企業都下崗了，沒有一點才華是沒有好的工作可以接手的！
不知道貴公司是哪種情況。如果貴公司是好公司，福利待遇都很少，不愁找不到人的！
說說我自己吧。我是今年二月份過完年過來就辭職了，還是裸辭。下家工作沒有著落，我就辭職了。結果一辭職就放飛自我了，因為之前工作天天加班都凌晨，週末休息一天都有工作電話打過來，實在受不了了，不是我想要的工作與生活。所以選擇裸辭。
辭職後，特別激動開心，去旅遊了好多個地方，天天去吃喝玩樂，別提多開心了，但是越去玩，就越不想上班了。然後積蓄用得差不多了，得面對現實去找工作。
我是五月份開始去找工作，面試了幾家都覺得是個坑，後面又不去面試了，繼續去玩。
六月份，再去重新找工作。找的工作要不是錢少事多，要不都是騙人公司，真的找工作心態都崩了。朋友約我出去玩都不想出去。後面是六月底朋友介紹的工作，比較靠譜，工作比較輕鬆，工資也還過得去。
通過這次裸辭，我總結出，如果沒有找到下家之前，真的不建議裸辭。除非你不愁吃穿，不需要掙錢。如果真的累了，那就去請假去放鬆。
小桌子vlog
你公司做什麼，我來
