疫情期間，最焦慮的莫過於2020年應屆畢業生了。
“去年秋招的時候我已經入手了3個實習offer，但並不理想，所以就放棄了，現在想想都很後悔。”廣州大學計算機專業的應屆畢業生羅明（化名）告訴21世紀經濟報道記者，年後春招遭遇疫情大多改為線上，“網申大多都石沉大海了，現在變得異常焦慮。”
已經在應聘企業實習的張玲（化名）也並不輕鬆。
“集團原本承諾於今年3月份與我們同一批應聘進來的應屆生簽訂三方協議，但公司人事疫情期間特意發通知說，不毀約但要延後籤協議，崗位與待遇都可能隨之調整。”張玲一直在“走與留”的選擇中煎熬。
實際上，2020年共計有874萬應屆畢業生即將走向社會，疫情打亂了大部分畢業生的求職節奏，像羅明與張玲一樣情況的不在少數。
21世紀經濟報道記者在採訪過程中發現，今年應屆畢業生或將遭遇艱難的就業季。相關機構調研顯示，一方面72%的受訪應屆畢業生尚未簽約；一方面超59%的企業表示將縮招甚至暫停校招計劃。
網申石沉大海
領英“2020年應屆畢業生求職趨勢洞察”顯示，38%的受訪應屆畢業生雖然有offer但仍在繼續尋求目標公司，34%的畢業生還沒有offer，只有25%的畢業生對offer滿意準備入職。
“從受訪群體心態看，50%的畢業生認為就業比往年困難，28%的畢業生表示非常焦慮。”參與調研的分析人士稱，焦慮主要由就業形勢導致。
領英平臺的數據顯示，疫情初期，新發布職位數量年同比下降35%，職位申請量同比下降25%，特別是規模少於200人的中小企業職位發佈量較去年減少83%。
羅明反映，往屆畢業生前往互聯網、房地產公司較多，感覺今年此類公司普遍縮招。“秋招階段還能收到面試通知，但春招階段一個面試電話沒接到，網申如石沉大海一般。”
獵聘大數據研究院發佈的《2020應屆畢業生春招求職報告》也顯示，在參與調研的應屆畢業生中，目前已成功簽約的僅佔25.73%，未簽約的高達74.27%。
而從企業方角度看，81.33%的HR都在調研中表示對2020年的企業校園招聘有信心，僅有14%HR表示沒有信心，4.67%的HR表示不確定。不過根據獵聘調查，
33.33%的企業表示將會縮招，還有26%的企業暫停了校招；另外30.67%的企業表示疫情未影響校招計劃，而擴招的企業僅佔10%。某300人規模稅務師事務所的HR許可直言，目前招聘受疫情影響嚴重，很多公司不招人甚至裁員。自己所在事務所今年業務一直都處在缺人狀態，但年後新入職應屆生也僅有2人，相比去年同期減少了一大半，甚至薪酬待遇都比原來降低了。
教育行業在招聘需求方面受疫情影響不大，反而隨著在線教育需求暴增有所增加。星火教育廣東分公司的輔導老師何詩（化名）告訴21世紀經濟報道記者，他所在校區的諮詢團隊基本全員換新，加上新入職的輔導老師，年後新入職的應屆畢業生就有約20人。
“雲校招”唱主角
面對疫情對校招造成的影響，不少高校聯合招聘類平臺開展“雲校招”活動，也有招聘平臺聯合企業開展在線宣講及招聘。儘管傳統的金三銀四有些沉寂，但“雲招聘”、“雲面試”等創新的線上直播場景，以及職場社交平臺為勞動力供需，特別是為春季校招，帶來了新的動能。
近期，領英聯合網易、京東、歐萊雅、博世、英特爾、知乎等20家知名企業，陸續在線啟動校園宣講和線上招聘，為待就業的學生提供更具時效性和更精準的職位資訊。還有很多企業採用創意環節，例如連麥答疑、連麥展示辦公空間、在線模擬面試、直播間實時連接領英平臺進行簡歷投遞等，讓招聘的過程增強個性化體驗和實時轉化的效率。
領英中國總裁陸堅告訴21世紀經濟報道記者，傳統招聘會涉及的公司和職位繁多，海投簡歷的針對性不強，加之申請流程冗長，求職效率很低。雲端校招將目標公司和目標崗位的信息精準投遞，幫助學生更理性地進行個性化選擇，同時將招聘流程中的各個環節集結在一起，極大地提高了求職效率。
圖片來源自領英
但領英分析人士通過平臺調研也發現，今年應屆畢業生當前面臨的最大挑戰首先是缺乏面試技巧（41%），特別是遠程在線面試技巧；其次是獲取職位信息的渠道有限（32%），尤其是精準找到適合自身的目標公司和職位，第三是缺少職場人脈資源（31%），進行經驗分享或內推機會。
對此，領英推出了“職場人時間捐贈計劃”，倡議職場人捐贈1小時的交流時間給1位應屆畢業生。領英通過1對1職場導師制，幫助待就業學生與目標行業和企業中的人脈相連，診斷簡歷問題，分享面試技巧，提升職業規劃的能力和實際求職技巧。
陸堅表示，截至4月8日，已經有超過5800名領英會員報名成為職場導師，這些導師共收到了來自學生的1500多個邀約，其中有超過1000組師生已經成功匹配，並進入下一環節的線上輔導中。
“回暖”跡象初現
領英平臺數據顯示，進入疫情恢復期後，勞動力市場在供需兩端的活躍度都在持續提升。例如，
截至3月底，在領英平臺的職位申請量已經比去年同期增長了39%；新發布的職位同比增長21%，特別是中小企業職位發佈量恢復迅速，有“回暖”跡象。從行業角度來看，消費品、軟件與IT服務，以及製造業在職業供需兩端均受到顯著影響，而醫療健康、公共安全和健身美體行業受到的整體影響最小。
3月以來，職位需求量恢復最快的行業是健身美體、交通物流、建築、教育和金融。同時，零售和消費品行業開始受到求職者關注，職位申請量很高，但職位發佈量依然未恢復到疫情前的平均水平。
圖片來源自領英
領英調研還顯示，疫情期間超過六成中國職場人有遠程辦公的經歷，特別是互聯網、金融、電子商務、教育行業普及程度更高，領英平臺關於“遠程辦公”的搜索次數在過去兩個月間增長了260%。
“遠程辦公和彈性工時不僅是應對特殊時期的一種方式，未來更具彈性的職場會成為趨勢，它打破工作時間和地點的限制，給員工自由度去平衡工作與生活，同時激發和拓展潛能。”陸堅表示。
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