4月9日上午，東陽市退出現職領導幹部集體談話會在東陽市行政中心召開。東陽市委書記傅顯明希望全市退出現職領導幹部不忘初心、牢記使命，退職不退崗、重整行裝再出發，積極主動、盡心盡力投身到推動東陽加快發展大潮中去，為東陽高水平全面建成小康社會、實現“五個關鍵時期”高質量發展作出新的更大貢獻。
東陽市委常委、組織部長柳尊科主持會議，並傳達加強退出現職管理工作的有關精神。東陽市人大常委會副主任許克寧參加會議。
為進一步加強退出現職領導幹部管理，今年以來，東陽積極探索退出現職領導幹部作用發揮機制，根據“五個關鍵時期”的工作要求和今年的重點工作，設立招商引才聯絡員、重點工作督導員、農村工作指導員、項目企業服務員、信訪矛盾化解員和能充分發揮退出現職領導幹部作用的其他崗位。前段時間，經過組織單位申報崗位、發佈崗位清單開展雙向擇崗，東陽市29個單位部門、鎮鄉街道共申報崗位13個崗位、147名人員需求。目前，153名退出現職領導幹部全部完成了擇崗。
傅顯明在講話時指出，東陽具有產業結構優勢、人才優勢，東陽人具有“勤、勇、韌、能、義”的優良特質，這些都是我們做好工作的優勢。當前，東陽正處在發展的關鍵時期，未來三到五年，隨著交通條件改善、產業發展轉型、教育質量改善、幹部形象提升，把握好未來發展趨勢，亟需匯聚起包括退出現職領導幹部在內的全體東陽人的智慧和力量，東陽發展未來可期。
傅顯明強調，眾人拾柴火焰高。東陽的發展，需要大家齊心協力、共同努力。讓退出現職領導幹部參加中心工作，是因為東陽幹事創業需要這樣的氛圍，是因為大家確實有能力、有精力、有水平、有經驗，是黨員領導幹部不忘初心、牢記使命的一個重要體現，更是退出現職領導幹部的責任。對東陽來說，今年是非常之年，面對全面建成小康社會、加強基層社會治理、抗擊新冠肺炎疫情、打好“五個關鍵時期”基礎、讓老百姓看到發展希望、村社組織換屆等重點任務，必須下非常之力，建非常之功。今年東陽市委提出了“項目推進年”“服務優化年”“治理提升年”的工作定位，實施基層治理、鄉村振興、平臺建設、教育項目、綜合交通“五大會戰”。推動東陽加快發展，需要全市上下共同努力，只要我們奮發努力，東陽就有可能日新月異，希望退出現職領導幹部為東陽發展再出一把力。
傅顯明強調，在過去的工作生涯中，退出現職領導幹部為東陽發展作出了重要貢獻。在東陽發展的非常之年、關鍵時期，希望大家在新的崗位上繼續發揮作用，成為村級組織指導員、重點工作督導員、矛盾糾紛化解員、攻堅克難戰鬥員、招商引才聯絡員，老驥伏櫪、再立新功。
會上，三名退出現職領導幹部代表作了表態發言。
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